Работники с почасовой или поденной оплатой имеют право на оплату праздничных дней только по прошествии трех месяцев работы у работодателя
Работник, теряющий рабочий день в связи с одним из девяти праздников, перечисленных в расширительном указе, имеет право на оплату праздничного дня
Работники с поденной или почасовой оплатой не имеют права на оплату праздничного дня, выпадающего на пятницу или субботу, в которые они не работают, если иное не предусмотрено распространяющимся на них коллективным соглашением
В организациях, где принято работать по пятницам, работники с почасовой или поденной оплатой имеют право на оплату праздничных дней, выпадающих на пятницу

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Всеизраильский суд по трудовым спорам
Название дела:Трудовой спор (Всеизраильский суд) 21920-02-13‏
Дата:01.06.2015
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"
  • Несколько работников, работавших посменно с почасовой оплатой, подали иск против работодателя, утверждая, что не получили все причитавшиеся им социальные права, и в том числе заявили, что не получили оплату праздничных дней за часть праздников в период их работы.
  • Работодатель не оспаривал право работников на оплату праздничных дней, однако утверждал, что работники получили полную оплату праздничных дней, на которую имели право.
  • Окружной суд по трудовым спорам постановил оплатить работникам праздничные дни и рассчитал оплату следующим образом: количество лет работы умножается на 9 праздничных дней, на которые имеет право работник в рабочем году, в соответствии с расширительным указом к общему коллективному соглашению от 09.01.1995, регулирующему, в числе прочего, право на оплату праздничных дней. Из полученного результата были вычтены праздничные дни, выпавшие на субботу, а также праздничные дни, оплату за которые работник уже получил.
  • Работодатель подал апелляцию во Всеизраильский суд по трудовым спорам.

Решение Всеизраильского суда по трудовым спорам

  • Всеизраильский суд по трудовым спорам удовлетворил апелляцию и уменьшил размер оплаты праздничных дней, которую работодатель был обязан произвести.
  • При проверке списка праздников, выпавших на период трудовой деятельности работников, выяснилось, что часть праздников пришлась на субботу, а часть - на пятницу, и оплата за них не производилась.
  • Расширительный указ, регулирующий, в том числе, право на оплату праздничных дней, призван уравнять положение работников с поденной оплатой и работников с помесячной оплатой, которые не теряют заработную плату при отсутствии в рабочий день по случаю праздника.
  • Для достижения этой цели расширительный указ устанавливает обязанность оплаты праздничных дней работникам, не получающим месячную оплату.
  • Смысл оплаты праздничных дней состоит в том, чтобы работники отдыхали в праздничные дни без потери заработной платы. Исходя из этого, было установлено, что работник, не получающий месячную оплату, не имеет права на оплату праздников, выпадающих на субботу, поскольку он и без того не работает по субботам. Соответственно, работник с поденной оплатой, регулярно работающий с воскресенья по четверг, не имеет права на оплату праздничного дня, выпадающего на пятницу.
  • Расширительный указ следует толковать как устанавливающий право работника, теряющего рабочий день в связи с одним из девяти праздников, перечисленных в расширительном указе, на оплату этого праздничного дня.
  • Поскольку в данном случае часть праздников выпала на пятницу, работодатель не был обязан выплачивать за них стоимость праздничных дней (вопреки позиции окружного суда по трудовым спорам).
  • Кроме того, в отношении одного из работников суд установил, что часть праздников пришлась на период до завершения работником трех месяцев работы, и потому он не имел права на оплату праздничных дней в этот период.

Значение

  • Работники с поденной или почасовой оплатой не имеют права на оплату праздничного дня, выпадающего на пятницу или субботу, в которые они и без того не работают, если иное не предусмотрено распространяющимся на них коллективным соглашением.
    • Работники с поденной или почасовой оплатой, работающие только с воскресенья по четверг, не имеют права на оплату праздничного дня, выпадающего на пятницу или субботу, в которые они не должны были работать.
    • Работники с поденной или почасовой оплатой, которые должны были работать в пятницу, но отсутствовали на работе в связи с праздником, выпавшим на эту пятницу, имеют право на оплату данного праздничного дня.
    • Работники с поденной или почасовой оплатой, которые должны были работать в субботу, но отсутствовали на работе в связи с праздником, выпавшим на эту субботу, имеют право на оплату данного праздничного дня.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности

  • Текст решения суда предоставлен сайтом "Нево".