הקדמה:

עובדת בהיריון שנעדרה מהעבודה בשל בדיקות שגרתיות הקשורות בהריונה זכאית לתשלום שכר עבור תקופת ההיעדרות, בהתאם למכסת השעות הקבועה בחוק
בית הדין הארצי לעבודה חייב מעסיק לשלם שכר לעובדת שנעדרה יומיים מעבודתה בשל בדיקת מי שפיר (שיש לראותה כנכללת בין הבדיקות השגרתיות הקשורות בהיריון)

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית הדין הארצי לעבודה
מס' תיק:
דב"ע נה/3-159
תאריך:
13.02.1996

עורכת דין שהיתה בחופשת לידה קיבלה מכתב פיטורים ממעסיקה במהלך חופשת הלידה.

  • העובדת הגישה תביעה כנגד המעסיק לבית הדין האזורי לעבודה, בשתי עילות:
  • בין היתר, העובדת תבעה מהמעסיק תשלום עבור שני ימי היעדרות שנעדרה במהלך ההיריון בגין בדיקת מי שפיר.
  • בית הדין האזורי קבע כי היות ששמירת היריון אינה מצב בריאותי לקוי, לא מדובר במצב שבו העובדת זכאית לדמי מחלה בהתאם להוראת סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים.
  • מנימוק זה דחה בית הדין האזורי את התביעה לתשלום עבור ימי ההיעדרות.
  • העובדת ערערה לבית הדין הארצי לעבודה.

החלטת בית הדין הארצי

  • בית הדין הארצי קיבל את הערעור בסוגייה זו, וקבע:
  1. סעיף 7(ה)(1) לחוק עבודת נשים קובע מפורשות את זכותה של עובדת בהיריון להיעדר עקב טיפולים רפואיים הקשורים בהריונה, ללא ניכוי משכר עבודתה.
  2. יש לראות בבדיקת מי שפיר כנכללת ב"בדיקות שגרתיות הקשורות בהיריון".
  3. המעסיק לא הוכיח כי במהלך הריונה המערערת נעדרה בגין טיפולים רפואיים הקשורים בהיריון יותר מ-40 שעות (תקופת ההיעדרות המקסימלית שהיתה רשאית להיעדר ללא ניכוי משכרה, בהתאם לסעיף 7(ה)(2)(א) לחוק עבודת נשים).
  • על כן, קבע בית הדין כי לא היה מקום לנכות את ימי ההיעדרות של המערערת משכרה.
  • בית הדין חייב את המעסיק לשלם לעובדת שכר עבור שני ימי עבודה בסך של 450 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית.

משמעות

  • עובדת בהיריון זכאית לתשלום שכר עבור ימים שנעדרה מעבודתה בשל בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריונה, כולל בדיקת מי שפיר, כל עוד תקופת ההיעדרות מהעבודה אינה עולה על מספר השעות הקבוע בחוק. למידע נוסף לגבי תקופת ההיעדרות בתשלום, ראו תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב בדיקות היריון.


תודות

  • פסק הדין באדיבות אתר נבו.