ימי מחלה הם ימים שבהם עובדים שנעדרו מהעבודה בגלל מחלה שלהם ובמקרים מסוימים גם של בני משפחתם, זכאים לתשלום דמי מחלה מהמעסיק
העובדים צוברים בכל חודש עבודה מלא 1.5 ימי מחלה כך שיוכלו לממש את הימים בעתיד - אם יהיה צורך
למידע רשמי ראו אתר משרד העבודה
בקצרה
- ימי מחלה הם ימים שבהם עובדים שנעדרו מהעבודה בגלל מחלה (שלהם, או של בן משפחתם - במקרים מסוימים) זכאים לקבל תשלום דמי מחלה מהמעסיק.
- לאורך תקופת העסקתם במקום העבודה, העובדים צוברים ימי מחלה שאותם יוכלו לממש בזמן מחלה.
מי זכאי?
- כל העובדים השכירים.
צבירת ימי מחלה
- בכל חודש עבודה מלא, העובד צובר 1.5 ימי מחלה (18 ימי מחלה בשנת עבודה מלאה) כך שיהיה אפשר לממש את הימים שנצברו בעתיד - אם יהיה צורך.
- ימי מחלה שנצברו ולא מומשו, ממשיכים להיצבר.
- הכמות המקסימלית של ימי מחלה שאפשר לצבור היא 90.
צבירת ימי מחלה למי שלא עובדים חודש מלא
- למי שעובדים במשרה חלקית, או התחילו לעבוד באמצע החודש, או שהם עובדים בשכר שעתי או יומי, ימי המחלה שייצברו בכל חודש יחושבו כך:
- במקום עבודה שמעסיק 5 ימים בשבוע:
- במקום עבודה שמעסיק 6 ימים בשבוע:
צבירת ימי מחלה בתקופות העדרות מהעבודה
- בתקופות הבאות העובדים ימשיכו לצבור ימי מחלה למרות שנעדרו מן העבודה:
- יום המנוחה השבועית.
- חג שלא עובדים בו.
- חופשת לידה (תקופת לידה והורות).
- ימי אבל על קרוב משפחה מדרגה ראשונה.
- ימי אימון לשירות עבודה.
- ימי מחלה עליהם מקבלים דמי מחלה.
- ימי חופשה בתשלום.
תשלום דמי מחלה
- עובדים שנשארו להם ימי מחלה צבורים יהיו זכאים לתשלום דמי מחלה על ימים שייעדרו בהם בגלל מחלה שלהם (או של בן זוגם, הוריהם וילדיהם - בהתאם לתנאים).
גובה תשלום דמי המחלה
- על יום ההיעדרות הראשון העובדים לא זכאים לתשלום.
- על כל אחד מימי ההיעדרות השני והשלישי העובדים זכאים לתשלום בגובה 50% מהשכר שהיו אמורים לקבל באותו יום אילו עבדו.
- מיום ההיעדרות הרביעי והלאה העובדים זכאים לתשלום בגובה השכר המלא שהיו מקבלים אילו עבדו באותם ימים.
- כל ימי המחלה שהעובדים מקבלים עליהם תשלום יופחתו ממספר ימי המחלה שצברו.
אופן חישוב דמי המחלה
- האופן שבו מחשבים את דמי המחלה משתנה בהתאם למתכונת העסקתו של העובד. לפרטים ראו:
מתי אין זכאות לדמי מחלה?
- במקרים הבאים עובדים שנעדרו בגלל מחלה לא יהיו זכאים לדמי מחלה (גם אם נשארו להם ימי מחלה צבורים):
- עובדי משמרות שמועסקים לפי שעות ולא נקבעה להם משמרת בימי ההיעדרות.
- נפגעי עבודה בתקופה שהם מקבלים דמי פגיעה מהביטוח הלאומי.
- נפגעי תאונת דרכים (אלא אם נקבע אחרת בהסכם העבודה שלהם). למידע נוסף ראו תביעה לקבלת פיצויים בגין נזקי גוף בתאונת דרכים.
- מי שעבדו בעבודה כלשהי בתקופת המחלה.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות להיעדר מהעבודה בגלל מחלה לא מותנית באישור המעסיק.
- צבירת ימי המחלה נעשית על-ידי המעסיק באופן אוטומטי.
- עובדים שנעדרו בגלל מחלה יהיו זכאים לתשלום דמי מחלה בתנאים הבאים:
- יש להם ימי מחלה צבורים שלא מימשו עדיין.
- הם הראו למעסיק תעודת מחלה (או את האישורים שרלוונטיים למצבי זכאות נוספים).
- אם העובד מסר למעסיק את תעודת המחלה שבעה ימים לפני המועד שבו משולם שכרו של העובד, על המעסיק לשלם את דמי המחלה במועד שבו משולם שכרו של העובד.
- אם העובד מסר למעסיק את תעודת המחלה במועד מאוחר יותר, על המעסיק לשלם את דמי המחלה במועד תשלום השכר הקרוב, לאחר שהוגשה תעודת המחלה.
- אם לעובד לא שולמו דמי מחלה כדין, כדאי לפנות אל המעסיק וליידע אותו לגבי הזכות.
- אם המעסיק מסרב לשלם את דמי המחלה, העובד יכול להגיש תלונה למשרד העבודה או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או גם וגם.
איסור פיטורים בתקופת המחלה
- אסור לפטר עובדים בימים שבהם הם נעדרים מהעבודה בגלל מחלתם ומקבלים עבורם דמי מחלה.
- האיסור לא יחול על היעדרות בשל מחלה שלא מקנה זכאות לדמי מחלה (לאחר מימוש כל מכסת ימי המחלה הצבורים).
- האיסור לא יחול גם על העדרות בשל מחלה של בן משפחה.
- למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובד אשר נעדר מהעבודה עקב מחלתו.
כדאי לדעת
- מדמי מחלה מופחתים מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי, הם יילקחו בחשבון בעת חישוב פיצויי פיטורים ויש להפריש מהם לביטוח פנסיוני.
- בסיום עבודתם, עובדים לא זכאים לקבל תשלום על ימי מחלה שצברו ולא מימשו, אלא אם נקבע אחרת בהסכם העבודה שלהם.
שאלות ותשובות
האם בימים בהם אני נעדר מהעבודה בגלל מחלה אני ממשיך לצבור זכאות לימי חופשה?
- זה תלוי אם יש לך ימי מחלה צבורים כך שאתה מקבל דמי מחלה על ימי ההעדרות.
- ימי מחלה שמקבלים עליהם דמי מחלה נחשבים כמו ימי עבודה בפועל לצורך צבירת ימי חופשה. לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה בנושא זה לחצו כאן.
- ימי מחלה שלא מקבלים עליהם דמי מחלה (כי נגמרה מכסת ימי המחלה הצבורים) לא נחשבים כימי עבודה לצורך צבירת ימי חופשה.
פיטרו אותי אחרי שנה ושבועיים. במהלך השנה הזאת נעדרתי חודש שלם בגלל מחלה. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים ?
- הזכאות לפיצויי פיטורים מתחילה אחרי שנת עבודה שלמה.
- היעדרות בגלל מחלה לא קוטעת את הרציפות בעבודה שנדרשת כתנאי לפיצויי פיטורים.
- עובד שהועסק באותו מקום במשך שנה, ונעדר באותה שנה תקופה ממושכת בגלל מחלה, ייחשב כאילו עבד שנה מלאה לצורך זכאותו לפיצויי פיטורים. לעניין זה אין הבחנה בין ימים שהעובד קיבל בהם דמי מחלה לבין ימי היעדרות בגלל מחלה שלא קיבל עליהם תשלום.
כאשר מחשבים את גובה פיצויי הפיטורים, האם ימי מחלה נחשבים כימי עבודה?
- בחישוב גובה פיצויי הפיטורים יובאו בחשבון ימי המחלה שהעובד קיבל עבורם תשלום, ולא יותר מ-30 ימים בכל שנת עבודה.
- ימי מחלה שלא התקבלו עליהם דמי מחלה (כי העובד עבר את מכסת ימי המחלה הצבורים) לא ייחשבו לטובת חישוב גובה הפיצויים.
נשארתי בבית לטפל בילד חולה לכמה שעות, ולאחר מכן הגעתי לעבודה. האם העדרות מחלק מהיום בגלל מחלה נחשבת כמו יום מחלה מלא?
החוק לא מתייחס לסוגיה של יום מחלה חלקי, והיא גם עדיין לא נדונה בבית הדין.
