זהו דף קטגוריה.
כאן מופיעים כל הדפים בקטגוריה "תנאי העבודה", כמו גם כל קטגוריות המשנה שלה, אם קיימות.
בכל-זכות קיים גם ערך בנושא זה: תנאי העבודה.
דפים בקטגוריה "תנאי העבודה"
קטגוריה זו מכילה את 174 הדפים המוצגים להלן, ומכילה בסך־הכול 174 דפים.
א
- אין להפלות עובדת בחופשת לידה בהענקת שי לחג
- איסוף נתוני מיקום של עובדים באמצעות אפליקציות ומערכות איכון ברכב
- איסור אפליה או פגיעה בעובד/ת על רקע של הטרדה מינית
- איסור אפליה בקבלת עובד לעבודה בשל סירובו לעבוד ביום המנוחה השבועי או בחג
- איסור גביית תשלום מעובדי קבלן עבור הכשרה או השתלמות
- איסור הגבלת עובד לעבוד אצל מעסיק אחר לאחר סיום עבודתו (הסכם אי תחרות)
- איסור העסקה כעובד קבלן כוח אדם מעל 9 חודשים
- איסור העסקת נוער בעבודת לילה
- איסור התעמרות בעבודה
- איסור עבודת לילה מעל שבוע
- איסור על דרישת בטחונות מעובד כתנאי להעסקתו
- איסור על קבלן ומעסיק בפועל לחייב עובד בתשלום
- אם עובד לא יכול לבצע את עבודתו בישיבה, על המעסיק לאפשר לעובד לשבת במהלך ההפסקה
- אסור להוציא עובד לחופשה ללא הסכמתו כשאין לרשותו יתרת חופשה צבורה
- אסור למעסיק לדרוש מעובד טביעת אצבע לצורך שעון נוכחות ביומטרי אם אין הוראה בחוק המתירה זאת או הסכמה מדעת של העובד
- אסור לפטר עובד בשל היוועצותו עם עורך דין לבירור זכויותיו
- אסור לפטר עובד בשל תלונה על תנאי עבודה לא הוגנים
- אפליה אסורה בעבודה
ב
ה
- חדש:הגהה - עיד אל פיטר
- הודעה על תנאי העבודה
- הומוסקסואלים לא יופלו בתנאי העבודה
- הוצאת עובד לתקופה מוגבלת של חופשה כפויה ללא תשלום אינה מהווה פיטורים
- חוק הזכות לעבודה בישיבה ובתנאים הולמים
- היעדרות מעבודה ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולחללי פעולות איבה וטרור
- היעדרות מעבודה בשל ימי אבל על מות קרוב מדרגה ראשונה של עובד קבלן
- הסעות והחזר הוצאות נסיעה לעובדי אולמות וגני אירועים
- הסעות והחזר הוצאות נסיעה לעובדי חברות ניקיון ותחזוקה
- הסעות והחזר הוצאות נסיעה לעובדי שמירה ואבטחה
- העסקת נשים במשמרת לילה
- הקפאה:העסקת עובד בשעות נוספות בתקופת משבר הקורונה
- העסקת עובדים בשעות נוספות במהלך מלחמת חרבות ברזל והמלחמה מול איראן (מלחמת התקומה)
- הפליה מחמת גיל בקבלה לעבודה עשויה לזכות בפיצוי כספי
- הפסקה בין יום עבודה למשנהו
- הפסקה לשם שימוש בחדר שירותים במהלך העבודה
- הפסקות בעבודה
- הפסקות בעבודה לנוער
- הצבת מצלמות אבטחה ומעקב במקום העבודה
- הראשון במוחרם (ראש השנה האיסלאמי)
- השוואת תנאי העבודה של עובדי קבלן כח אדם לעובדי המעסיק בפועל
- התחייבות עובד לתקופת העסקה מינימלית בשל הכשרה מקצועית
- התקנת מצלמה נסתרת במקום העבודה ללא ידיעת העובד מצדיקה התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
ח
- חג הולדת הנביא מוחמד (מוולד א-נבי)
- חג המולד
- חג הנביא שועייב
- חג הסיגד
- חג הפסחא
- חדר שירותים תקין וראוי לשימוש העובדים במקום העבודה או בקרבתו
- חובת שימוע טרם קבלת החלטה שעניינה שינוי מהותי בתנאי העסקה של העובד
- חופשה ביוזמת המעסיק
- חופשה ללא תשלום
- חופשה מיוחדת לעובד קבלן כוח אדם לרגל נישואיו
- חופשה מיוחדת לעובד קבלן לרגל בר מצווה או בת מצווה של ילדיו
- חופשה מיוחדת לעובד קבלן לרגל ברית מילה של בנו או מסיבת הולדת בתו
- חופשה מיוחדת לעובדי אולמות וגני אירועים לרגל הולדת ילדיהם
- חופשה מיוחדת לעובדי אולמות וגני אירועים לרגל נישואי ילדיהם
- חופשה מיוחדת לעובדי אולמות וגני אירועים לרגל נישואים
- חופשה מיוחדת לעובדי בניין ושיפוצים לרגל הולדת ילד
- חופשה מיוחדת לעובדי בניין ושיפוצים לרגל נישואי ילד
- חופשה מיוחדת לעובדי בניין ושיפוצים לרגל נישואים
- חופשה שנתית
- חוק חופשה שנתית
- חופשה שנתית לעובד שלא צבר מספיק ימי חופשה
- חופשה שנתית לעובדי אולמות וגני אירועים
- חופשה שנתית לעובדי בניין ושיפוצים
- חופשה שנתית לעובדי חברות ניקיון ותחזוקה
- חופשה שנתית לעובדי קבלן (חברות כוח אדם)
- חופשה שנתית לעובדי שמירה ואבטחה
- חופשה שנתית לעובדים במשק בית (עוזרות בית ומטפלים/ות)
- חופשה שנתית לעובדים בשכר שעתי או יומי
- חדש:חישוב ימי החופשה השנתית במקומות שעובדים בהם 5 ימים בשבוע
- חדש:חישוב ימי חופשה 5 ימים עם תוכן עניינים
- חדש:חישוב ימי חופשה לעובדים 6 ימים בשבוע שלא השלימו לפחות 200 ימי עבודה בשנה
- פישוט:חישוב ימי חופשה לעובדים 6 ימים בשבוע שלא עבדו לאורך כל השנה אצל אותו מעסיק
- פישוט:חישוב ימי חופשה לעובדים 6 ימים בשבוע שעבדו לאורך כל השנה אצל אותו מעסיק
- חדש:חישוב ימי חופשה שנתית לעובדים שהועסקו במשך כל השנה, עובדים 6 ימים בשבוע, והשלימו 200 ימי עבודה באותה שנה
- חישוב מספר ימי החופשה השנתית
- חישוב מספר ימי החופשה השנתית לעובדים במקומות עבודה שבהם מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים
- חישוב מספר ימי החופשה השנתית לעובדים במקומות עבודה שבהם מונהג שבוע עבודה בן 6 ימים
- חנוכה
י
כ
מ
- מגבלות על העסקה בשעות נוספות
- מועד תשלום השכר
- מנוחה שבועית
- מנוחה שבועית לנוער עובד
- מנוחה שבועית לעובדי שמירה ואבטחה
- מניעת עישון במקום העבודה
- מעסיק אינו רשאי לחדור לתכתובת דואר אלקטרוני פרטית של העובד ללא הסכמתו
- מעסיק לא חייב לאשר לעובד לעבוד מהבית
- מעסיק מחויב לערוך לעובד שימוע טרם קבלת החלטה על העברתו לתפקיד אחר
נ
- ניהול פנקס חופשה
- חדש:ניסוי - חישוב ימי חופשה - 5
- חדש:ניסיון חופשה שנתית
- חדש:ניסיון:בגדי עבודה
- חדש:ניסיון:הפסקות בעבודה
- חדש:ניסיון:חופשה שנתית לעובדי משק בית
- חדש:ניסיון:חישוב מספר ימי החופשה השנתית
- חדש:ניסיון:עבודה במשמרת לילה
- חדש:ניסיון:תשלום דמי חופשה
- ניתן להוציא עובד לחופשה כשאין לו מספיק ימי חופשה צבורים, רק בהסכמת העובד ובתנאי שהמעסיק נוהג בתום לב
ע
- עבודה במשמרת לילה
- עבודות אסורות לבני נוער
- עבודות לנוער המחייבות בדיקות התאמה
- עובד אינו זכאי לדמי חגים עבור חג שחל ביום שישי או בשבת שבהם אינו עובד ממילא
- עובד השוהה בימי מחלה, שבגינם משולמים לו דמי מחלה, צובר בתקופה זו זכאות לימי חופשה כאילו עבד בפועל
- עובד יומי או שעתי, המועסק בימים קבועים, זכאי לדמי חגים גם אם נעדר ביום שלפני או אחרי החג
- עובד רשאי לחשוף את שכרו, גם אם בהסכם העבודה הוא התחייב לשמור בסוד מידע על המעסיק
- עובד שהתפטר מעבודתו בדין מפוטר אינו חייב בהשבת עלות ההכשרה, למרות שטרם חלפה תקופת העבודה המינימאלית הקבועה בהסכם העבודה
- עובד שלא ניתן לפקח על שעות עבודתו באמצעים טכנולוגיים סבירים, אינו זכאי לגמול שעות נוספות
- עובד שעתי או יומי אשר עבד בחג מתוך כורח, זכאי לדמי חגים בנוסף לשכרו עבור שעות עבודתו
- עובדים שעתיים או יומיים שהסכימו ששכרם החודשי ישולם עבור תקופות חודשיות שאינן חודש קלנדרי, יקבלו את שכרם לכל המאוחר בתום תקופת החודש המוסכמת
- עובדת אשר סיימה את עבודתה לפני תום התקופה לה התחייבה, חויבה להשיב למעסיק 18,000 ש"ח עבור הכשרה מקצועית
- חדש:עוד ניסוי ימי חופשה 5
- עיד אל אדחא (חג הקורבן)
- חדש:עיד אל פיטר (חג סיום הרמדאן)
- עיד אל פיטר (חג סיום צום הרמדאן)
- עמדה מקורה וסביבת עבודה הולמת לעובדי שמירה ואבטחה
פ
- פורים, תענית אסתר ושושן פורים
- חדש:פיילוט:הפסקות בעבודה
- חדש:פיילוט:חופשה שנתית
- חדש:פיילוט:חופשה שנתית 1
- חדש:פיילוט:תשלום דמי חופשה
- פיצוי בסך 25,000 ש"ח לעובד שסבל מעישון פסיבי במקום העבודה
- פיצוי בסך 50,000 ש"ח לעובדת שהועסקה בתנאי עבודה פיזיים לא נאותים
- פיצויים בסך 27,000 ש"ח לעובדת שמעסיקה פרסם בדואר אלקטרוני כי ביצעה עבירות משמעת
- פיצויים בסך 30,000 ש"ח לעובד בגין עוגמת נפש עקב התעמרות בעבודה
- פיצויים בסך 300,000 ש"ח בשל התעמרות בעבודה
- פיצויים לעובד בגין התעמרות בעבודה מצד מזמין העבודה
- פיצויים לעובדת שפוטרה לאחר שהמעסיק חדר לחשבון הפייסבוק ולטלפון הנייד שלה
- פנקס עבודה לנוער עובד
- פסח
ש
- שאלות העשויות להצביע על שיקולים מפלים בראיון עבודה
- שבועות
- שוויון בעבודה
- חדש:שוויון זכויות לאבות במקום העבודה
- שימוש באמצעים טכנולוגיים לצורך מעקב אחר עובדים המבצעים את עבודתם בבית
- שכר ותוספות לעובדים באולמות וגני אירועים
- שכר שווה לעובד ולעובדת עבור עבודה שווה
- שמירה על פרטיות העובדים במקום העבודה
- חוק שעות עבודה ומנוחה