Работник имеет право отказаться работать в еженедельный выходной день или в праздник, если его религия не разрешает работать в этот день
С 01.01.2019 работник имеет право отказаться работать в выходной день или праздник по любой причине, а не только в связи с религиозными ограничениями
Право на отказ работать в выходной день или в праздник не распространяется на места, которые будут перечислены ниже
Работодатель не имеет права дискриминировать соискателя работы и отказывать ему в трудоустройстве только из-за несогласия соискателя работать в выходной или праздничный день
Дополнительную информацию можно найти в статьях 9 Далет и 9 Далет(1) Закона о часах работы и отдыха

Общие сведения

Согласно статье 9-Далет Закона о часах работы и отдыха, сотрудник, чей работодатель требует (или сообщил о намерении потребовать) от него работать в еженедельный выходной день, имеет право сообщить работодателю о своем несогласии работать в эти дни.

Кто имеет право?

  • Любой работник, если он не занят на одной из должностей, которые будут перечислены ниже. (Исключение составляют работники-подростки - для них право действительно независимо от места работы).
Обратите внимание
Право на отказ работать в выходной или праздничный день не зависит от причины отказа. Работодатель обязан уважать данное право работника независимо от того, связан ли отказ с религиозными предписаниями или с иными обстоятельствами.

Рабочие места, на которые не распространяется право на отказ работать в выходные

  • Предприятия или учреждения, отвечающие за общественную безопасность.
  • Рабочие места, которые имеют отношение к государственной безопасности или к заботе о безопасности, здоровье и благополучии граждан.
  • Места, распределяющие постояльцев в гостиницах.
  • Места, производящие и поставляющие электричество.
  • Места (или отдельные должности), получившие особое разрешение министерской комиссии.
  • Рабочие места и работники, на которых не распространяется Закон о часах работы и отдыха: полицейские, некоторые государственные служащие, моряки, рыбаки, авиаслужащие, работники управления, а также работники, чей график не позволяет работодателю контролировать их рабочее время.

Процесс реализации права

  • Работник должен сообщить работодателю о своем несогласии работать в выходной или праздничный день в течение трех дней после того, как работодатель потребовал (или известил о намерении потребовать) выхода на работу в выходной или праздник.
  • Если работник отказывается работать в еженедельный выходной день по религиозным мотивам:
    • Работодатель вправе потребовать от работника представить письменную декларацию, заверенную адвокатом, в течение семи дней.
    • Декларация должна включать в себя информацию, подтверждающую сообщение работника, включая доказательства религиозного мировоззрения и соблюдения предписаний религии, к которой причисляет себя работник.
    • Работник-иудей обязан декларировать, что он соблюдает кашрут дома и не ездит в субботу.
    • Если работник не подал декларацию вопреки требованию или передал ложную информацию, заявление об отказе работать в выходной день признается недействительным, и работодатель вправе требовать от работника выйти на работу в выходной день или праздник, несмотря на его несогласие.
  • Работодатель вправе внести разумные изменения в условия и график работы сотрудника, сообщившего о своем несогласии работать в еженедельный выходной день.

Полезно знать

  • Работодатель не имеет права дискриминировать соискателя работы и отказывать ему в трудоустройстве только из-за несогласия соискателя работать в выходной или праздничный день. Подробнее об этом смотрите в разделе Запрет на дискриминацию при приеме на работу на основании отказа выходить на работу в выходной или праздник.
  • Если работодатель отказался принять соискателя на работу исключительно на основании отказа работать в еженедельный выходной день из-за религиозных предписаний, либо позволил этому отказу повлиять в худшую сторону на условия работы или увольнения, это может быть истолковано как религиозная дискриминация работника (или соискателя работы), которая является нарушением Закона о равенстве возможностей в сфере труда. В таком случае работник (или соискатель работы) вправе подать иск против работодателя, и суд по трудовым спорам может обязать работодателя выплатить компенсацию, даже если работнику (или соискателю) не было причинено действительного ущерба. Подробнее об этом - в разделе Запрет на дискриминацию работника по религиозным соображениям.
  • В любом случае для найма работника в еженедельный выходной день требуется разрешение министра труда (в Израиле министр труда и министр социального обеспечения - это разные люди). Подробнее об этом смотрите в разделе Еженедельный выходной день.
  • Работник, который обязан выйти на работу в выходной день, имеет право на вознаграждение за работу в этот день в размере минимум 150% от обычной заработной платы за каждый час работы, а также на отдых в качестве возмещения, дата и длительность которого должны быть оговорены в разрешении на найм. То же самое касается праздничных дней.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Правительственное ведомство Сферы ответственности Темы
Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства Комиссия отвечает за обеспечение равенства на работе и рассмотрение случаев, когда имела место незаконная дискриминация Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин
Уполномоченный в соответствии с Законом о женском труде Отвечает за соблюдение Закона о женском труде Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин
Министерство труда Отвечает за все вопросы, связанные с занятостью Занятость и права работников
Институт безопасности и гигиены Консультирует и помогает в вопросах продвижения безопасности и гигиены труда Безопасная рабочая среда, условия труда

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции