المقاول الذي يُشغّل عمال الحراسة والأمن يستطيع بموافقة العامل دفع بَدَل مالي إجمالي (إضافة للأجر إجمالية) مقابل العمل لساعات إضافية بدلا من بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة مقابل ساعات العمل التي جرى تنفيذها فعليا، وذلك خلال أيام العمل العادية فقط (لا يشمل نهايات الأسبوع)
لا يمكن الموافقة على بَدَل مالي مقابل العمل في ساعات إضافية خلال الراحة الأسبوعية أو في أيام الأعياد
إضافة الأجر الإجمالية التي تدفع هي بنسبة 9% من أجر العمل ليوم عمل عادي، وتُدفع للعامل حتى لو لم يعمل فعليًا ساعات إضافية في نفس الوردية
يحق للمشغل والعامل إلغاء هذا ترتيب إضافة الأجر الإجمالية من خلال تقديم بلاغ من 30 يوم للطرف الآخر
لتفاصيل إضافية، راجعوا المادّة 8 من أمر التوسيع في قطاع الحراسة والأمن 2014


المقاول الذي يُشغّل عمال الحراسة والأمن يستطيع بموافقة العامل دفع بَدَل مالي إجمالي (إضافة أجر إجمالية) مقابل العمل لساعات إضافية بدلا من بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة مقابل ساعات العمل التي جرى تنفيذها فعليًا.

  • إضافة الأجر الإجمالية التي تدفع بنسبة 9% من أجر العمل ليوم العمل العادي (لا يشمل نهايات الأسبوع).
  • الإضافة الإجمالية تُدفع للعامل مُقابل كل يوم عادي، حتى لو لم يعمل ساعات إضافية في تلك الورديّة.
  • يحق للعامل والمشغل إلغاء هذا ترتيب الإضافة للأجر من خلال تقديم بلاغ من 30 يومًا للطرف الآخر. (في هذه الحالة يكون المشغّل ملزما بالدفع للعامل مقابل ساعات العمل فقط مقابل الساعات الاضافية التي عمل بها العامل فعليًا.
  • لا يمكن الموافقة على بَدَل مالي مقابل العمل في ساعات إضافية خلال الراحة الأسبوعية أو في أيام الأعياد، بحيث يحق للعامل الحصول فيها على إضافة 50% للأجر العادي لكل ساعة العمل.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • يتوجب على المشغّل إجراء الترتيبات حول البَدَل الإجمالي خطيًا، وبحسب الصيغة المُدرجة في المادّة 8(ب)(5) من أمر التوسيع.
  • يتوجب على العامل والمشغل التوقيع على هذا الترتيب.
  • يستطيع العامل أن يطلب من المشغل إبلاغ خطي حول شروط العمل، أو حول تغيير في شروط العمل.

من المهمّ أن تعرف

  • يستطيع العامل إلغاء ترتيب الأجر المحدد سلفا عن العمل لساعات إضافية والعودة لترتيب الحصول على الأجر الأساس بإضافة الدفع مقابل ساعات إضافية. بغية إلغاء هذا الترتيب يجب التوجه للمشغل وإبلاغه بذلك، ثم يدخل الترتيب الجديد حيز التنفيذ بعد مضي 30 يوماً.
  • في جميع الحالات، يحظر تشغيل العامل لأكثر من 12 ساعة في اليوم. لتفاصيل إضافية، راجعوا قيود على التشغيل لساعات إضافيّة.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير

الترجمة الأصلية للحقوق في موضوع التشغيل للعربية تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في العمل.