אסור לפטר עובדים שנעדרו מעבודתם לצורך השגחה על ילדיהם במקרים המפורטים בהמשך, וזאת בין התאריכים 07.10.2023 - 01.07.2024
האיסור מתייחס לעובדים שנדרשו להשגיח על ילדם עקב גיוס בן הזוג או ההורה השני של הילד למילואים, לכוחות הביטחון וההצלה או לשירות חיוני אחר, וכן לעובדים שנדרשו להשגיח על ילדיהם בשל סגירת מוסד החינוך
מעסיק שפיטר עובדים בנסיבות אלה מבצע עבירה, וניתן להטיל עליו קנס בסכום של 29,200 ש"ח
ניתן להגיש תביעת פיצויים או תביעה להחזרה לעבודה נגד מעסיק שעבר על איסור זה
למידע רשמי ראו אתר משרד העבודה
אסור לפטר עובדים שנעדרו מעבודה בשל הצורך להשגיח על ילדיהם בנסיבות המפורטות בהמשך.
- האיסור על הפיטורים חל בין התאריכים 07.10.2023 - 01.07.2024
מי זכאי?
האיסור על פיטורי העובדים חל בכל אחד מהמקרים הבאים:
1. עובדים שנעדרו בשל סגירת מוסד הלימוד של ילדיהם
- עובדים שנעדרו מעבודתם לצורך השגחה על ילדיהם עקב סגירת מוסד החינוך שבו לומדים הילדים, אם מתקיימים כל התנאים הבאים:
- העובדים הם ההורים של הילד (כולל הורה אומנה)
- מוסד החינוך שבו לומד הילד, נסגר בשל הוראה של פיקוד העורף או הרשות המקומית או של מוסד החינוך.
- הילד לא עבר את גיל 14, ואם מדובר בתלמיד עם צרכים מיוחדים אז לא עבר את גיל 21.
- העובד שנעדר מעבודתו או לא ביצע אותה עונה על אחד מהתנאים הבאים:
- העובד הוא הורה יחיד, ובמקום העבודה שלו אין סידור הולם להשגחה על הילד
- ההורה השני הוא עובד שכיר או עצמאי ולא נעדר מהעבודה לצורך השגחה על הילד או שהוא לא מסוגל להשגיח על הילדים, ובנוסף אין במקום העבודה ש אף אחד מההורים סידור הולם להשגחה על הילד.
2. עובדים שבני זוגם או שותפיהם להורות גויסו לכוחו הביטחון או ההצלה
- עובדים שעונים על כל התנאים הבאים:
- העובדים הם ההורים של הילד (כולל הורה אומנה)
- לפחות אחד מילדיהם לא עבר את גיל 14, ואם הוא תלמיד עם צרכים מיוחדים הוא לא עבר את גיל 21
- הם נעדרו מעבודתם לצורך השגחה על ילדיהם, עקב גיוס או שירות של בני זוגם או של ההורים האחרים של הילד לאחד מהגופים הבאים:
- צה"ל;
- כוחות הצלה וביטחון, כגון: משטרה, שירות בתי הסוהר, שירות הביטחון הכללי, המוסד;
- ארגונים שעיסוקם הוא בהצלת חיי אדם, כמו מגן דוד אדום, שירותי כבאות;
- מקומות עבודה שהוגדרו מפעלים חיוניים.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות אמורה להינתן על ידי המעסיקים באופן אוטומטי.
- אם המעסיק פיטר את העובדים, הפיטורים נחשבים למבוטלים, וניתן להגיש נגד המעסיק תביעה להחזרת העובדים לעבודה.
- בנוסף ניתן להגיש נגד המעסיק תביעת פיצויים, גם אם לא נגרם שום נזק לעובדים כתוצאה מהפיטורים.
- את התביעה יש להגיש לבית הדין האזורי לעבודה. למידע על אופן הגשת תביעה לחצו כאן.
- מומלץ לפנות לייעוץ משפטי לפני הגשת התביעה.
חשוב לדעת
- מעסיק שעבר על האיסור לפטר את העובדים, מבצע עבידה, וניתן להטיל עליו קנס של עד 29,200 ש"ח.
- נכון להיום, אין חובה לשלם שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם בשל המצב הביטחוני. עם זאת מעסיקים ששילמו שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם עשויים להיות זכאים לפיצוי מהמדינה. למידע נוסף לחצו כאן.
- מי שמשרתים במילואים ובני זוגם זכאים לסיוע כלכלי והטבות נוספות. מומלץ להיכנס למדריך המלא או לדף השאלות ותשובות למשרתי המילואים ומשפחותיהם.
- למידע על זכויות עובדים במלחמה היכנסו למדריך זכויות עובדים במלחמה או לדף השאלות והתשובות לעובדים ומעסיקים.
גורמים מסייעים
- זכות בקלות - מידע וסיוע אישי בנושא זכויות ושירותים עקב המצב הביטחוני - בטלפון *5922 או באמצעות פנייה מקוונת
- מוקד זכויות עובדים בחירום של משרד העבודה בטלפון *3080
- מוקד מידע לעובדים מטעם ההסתדרות החדשה בטלפון *2383
מוקדים ממשלתיים
| שם | אתר | דוא"ל | טלפוןטל' |
|---|---|---|---|
| אגף שיקום נכים במשרד הביטחון | אתר | ||
| מס רכוש | אתר | ||
| פיקוד העורף | אתר | ||
| מרכז השליטה הלאומי לטיפול במשפחות החטופים והנעדרים | אתר | דוא"ל | |
| משרד המשפטים- הכוונה בסוגיות משפטיות בעקבות מצב החירום | אתר | דוא"ל | |
| קו חירום לפצועים ולמשפחות שכולות (הביטוח הלאומי) | אתר | ||
| קול הבריאות (משרד הבריאות) | אתר | פניה מקוונת |
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק הגנה על עובדים בשעת חירום - סעיף 2(א)
הרחבות ופרסומים
- הודעת משרד העבודה מיום 28.11.2023 - הכנסת אישרה תיקון לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום