Йом Кипур (Судный день) (Право)

На этой странице сосредоточена информация о правах работников, связанных с Судным днем

Судный день в 2026 году приходится на понедельник, 21 сентября

В любом месте, где существует индивидуальный или коллективный договор или практика, более благоприятная для работника, чем закон, следует действовать в соответствии с ними, а не по закону

Содержание

Общие сведения

Эта страница призвана помочь вам во всем, что касается прав работников и других социальных прав в Судный день и в канун Судного дня, таких как: часы работы, зарплата и отпуск , выплата пособий от Битуах Леуми и т.д.
В местах работы, где практикуются более благоприятные для работников условия по сравнению с требованиями закона, будут применяться эти условия.

Канун Судного дня

Работа в канун Судного дня

В принципе, канун Судного дня является укороченным рабочим днем от 5 до 7 рабочих часов, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями с работниками или в соответствии с принятой практикой на данном рабочем месте.
Если нет трудового договора или практики, касающихся работы в канун Судного дня:
- В местах работы, где работают 6 дней в неделю - рабочий день в канун Судного дня не будет продолжаться более 7 часов.
- В местах работы, где работают 5 дней в неделю - рабочий день в канун Судного дня не будет продолжаться более 8 часов, при этом работодатель и представительство работников вправе выбрать между рабочим днем в 7 часов, за который работники получат оплату за 8 часов, и рабочим днем в 8 часов, за который работники получат оплату за 9 часов.
В пластмассовой отрасли: в канун Судного дня будут работать 6 часов в день с оплатой за 8 часов.
В металлургической, электротехнической и электронной отраслях: в канун Судного дня будут работать 5 часов с оплатой за полный рабочий день.
В сфере уборки: работники, чей работодатель является членом Всеизраильского союза компаний по уборке, будут работать в канун Судного дня 5 часов с оплатой за 8 часов. Остальные работники в сфере уборки будут работать в канун Судного дня в порядке, изложенном выше для всех работников.
В гостиничной отрасли работают в канун Судного дня 6 часов с оплатой за 8 часов.
Принято, что рабочий день в канун Судного дня заканчивается не менее чем за 3 часа до наступления праздника.
В годы, когда канун Судного дня приходится на пятницу - работники, занятые в местах работы, где работают 5 дней, не будут работать в канун Судного дня. Работники не будут иметь права на оплату за этот день, и у них не будет вычтен день отпуска из накопленных отпускных дней.
В годы, когда канун Судного дня приходится на субботу - работники не будут работать в этот день. Они не будут иметь права на оплату за этот день, и у них не будет вычтен день отпуска из накопленных отпускных дней.
Дополнительную информацию о работе в канун праздника см. здесь.

Отпуск в канун Судного дня

Отпуск по инициативе работника:
- Работнику, который решил уйти в отпуск в канун Судного дня, несмотря на то что на его рабочем месте работают как обычно, этот день будет засчитан как день отпуска. Пока у него есть квота накопленных отпускных дней, он будет иметь право на обычную оплату за этот день (дополнительную информацию см. в разделе Оплата отпускных дней), и из квоты годовых отпускных дней, на которые он имеет право, будет вычтен полный день отпуска (дополнительную информацию см. в разделе Ежегодный отпуск). Уход в отпуск должен быть согласован с работодателем.
- Канун Судного дня считается днем выбора - это один из периодов, когда работники могут выбрать его как день отпуска за счет годовых отпускных дней без возможности отказа со стороны работодателя. Работник обязан уведомить работодателя не менее чем за 30 дней о своем предполагаемом отсутствии в этот день, иначе уход в отпуск будет зависеть от согласия работодателя.
Отпуск по инициативе работодателя:
- Работодатель вправе установить, что в канун Судного дня рабочее место будет закрыто, а работники уйдут в отпуск за счет своих отпускных дней, в соответствии со следующими условиями:
1. Работодатель должен уведомить об этом работника заблаговременно.
2. Необходимо убедиться, что у работника есть достаточное количество отпускных дней, на которые он имеет право, для использования, поскольку нельзя отправлять работников в ежегодный отпуск по инициативе работодателя за счет будущих отпускных дней.
- Во многих местах работы, которые закрыты в канун Судного дня, принято выплачивать работникам полную зарплату за этот день, но вычитать только половину дня из их накопленных отпускных дней.
Принято, что рабочий день в канун Судного дня заканчивается не менее чем за 3 часа до наступления Судного дня.
Во многих местах работы, которые закрыты в канун Судного дня, принято вычитать только половину дня из квоты годовых отпускных дней работников за их отпуск в канун Судного дня, но выплачивать им полную зарплату за этот день.

Работа во время Судного дня

Увеличенная оплата

Работники с помесячной зарплатой имеют право на доплату в размере 50% от их дневной зарплаты за каждый праздничный день, в который они работали. Эти деньги станут надбавкой к их фиксированной зарплате в том же месяце.
Работники, получающие почасовую оплату, имеют право на зарплату в размере 150% от почасовой ставки за каждый час, отработанный во время праздника.
Работники, получающие поденную оплату, имеют право на зарплату в размере 150% от их дневной зарплаты за каждый праздничный день, в который они работали.
Работники, получающие почасовую или поденную оплату, которые работали в праздник против собственной воли ("по принуждению"), будут иметь право получить также оплату праздничных дней в размере 100% от их дневной зарплаты. В общей сложности они получат за этот день 250% от их обычной зарплаты.

Обратите внимание

Суды по трудовым спорам очень широко трактуют определение трудоустройства по принуждению, и если спор между работодателем и работником дойдет до суда по трудовым спорам, работодателю придется доказывать, что работник был трудоустроен по собственному желанию. Если он не сможет это доказать, будет считаться, что работник трудился в тот день вынужденно.

Альтернативный день отдыха

Помимо дополнительной оплаты работники, которые работали в праздник, также имеют право на альтернативные часы отдыха ("компенсационный отдых"), то есть на отсутствие на работе в другой день вместо самого праздничного дня, в который они работали.
- У работников, получающих почасовую или поденную оплату, не будут производиться вычеты за отсутствие в альтернативный день.
- У работников с помесячной зарплатой альтернативный день не будет вычтен из зарплаты, а также из квоты накопленных дней отпуска.

* Работники сферы охраны и безопасности, гостиничного дела, банкетных залов, работники, трудоустроенные через подрядчика, и иностранные работники по уходу имеют право на другие условия. Подробнее см. здесь.

Право отказаться от работы в праздник

Работник имеет право отказаться работать в праздник в связи с запретом согласно своей религии.
C 01.01.2019 работники имеют право отказаться работать в праздник по любой причине, а не только из-за религиозного запрета.
Данное право не распространяется на некоторые профессии и места работы.
Подробнее смотрите здесь
Важно знать: работник, работодатель которого дискриминирует его по религиозным соображениям в таких вопросах, как найм, условия труда и т.д., имеет право обратиться в суд с иском против работодателя. Подробнее смотрите здесь.

Централизованный отпуск в дни перед или после Судного дня ("принудительный отпуск")

Работодатель вправе принять решение о централизованном отпуске на период в несколько дней, среди которых также канун Судного дня и сам Судный день , но он должен соблюдать следующие два правила:
1. Если количество дней отпуска (включая свободный день и еженедельный отдых) составляет не менее 7 дней, необходимо уведомить работников об отправлении в отпуск и о дате его начала не менее чем за две недели.
2. Необходимо убедиться, что у работника есть достаточное количество накопленных отпускных дней, поскольку нельзя отправлять работников в ежегодный отпуск по инициативе работодателя за счет будущих отпускных дней.
Праздничные дни, которые приходятся на период отпуска, не будут вычтены из количества накопленных отпускных дней работника.
Дополнительную информацию см. в разделе Ежегодный отпуск для работника, который не накопил достаточное количество дней отпуска.

Например

Работодатель может принять решение отправить работников в централизованный отпуск, начиная с кануна Рош а-Шана и до окончания Судного дня.
Работники уйдут в отпуск, начиная с кануна Рош а-Шана, и вернутся к работе после Судного дня - всего 11 дней.
Работодатель, который решил отправить работников в отпуск в течение этого периода (превышающего 7 дней), уведомит их об этом за две недели, однако в таком случае не сможет вычесть из накопленных отпускных дней день Судного дня (один день) и Рош а-Шана (два дня), и работники будут считаться использовавшими 8 дней отпуска. Пятница и суббота включаются в подсчет отпуска (за исключением случая, когда один из праздников приходится на один из этих дней).

Представители других религий

Нееврейский работник имеет полное право отсутствовать на работе в праздничные дни своей религии, установленные законом. Нееврейский работник, который выбрал в качестве праздничных дней праздники своей религии и работает в месте работы, закрытом в еврейские праздники, праздничные дни будут считаться отпускными днями, и он получит за них оплату ежегодного отпуска. Если он будет работать во время праздничных дней, он получит обычную зарплату и не будет иметь права на вознаграждание за работу в праздничный день.
Перечнь праздников, установленных законом в соответствии с религией, см. в разделе Оплата праздничных дней.

Волонтеры национально-гражданской службы

Волонтеры национально-гражданской службы, являющиеся евреями, имеют право отсутствовать на службе во время праздничных дней.
Волонтеры-неевреи имеют право отсутствовать на службе только в праздничные дни, принятые в их религии.
Дополнительную информацию см. в разделе Выходные на праздники для волонтеров альтернативной службы ("Ширут Леуми").

Изменения в сроках выплаты пособий, отчетности и уплаты взносов в Битуах Леуми

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Список организаций, предоставляющих помощь в сфере трудоустройства

Правительственные ведомства

Список правительственных учреждений, ответственных за вопросы занятости и прав работников

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Поденный или почасовой работник, работающий в обычные дни, имеет право на отпускные, даже если он отсутствует в день до или после отпуска
Работник, работавший в праздничный день по необходимости, имеет право на оплату праздника дополнительно к заработной плате
Апелляция № 23333-09-16, параграф 11 - Работник будет иметь право на плату за праздник, даже если он работал в праздник, если только не будет доказано, что работник работал в праздник по собственному желанию. Бремя доказательства, что работа в праздник была по желанию работника, а не вынужденной, лежит на работодателе.