הקדמה:

הצבת תנאי שאינו מתחייב מאופי התפקיד, שמועמדים יוצאי צבא עונים עליו באופן כמעט אוטומטי, מעלה חשש לאפליה פסולה

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית הדין האזורי לעבודה, תל-אביב
מס' תיק:
בשא (ת"א) 3863/09
תאריך:
06.09.2009

העובדות

  • עובדים ערבים שהועסקו כתצפיתנים וסיירים ברכבת ישראל על ידי חברת השמירה פוטרו מעבודתם לאחר שהרכבת פרסמה מכרז חדש, שבו הוגדר שירות צבאי כתנאי סף לעבודה בתפקידים אלו.
  • העובדים הגישו תביעה נגד רכבת ישראל וחברת השמירה, וטענו שהקריטריון החדש מפלה אותם לרעה, וכי קריטריון השירות הצבאי אינו רלוונטי לתפקיד שהם מועסקים בו.
  • לאחר הגשת התביעה הודיעה רכבת ישראל כי חזרה בה מדרישת השירות הצבאי והציבה קריטריונים חדשים, ביניהם: רציפות תעסוקתית, עבודה במשמרות, עבודה בארגון היררכי ואף ניסיון כסייר ו/או תצפיתן.
  • נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה העבירה לבית הדין חוות דעת מטעמה, שבה הודיעה כי קיים חשש לפיו הקריטריונים החדשים נגועים באפליה.
  • בית הדין האיזורי לעבודה בת"א נדרש לקבוע אם התנאים שקבעה רכבת ישראל נגועים באפליה כנגד פטורי שירות בכלל, וכנגד החברה הערבית בפרט, או שמא הם ענייניים ורלוונטים לדרישות התפקיד.

החלטת בית הדין

  • בית הדין פסק כי לא הוכח שהקריטריונים החדשים מתחייבים מאופי התפקיד.
  • בשים לב לעובדה כי מדובר בקריטריונים מצטברים שמועמד בוגר צבא עונה להם באופן עקרוני, נמצא כי ישנו חשש לאפליית מועמדים שלא שירתו בצבא.
  • בית הדין קיבל את הבקשה וביטל את פיטורי העובדים.

משמעות

  • הצבת תנאי סף לא רלוונטי לתפקיד של שירות צבאי או עבודה בארגון היררכי מהווה אפליה עקיפה כלפי אזרחי ישראל שאינם משרתים בצבא.

חקיקה ונהלים