הקדמה:

עובד חברת שמירה שנהגה לפטר את עובדיה לאחר תקופה קצרה ולשכור אותם לעבודה מחדש במטרה להמנע מתשלום זכויותיהם הסוציאליות הגיש תביעה בבית הדין לעבודה בה ביקש לבטל את פיטוריו ולהשיבו לעבודה
בית הדין קבע שפיטורי העובד נעשו שלא כדין והורה במסגרת דיון בסעד זמני, על השבת העובד לעבודתו למרות שהחברה טענה שכבר שכרה עובד אחר במקומו

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית הדין האיזורי לעבודה, חיפה
מס' תיק:
ס"ע 16028-08-09
תאריך:
24/09/09

העובדות

  • עובד הועסק כמאבטח בחברת השמירה בתקופה שבין ספטמבר 2006 לנובמבר 2009.
  • במהלך התקופה פוטר פעמיים והוחזר לעבודתו לאחר ימים ספורים.
  • כשפוטר בפעם השלישית הגיש בקשה לצו מניעה זמני לבית הדין האזורי לעבודה, בדרישה לחייב את החברה להחזירו לעבודה באופן מיידי, וכן לחייב את החברה להעניק לו את התנאים הסוציאליים שהיו מגיעים לו אלמלא היה מפוטר פעמיים במהלך התקופה והיה צובר ותק רציף במקום העבודה.

החלטת בית הדין

  • בית הדין פסק בהחלטתו בסעד הזמני, שאכן מתקבל הרושם שהחברה מפטרת את העובדים לאחר תקופה קצרה כדי להמנע מתשלום זכויותיהם הסוציאליות.
  • בית הדין חייב את החברה להחזיר את העובד לעבודה, עד שתתקבל הכרעה בעניין התנאים הסוציאליים של העובד.

משמעות

  • אסור לפטר עובדים לאחר תקופה קצרה כדי להימנע מתשלום זכויותיהם הסוציאליות.

חקיקה ונהלים

תודות