חדש:ניסיו פנסיה

גובה ההפרשות לביטוח הפנסיוני

גובה ההפרשות לקרן פנסיה

• המעסיק צריך להעביר אל הביטוח הפנסיוני 18.5% מהשכר של העובד, שמתוכם:
  • 6% על חשבון העובד:
    • סכום זה יורד מהשכר שלו, ומיועד לחיסכון הפנסיוני ולכיסוי הביטוחי, שמהם תשולם לעובד או שאיריו בעתיד קצבת הפנסיה קצבת נכת או קצבת שאירים.
    • העובד יכול לבקש מהמעסיק להגדיל את סכום ההפרשות שמנוכות מהשכר עד ל-7% משכר.
  • 12.5% על חשבון המעסיק, המחולקים ל-2 רכיבים:
    1. 6.5% מהשכר מיועדים לחיסכון הפנסיוני ולכיסוי הביטוחי, שמהם תשולם לעובד או שאיריו בעתיד קצבת הפנסיה קצבת נכת או קצבת שאירים.
    2. 6% מהשכר מיועדים לרכיב הפיצויים.
       • הפרשות לרכיב הפיצויים באות במקום חלק מפיצויי הפיטורים שהמעסיק עשוי להיות חייב לשלם בעתיד אם העובד יפוטר או יתפטר בנסיבות שמזכות בפיצויי פיטורים. במקרים אלה המעסיק יהיה חייב לשלם לעובד עם סיום עבודתו רק את החלק היחסי מהפיצויים שלא הופרשו לביטוח הפנסיוני.
       • המעסיק רשאי להגדיל את ההפרשו לרכיב הפיצויים ל-8.33% ובמקרה כזה הוא לא יהיה חייב בשום מקרה פיצויי פיטורים לעובד בעתיד.

גובה ההפרשות בביטוח מנהלים או בקופת גמל

• גובה ההפרשות חייב להיות לפחות כמו ההפרשות לקרן פנסיה, אולם ייתכן שהפרשות המעסיק יהיו גבוהות יותר.
• חלקו של המעסיק חייב לכלול תשלום עבור רכישת כיסוי למקרה של אובדן כושר עבודה בשיעור הדרוש להבטחת 75% מהשכר של העובד (למרות זאת, עובד רשאי לבחור במוצר פנסיוני שאינו כולל כיסוי ביטוחי לנכות, ולמעסיק אסור להתערב בבחירה זו).
• בכל מקרה שיעור הפרשות המעסיק לחלק התגמולים לבדו (בלי רכיב אובדן כושר עבודה) לא יפחת מ-5% מהשכר.
• אם לצורך הבטחת 75% מהשכר הקובע של העובד לכיסוי בגין אובדן כושר עבודה, נדרשת הגדלת העלויות למעסיק מעבר ל-6.5%, סך כל העלויות למעסיק בגין רכישת אובדן כושר עבודה והפרשות המעסיק לדמי תגמולים, לא יעלו בכל מקרה על 7.5% מהשכר.

• ההפרשות מחושבות מתוך השכר הקובע שהוא השכר ברוטו (כולל תוספות קבועות, השכר ללא שעות נוספות וללא תשלומים המותנים בתנאים מסוימים, ולפני הניכויים השונים) של העובד או מתוך השכר הממוצע במשק (12,536 ₪ נכון לשנת 2024), לפי הנמוך מבין השניים. אולם אם בהסכם העבודה שחל על העובד נקבע שההפרשות יחושבו מתוך שכר גבוה יותר, ינהגו לפי מה שקבוע בהסכם העבודה.

טיפ

בחלק מענפי העבודה קיימים הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה, הקובעים שיעורי הפרשות גבוהים יותר מאלו המפורטים להלן. למידע נוסף ראו הסדר מיטיב בביטוח פנסיוני.