Уволенные подростки имеют право на выходное пособие при условии, что они проработали не менее одного года у одного и того же работодателя или на одном и том же предприятии
Выходное пособие равно размеру месячной заработной платы, умноженной на число лет работы у этого работодателя или на этом предприятии
Те, кто был уволен незадолго до завершения первого года работы, будут иметь право на выходное пособие, за исключением случая, когда работодатель докажет, что увольнение в этот срок не было направлено на уклонение от выплаты выходного пособия
При определенных обстоятельствах подросток, уволившийся по собственному желанию, также имеет право на выходное пособие
Бланки

Общие сведения

Юноша или девушка, уволенные работодателем после того, как они проработали не менее одного года (даже если фактически они работали лишь часть дней в году) у одного и того же работодателя или на одном и том же предприятии, имеют право на выходное пособие.

  • Выходное пособие равно одной месячной заработной плате, умноженной на число лет, которые подросток проработал у этого работодателя или на этом предприятии.
    • Для тех, кто получает фиксированную месячную заработную плату каждый месяц, выходное пособие рассчитывается исходя из последней месячной заработной платы, умноженной на число лет работы.
    • Для тех, кто работает на почасовой основе и чья заработная плата каждый месяц меняется в зависимости от числа отработанных в этом месяце часов, выходное пособие рассчитывается исходя из последней почасовой ставки, умноженной на среднее число рабочих часов в месяц за весь период работы и на число лет работы.
  • В случае, если в течение периода работы происходили изменения в объеме ставки или в размере заработной платы, выходное пособие рассчитывается иным образом.

Кто имеет право?

  • Юноша или девушка, уволенные с работы по любой причине после завершения года работы (или периода, близкого к году) у одного и того же работодателя или на одном и том же предприятии.
Совет
Право на выходное пособие предоставляется каждому уволенному юноше или девушке, независимо от причины увольнения.
Вместе с тем, в исключительных случаях (например, в случае хищения) суд по трудовым спорам вправе постановить, что работник не имеет права на выходное пособие, однако речь идет лишь об исключительных случаях, и суд поступает так в редких случаях.

Увольнение, произведенное незадолго до завершения полного года работы

  • Статья 3 Закона о выходном пособии устанавливает опровержимую правовую презумпцию, согласно которой увольнение работника незадолго до окончания его первого года работы является увольнением, совершенным с целью уклонения от выплаты выходного пособия, и поэтому работник будет иметь право на получение выходного пособия, несмотря на то, что он не завершил один год работы.
  • Бремя доказывания лежит на работодателе, который должен доказать, что увольнение работника незадолго до завершения первого года работы было совершено не с целью уклонения от выплаты выходного пособия, а по существенным профессиональным соображениям. Если работодателю удастся это доказать, то работник не будет иметь права на выходное пособие. Если работодателю не удастся это доказать, работник будет иметь право на выходное пособие.
  • Суды по трудовым спорам признавали 11 месяцев работы сроком, подходящим под определение "незадолго до окончания первого года работы", и присуждали работникам выходное пособие, несмотря на то, что они не завершили полный год работы, в тех случаях, когда работодателю не удавалось опровергнуть презумпцию и доказать, что увольнение было совершено по существенным соображениям. В случае, когда суд убежден, что прекращение трудоустройства работника было совершено лишь с целью уклонения от выплаты выходного пособия, он может применить статью 3 Закона о выходном пособии, даже если работник был трудоустроен в течение более короткого периода, чем 11 месяцев.

Размер выходного пособия

Расчет выходного пособия для работников с почасовой оплатой

  • В соответствии с постановлением Всеизраильского суда по трудовым спорам, в случае, когда работники, в том числе подростки, получают заработную плату на почасовой основе и число рабочих часов меняется от месяца к месяцу, последнюю заработную плату для расчета выходного пособия следует рассчитывать исходя из среднего объема ставки за весь период работы, умноженного на последнюю почасовую ставку.
Например
  • Подросток был трудоустроен на определенном месте работы в течение двух лет (24 месяцев) до момента увольнения и получал заработную плату на почасовой основе.
  • Каждый месяц он отрабатывал разное число часов.
  • Всего за 2 года работы подросток отработал 960 часов.
  • Среднее число его рабочих часов в месяц составляет 40 (по расчету: 960/24).
  • Его последняя ставка составляла 30 шек. в час.
  • Месячная заработная плата, которая послужит основой для расчета выходного пособия подростка, составит 1200 шек. (по расчету: 30 шек. в час X‏ 40 часов в месяц).
  • Поскольку подросток работал в течение 2 лет, он имеет право на выходное пособие в размере 2400 шек. (2 X‏1200 средняя месячная заработная плата).

Расчет выходного пособия для работников с фиксированной месячной заработной платой

  • Для тех, кто получает фиксированную месячную заработную плату каждый месяц, основой для расчета выходного пособия послужит заработная плата за последний (полный) месяц работы.
Например
  • Девушка работала в магазине одежды в течение двух лет на четверть ставки и с фиксированной заработной платой.
  • В первый год девушка зарабатывала 1200 шек. в месяц.
  • Во второй год девушка зарабатывала 1500 шек. в месяц.
  • Месячная заработная плата, которая послужит основой для расчета выходного пособия девушки, составляет 1500 шек. (ее заработная плата за последний месяц).
  • Поскольку девушка работала в течение 2 лет, она имеет право на выходное пособие в размере 3000 шек. (2 X‏1500 месячная заработная плата).

Расчет выходного пособия в случае, когда в течение периода работы произошло существенное изменение в условиях трудоустройства подростка

Срок выплаты выходного пособия

  • Выходное пособие должно быть выплачено по окончании трудовых отношений между работником и работодателем, то есть в последний день работы или, самое позднее, в течение 15 дней с этого момента.
  • С 16-го по 30-й день работодатель обязан добавить индексацию к индексу до дня фактической выплаты.
  • Если работодатель не выплатит пособие по истечении 30 дней, ему могут назначить выплату компенсации за задержку выходного пособия.

Удержание подоходного налога и взносов в Битуах Леуми из выходного пособия

Подоходный налог

  • Можно воспользоваться освобождением от подоходного налога на выходное пособие в размере до предельной суммы, равной одной месячной заработной плате, умноженной на число лет работы, но не более 13 750 шек., умноженных на число лет работы.
  • Не обязательно пользоваться освобождением от подоходного налога.
    • Использование освобождения от подоходного налога на выходное пособие может нанести ущерб налоговым льготам, которые работник сможет получить в будущем, когда будет иметь право на ежемесячную пенсию.
    • Во многих случаях размер заработной платы подростков невысок, и поэтому выходное пособие изначально не облагается подоходным налогом. В этих случаях рекомендуется рассмотреть возможность не запрашивать освобождение от подоходного налога, чтобы не нанести ущерб будущим налоговым льготам.
Например
  • Если сумма выходного пособия и всей заработной платы, выплаченной подростку в том же году, не превышает 91 449 шек. в год или 101 820 шек. в год для девушки, то ни заработная плата, ни выходное пособие не подлежат обложению подоходным налогом.
  • В этих случаях не стоит запрашивать освобождение от подоходного налога, чтобы не нанести ущерб будущим налоговым льготам.

Битуах Леуми

  • Выходное пособие при окончании трудовых отношений между работником и работодателем освобождено от уплаты взносов в Битуах Леуми.

Исключительные случаи, при которых право на выходное пособие отменяется

  • Существуют исключительные случаи, при которых можно отменить выходное пособие, на которое работник имеет право:
    • В случае, когда работник был уволен вследствие грубого нарушения дисциплины или уголовного деяния при обстоятельствах, оправдывающих отмену выходного пособия полностью или частично, в соответствии с коллективным договором, действующим в отношении работодателя и работника, а при отсутствии такого договора - в соответствии с коллективным договором, действующим в отношении большинства работников в данной отрасли.
    • Когда окружной суд по трудовым спорам постановил, что увольнение работника было совершено при обстоятельствах, оправдывающих увольнение без выплаты выходного пособия.
Например
  • Суд может отменить выходное пособие работнику, уволенному после того, как было доказано, что он совершил хищение средств компании.
  • Суд может отменить выходное пособие работнику, уволенному вследствие клеветы на предприятие. Судебное решение по этому вопросу см. здесь.

Процесс реализации права

  • По окончании трудоустройства работодатель должен заполнить часть алеф формы 161. Если он заполнил ее вручную - он должен передать ее работнику. Если заполнил онлайн - Налоговое управление уведомит об этом работника.
  • Работник должен заполнить часть бет формы, в которой он должен сообщить, хочет ли он изъять средства выходного пособия или оставить их для пенсионных накоплений или будущего изъятия, а также хочет ли он воспользоваться освобождением от налога на средства выходного пособия, которые он изымает или на средства выходного пособия, которые он получает напрямую от работодателя.
Обратите внимание
Работникам, которые не заполнят форму 161, будут относиться так, как если бы они выбрали направить средства выходного пособия на рецеф кицба (непрерывность пенсии).


Нарушение обязанности работодателем

  • Если работнику не было выплачено выходное пособие, стоит обратиться к работодателю и обратить его внимание на это право.
  • Если работодатель по-прежнему не выплачивает пособие, работник может подать на него жалобу в Министерство труда или подать на него иск в окружной суд по трудовым спорам в течение 7 лет с момента окончания трудовых отношений.

Полезно знать

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации