בית המשפט פסק כי פיטורי עובדת בהיריון שנעשו ימים ספורים לפני מלאת 6 חודשי עבודה נגועים בחוסר תום לב
לעובדת נפסקו פיצויים בסכום של כ- 12,000 ₪
פרטי פסק הדין
| ערכאה: | בית הדין האזורי לעבודה תל-אביב-יפו |
|---|---|
| שם התיק: | ע"ב (תל-אביב-יפו) 301422/97 |
| תאריך: | 01.09.2002 |
| קישור: | לקריאת פסק הדין |
תביעה זו עסקה בפיטורי עובדת בהיריון, שנעשו ימים ספורים לפני מלאת 6 חודשים לעבודתה של התובעת אצל מעסיקה, באופן בהול וללא מתן הודעה מוקדמת.
- בית הדין קבע כי למרות שחוק עבודת נשים אינו חל על המקרה מכיוון שטרם מלאו 6 חודשים לעבודתה של העובדת במקום ואף חוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה אינו חל היות שמדובר במשרד שהועסקו בו פחות מ-6 עובדים, הפיטורים נעשו בחוסר תום לב, ולכן התובעת זכאית לפיצויים.
- לעובדת נקבע פיצוי בסך 11,432 ₪ ובנוסף נקבע כי היא זכאית גם לפדיון חופשה שנתית בסך 572 ₪.
משמעות
- חוק עבודת נשים לא חל במקרה שלא מלאו 6 חודשים מיום תחילת העבודה ועד הפיטורים (לפי הפסיקה התאריך הקובע הוא מועד ניתוק יחסי העבודה, כלומר חוק עבודת נשים חל גם על עובדת שניתנה לה הודעת פיטורים לפני שחלפו 6 חודשים להעסקתה, אך פיטוריה נכנסו לתוקף בתום תקופת ההודעה המוקדמת לאחר חלוף 6 חודשים להעסקתה).
- במקרה שעובדת פוטרה מעבודתה על-ידי המעסיק כדי להתחמק מהוראות החוק היא זכאית לפיצוי בגין פיטורים בחוסר תום לב.
ראו גם
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
הרחבות ופרסומים
- שוויון הזדמנויות בעבודה- מדריך לעובדים ולעובדות מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
תודות
- נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו.