Работник, отработавший не менее года у работодателя или на рабочем месте, имеют право на выходное пособие в случае смерти работодателя
Работник имеет право получить выходное пособие от наследственной массы работодателя или от сберегательной кассы или пенсионного фонда, в который работодателем отчислялись деньги выходного пособия.

Общие сведения

Работник, работодатель которого скончался после того, как работник отработал у работодателя или на рабочем месте не менее года подряд, имеет право на выходное пособие.

  • Размер выходного пособия составляет одну месячную зарплату за каждый год работу у работодателя или на рабочем месте. Зарплатой, служащей основой для расчета выходного пособия, будет последняя зарплата работника.
  • В случае, если имели место изменения в объеме ставки работника или в его зарплате в течение периода найма, выходное пособие будет рассчитываться иным способом.
  • С 2008 года вступил в силу расширительный указ, обязывающий работодателей отчислять деньги в пенсионное страхование работников. Часть отчисляемых денег является частичной заменой выходного пособия. В таком случае работник имеет право получить после окончания найма только пропорциональную часть выходного пособия, которую работодатель не отчислил в пенсионное страхование.
  • Если работодатель отчислял в сберегательную кассу или в пенсионный фон выходное пособие в полном объеме на протяжении всего периода найма, то после его смерти работник не имеет права на получение выходного пособия помимо денег, которые он имеет право вывести из сберегательной кассы или пенсионного фонда.
  • Дополнительную информацию о механизме получения денег можно найти на портале Выходное пособие ("пицуим").
  • Информацию о механизме расчета размера выходного пособия в каждом из случаев можно найти на портале Расчет выходного пособия.

Кто имеет право?

  • Работник, чей работодатель скончался, при условии, что работник отработал не менее года у работодателя или на месте работы.
Например
  • Работник отработал год на определенном рабочем месте. В течение первых 3 месяцев он работал через компанию-подрядчика по кадрам, а оставшиеся 9 месяцев был трудоустроен напрямую.
  • Работодатель скончался после того, как работник отработал не менее года на месте работы.
  • Работник имеет право на выходное пособие от скончавшегося работодателя, несмотря на то, что фактически был его работником только 9 месяцев, поскольку он отработал год на одном рабочем месте.
  • Работник в сфере ухода, чей подопечный скончался (право дается и иностранному работнику, и работнику-израильтянину, работающим в сфере ухода).

Процесс реализации права

  • Работник имеет право потребовать реализации права одним из двух следующих способов:

1. Требование или иск о выплате из наследственной массы работодателя

  • Работник не может напрямую требовать выплаты у наследников работодателя, а только из его наследственной массы .
  • Задержка в выплате денег может дать работнику право на получение разницы в индексации, а также на компенсацию за задержку выходного пособия.
    • Выходное пособие должно быть выплачено по окончании отношений работник-работодатель, то есть в последний день работы работника (в день смерти работодателя) или не позднее чем через 15 дней после этой даты. С 16-го по 30-й день будет начисляться разница в привязке к индексу цен на дату фактической выплаты.
    • Если выходное пособие не было выплачено в течение 30 дней, суд может присудить работнику выплату компенсации за задержку выходного пособия - разницу в индексации с добавлением пени по ставке 20% за каждый месяц задержки выплаты.

2. Освобождение денег, отчислявшихся с этой целью в фонд выходного пособия, в сберегательную кассу или в пенсионный фонд, и их перевод из фонда работнику

  • Если денежные средства на выходное пособие были отчислены работодателем в течение периода работы в фонд компенсаций, в сберегательную кассу или в пенсионный фонд, выходного пособия будет осуществляться не работодателем, а организацией, управляющей фондом, в который были отчислены средства. Если только часть выохдного пособия при увольнении была отчислена в пенсионный фонд или в пенсионное страхование, работодатель должен выплатить разницу напрямую работникам, а средства, отчисленные в пенсионный фонд, перейдут в собственность работников.
  • Как правило, когда денежные средства на выходное пособие были внесены в пенсионное страхование, работник будет иметь право снять их, и работодатель не сможет получить их обратно.
  • Информацию о случаях, когда работодатель будет иметь право получить обратно средства выходного пособия, которые были внесены, и работник не сможет их получить, см. здесь.
  • Дополнительную информацию смотрите в разделе Вывод выходного пособия из пенсионной кассы или с пенсионного страхования.
  • Важно знать: Вывод выходного пособия из пенсионного фонда или из сберегательной кассы уменьшает ежемесячную пенсию, которую работник будет получать после выхода на пенсию, а также уменьшает освобождение пенсии от подоходного налога (если работник не выводит деньги выходного пособия, они присоединяются к деньгам пенсионных накоплений).
  • Если в фонд выходного пособия или в сберегательную кассу отчислялась только часть выходного пособия, работник должен обратиться к наследственной массе работодателя, чтобы ему доплатили разницу, на которую он имеет право. Информацию о механизме расчета разницы в выходном пособии смотрите здесь.

Нарушение обязанность работодателем

  • Если работнику не была выплачена компенсация при увольнении надлежащим образом, следует обратиться к представителям наследственного имущества работодателя и обратить их внимание на права.
  • Если работнику по-прежнему не выплачено причитающееся ему выходное пособие, он может подать жалобу в Министерство труда, или подать иск в трудовой суд, или и то, и другое.

Удержание подоходного налога из выходного пособия

  • Деньги, отчислявшиеся в составляющую выходного пособия, до сумм, указанных выше, будут облагаться налогом в дату вывода денег выходного пособия работником. Размер подоходного налога будет рассчитываться в соответствии с налоговыми ставками по состоянию на налоговый год, в который осуществляется фактическая выплата выходного пособия (то есть оно считается дополнительным доходом работника). Для дополнительной информации смотрите Удержание подоходного налога из выходного пособия.
  • Несмотря на это, существует освобождение от подоходного налога на выходное пособия до установленного потолка.
  • Кроме того, при выводе денег выходного пособия работники будут освобождены от уплаты подоходного налога с денег выходного пособия, налог за которые уже был удержан при их вложении в сберегательную кассу, за исключением налога на прибыль от капитала в размере 15% от принесенной накоплениями прибыли.

Полезно знать

  • Иногда компоненты зарплаты называются "надбавкой", несмотря на то, что фактически выплачиваются на постоянной основе вне зависимости от какого-либо условия. В случае подачи заявления на выплату выходного пособия бремя доказательства, что определенная выплата, называемая надбавкой, является неотъемлемой частью зарплаты, и что ее определение в качестве надбавки является фиктивным, лежит на работнике.
  • Согласно закону, можно потребовать выплату выходного пособия в течение 7 лет с даты окончания отношений работник-работодатель.
    • Если наследственная масса уже была распределена между наследниками, не исключено, что имеется возможность потребовать выплату от них.
    • Дополнительную информацию смотрите в разделе Погашение долгов умершего человека.
  • Уволенный работника, а в некоторых случаях - и уволившийся работник, имеет право на выходное пособие. Для дополнительной информации смотрите:
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции