Как правило, подростки, уволившиеся с работы, не имеют права на выходное пособие
Вместе с тем, при определенных обстоятельствах подростки, уволившиеся с работы, имеют право на выходное пособие при условии, что они проработали не менее года у одного и того же работодателя или на одном и том же предприятии
Одно из обстоятельств, дающих право на выходное пособие, - это увольнение с работы в связи с призывом в ЦАХАЛ или в связи с поступлением на национальную службу ("Шерут Леуми")
Бланки

Общие сведения

  • Подростки, уволившиеся с работы, не имеют права на выходное пособие, за исключением некоторых случаев.
  • Вместе с тем, Закон о выходном пособии устанавливает перечень обстоятельств, при которых подростки, уволившиеся с работы, имеют право на полное выходное пособие при условии, что они проработали не менее года у одного и того же работодателя или на одном и том же предприятии.

При каких обстоятельствах юноша или девушка, уволившиеся с работы, имеют право на получение выходного пособия?

Размер выходного пособия

Расчет выходного пособия для работников с почасовой оплатой

  • В соответствии с постановлением Всеизраильского суда по трудовым спорам, в случае, когда работники, в том числе подростки, получают заработную плату на почасовой основе и число рабочих часов меняется от месяца к месяцу, последнюю заработную плату для расчета выходного пособия следует рассчитывать исходя из среднего объема ставки за весь период работы, умноженного на последнюю почасовую ставку.
Например
  • Подросток был трудоустроен на определенном месте работы в течение двух лет (24 месяцев) до момента увольнения и получал заработную плату на почасовой основе.
  • Каждый месяц он отрабатывал разное число часов.
  • Всего за 2 года работы подросток отработал 960 часов.
  • Среднее число его рабочих часов в месяц составляет 40 (по расчету: 960/24).
  • Его последняя ставка составляла 30 шек. в час.
  • Месячная заработная плата, которая послужит основой для расчета выходного пособия подростка, составит 1200 шек. (по расчету: 30 шек. в час X‏ 40 часов в месяц).
  • Поскольку подросток работал в течение 2 лет, он имеет право на выходное пособие в размере 2400 шек. (2 X‏1200 средняя месячная заработная плата).

Расчет выходного пособия для работников с фиксированной месячной заработной платой

  • Для тех, кто получает фиксированную месячную заработную плату каждый месяц, основой для расчета выходного пособия послужит заработная плата за последний (полный) месяц работы.
Например
  • Девушка работала в магазине одежды в течение двух лет на четверть ставки и с фиксированной заработной платой.
  • В первый год девушка зарабатывала 1200 шек. в месяц.
  • Во второй год девушка зарабатывала 1500 шек. в месяц.
  • Месячная заработная плата, которая послужит основой для расчета выходного пособия девушки, составляет 1500 шек. (ее заработная плата за последний месяц).
  • Поскольку девушка работала в течение 2 лет, она имеет право на выходное пособие в размере 3000 шек. (2 X‏1500 месячная заработная плата).

Расчет выходного пособия в случае, когда в течение периода работы произошло существенное изменение в условиях трудоустройства подростка

Процесс реализации права на выходное пособие

  • Юноша/девушка должны уведомить работодателя об увольнении заранее и в письменной форме, в соответствии со сроком, установленным законом. Подробнее см. Предварительное уведомление об увольнении по собственному желанию.
  • Если юноша/девушка имеют право на выходное пособие, работодатель должен выплатить выходное пособие по окончании трудовых отношений между работником и работодателем, то есть в последний день работы или, самое позднее, в течение 15 дней с этого момента.
    • С 16-го по 30-й день работодатель обязан добавить индексацию к индексу до дня фактической выплаты.
    • Если работодатель не выплатит пособие по истечении 30 дней, ему могут назначить выплату компенсации за задержку выходного пособия.

Удержание подоходного налога и взносов в Битуах Леуми из выходного пособия

Подоходный налог

  • Можно воспользоваться освобождением от подоходного налога на выходное пособие в размере до предельной суммы, равной одной месячной заработной плате, умноженной на число лет работы, но не более 13 750 шек., умноженных на число лет работы.
  • Не обязательно пользоваться освобождением от подоходного налога.
    • Использование освобождения от подоходного налога на выходное пособие может нанести ущерб налоговым льготам, которые работник сможет получить в будущем, когда будет иметь право на ежемесячную пенсию.
    • Во многих случаях размер заработной платы подростков невысок, и поэтому выходное пособие изначально не облагается подоходным налогом. В этих случаях рекомендуется рассмотреть возможность не запрашивать освобождение от подоходного налога, чтобы не нанести ущерб будущим налоговым льготам.
Например
  • Если сумма выходного пособия и всей заработной платы, выплаченной подростку в том же году, не превышает 91 449 шек. в год или 101 820 шек. в год для девушки, то ни заработная плата, ни выходное пособие не подлежат обложению подоходным налогом.
  • В этих случаях не стоит запрашивать освобождение от подоходного налога, чтобы не нанести ущерб будущим налоговым льготам.

Битуах Леуми

  • Выходное пособие при окончании трудовых отношений между работником и работодателем освобождено от уплаты взносов в Битуах Леуми.

Нарушение обязанности работодателем

  • Если работнику не было выплачено выходное пособие, стоит обратиться к работодателю и обратить его внимание на это право.
  • Если работодатель по-прежнему не выплачивает пособие, работник может подать на него жалобу в Министерство труда или подать на него иск в окружной суд по трудовым спорам в течение 7 лет с момента окончания трудовых отношений.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации