נשים לא יופלו בשכרן רק בשל היותן נשים (פסק דין)

עובדת שהופלתה בשכרה רק בשל היותה אישה זכתה לפיצויים של כ-40,000 ₪

פרטי פסק הדין

ערכאה:	בית הדין האזורי לעבודה בבאר-שבע
שם התיק:	עב 001576/99
תאריך:	05.11.2003
קישור:	לקריאת נוסח פסק הדין

• התובעת הופלתה בשכרה בשל היותה אישה, וזאת על-אף היותה מוכרת מצטיינת ומצליחה.
• בית המשפט קבע שמדובר באפלייה שהוכחה ללא כל עוררין, הן בשכר והן בשיבוץ לעבודה, וכי מדובר בסטריאוטיפ, שאין לו מקום בחברה שהשויון הוא ערך מרכזי בה.
• בית המשפט קבע כי יש לשלם לתובעת את מלוא הפרשי השכר ופיצויי פיטורים בסך 6,540 ₪ ובנוסף פיצויים בסך 30,000 ₪.

משמעות

• אין להפלות עובדים בשכר ובתנאי העבודה רק מטעמי מין.
• מעסיק שיפלה עובד מטעמים פסולים יחוייב לשלם לעובד את הפרשי השכר, וייתכן ואף יחוייב לשלם פיצוי כספי גבוה בגין עוגמת נפש.

ראו גם

• שכר שווה
• איסור אפליית עובד מטעמי מין
• שוויון הזדמנויות בעבודה
• נשים עובדות
• תעסוקה וזכויות עובדים

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים

• חוק שכר שווה לעובדת ולעובד
• חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה

הרחבות ופרסומים

• שוויון הזדמנויות בעבודה- מדריך לעובדים ולעובדות מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה

תודות

• המידע המקורי בערך זה לקוח מאתר משרד התעשיה, המסחר והתעסוקה.
• נוסח פסק הדין באדיבות אתר ״נבו״