הרחבות
- במספר ענפים ימי המחלה מוסדרים באופן שונה מכפי שנקבע בחוק הכללי:
| ענף | הרחבה | ערך ספציפי |
|---|---|---|
| עובדי קבלן כוח אדם |
|
ימי מחלה לעובדי קבלן (חברות כוח אדם) |
| עובדי חברות שמירה ואבטחה | עובדי שמירה ואבטחה יצברו 2 ימי מחלה לכל חודש עבודה, כלומר 24 ימי מחלה בשנה. עובדים אלה זכאים לצבור לכל היותר 130 ימי מחלה. | ימי מחלה לעובדי שמירה ואבטחה |
| עובדי אולמות וגני אירועים | עובדי אולמות וגני אירועים בעלי ותק של יותר משנתיים יצברו 2 ימי מחלה לכל חודש עבודה, כלומר 24 ימי מחלה בשנה. עובדים עם ותק נמוך יותר יצברו 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה. כל העובדים רשאים לצבור עד 90 ימי מחלה. | ימי מחלה לעובדי אולמות וגני אירועים |
| עובדי ענף המלונאות | העובדים צוברים ימי מחלה באופן הבא: מחודש עבודה עד 12 חודשי עבודה - 2 ימי מחלה לכל חודש עבודה (עד למקסימום של 24 ימי מחלה בשנה). מ-13 חודשי עבודה ועד 36 - 66 ימי מחלה, מ-37 חודשי עבודה ועד 84 חודשים - 110 ימי מחלה, מ-85 חודשי עבודה ומעלה - 220 ימי מחלה. עובדי הענף שהחלו את עבודתם לפני 01.07.2004, זכאים לביטוח דמי מחלה של קרן מבטחים הוותיקה. | |
| עובדי מדינה | עובדים בשירות המדינה זכאים לצבירת ימי מחלה בהתאם להוראות סע' 33.2 לתקשי"ר (תקנון שירות המדינה) | |
| עובדי ענף תעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה | על המעסיק לשלם לקרן דמי מחלה תשלום בעד ביטוח מחלה. אם הביטוח בקרן דמי המחלה לא מכסה את חבות המעסיק לפי החוק - המעסיק יישא בתשלום. מעסיק שלא ביטח את העובדים בקרן, יהיה מחויב לתת להם את כל הזכויות הקבועות בתקנות קרן דמי המחלה. | |
| עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין) |
|
ימי מחלה לעובדי בניין ושיפוצים |
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- מעסיק שפיטר עובדת ללא שימוע בעת חופשת מחלה חויב בפיצויים
- פיצוי לעובד שפוטר בשל מחלתו ותוך עריכת שימוע שלא כדין
- עובד זכאי לדמי מחלה מלאים ביום הרביעי למחלתו גם אם זה היום הראשון להיעדרותו ממקום העבודה
- עובד שהתפטר עקב מחלה נפשית זכאי לפיצויי פיטורים
- עובד השוהה בימי מחלה, שבגינם משולמים לו דמי מחלה, צובר בתקופה זו זכאות לימי חופשה כאילו עבד בפועל.
- עובדת שנעדרה מהעבודה בשל ניתוח להתאמה מגדרית זכאית לדמי מחלה
- עובד צובר ימי מחלה גם בתקופות היעדרות שעבורן הוא מקבל תשלום מהמעסיק
- עובד ממשיך לצבור ימי מחלה גם בתקופות שבהן הוא נעדר מהעבודה עקב מחלה ומקבל בהן דמי מחלה
- עובד ממשיך לצבור ימי מחלה גם בתקופות שבהן הוא נעדר מהעבודה ומקבל עבורן תשלום מהעיסק, כגון דמי מחלה
חקיקה ונהלים
- חוק דמי מחלה
- תקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה)
- הסכם עבודה קיבוצי כללי בענף הניקיון והתחזוקה מיום 11.07.2013 באתר התאחדות התעשיינים בישראל - סעיף 14. (סעיף זה בוטל בתיקון להסכם הקיבוצי ביום 05.03.2014).
- צו הרחבה בענף הניקיון - סעיף 14
- צו הרחבה בענף אספקת שירותי כח אדם
- צו הרחבה בענף השמירה 2009 - סעיף 11
- צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה 2014 - סעיף 14