Расчет количества дней ежегодного отпуска для работников с 5-дневной рабочей неделей (Понятие)

Количество дней ежегодного отпуска, накапливаемых работником в местах работы с 5-дневной рабочей неделей, зависит от того, распространяется ли на данное место работы или отрасль расширительный указ о о переходе на сокращенную рабочую неделю

В местах работы, на которые не распространяется указ, количество дней отпуска определяется в соответствии с Законом о ежегодном отпуске

Кроме того, количество дней отпуска каждого работника зависит от его стажа на рабочем месте, количества рабочих дней, отработанных в течение года, и от того, работал ли он весь год или только его часть

Несовершеннолетние, работники, трудоустроенные через подрядчика и работники в определенных отраслях имеют право на большее количество дней отпуска (см. раздел ниже

Официальную информацию см. на сайте Министерства труда

Обратите внимание

Эта страница посвящена расчету количества дней отпуска, накапливаемых работником, занятым на рабочем месте с 5-дневной рабочей неделей

Информацию о расчете количества дней отпуска для работника, занятого 6 дней в неделю, см. раздел Расчет количества дней ежегодного отпуска для работников с 6-дневной рабочей неделей.

• Информацию о самом праве на отпуск и размере оплаты, которую необходимо выплатить работнику за каждый день отпуска, см. в разделе Ежегодный отпуск.

• Количество дней ежегодного отпуска, накапливаемых работниками в местах работы с 5-дневной рабочей неделей, зависит от того, распространяется ли на данное место работы или отрасль расширительный указ о о переходе на сокращенную рабочую неделю.
• Этот указ распространяется на большинство рабочих мест, перешедших на 5-дневную рабочую неделю, в соответствии с отраслями, указанными во втором приложении к указу.

Например

Промышленность, ремесла, охрана и безопасность, уборка и обслуживание, импорт, экспорт, упаковка, хранение, офисные услуги и т.д.

• Расширительный указ указывает количество дней отпуска нетто (количество рабочих дней, включенных в отпуск без еженедельных выходных), в отличие от закона, в котором указано количество дней отпуска брутто (включая еженедельные выходные).
• В любом случае, когда количество дней отпуска, указанное в законе, отличается от количества дней, указанного в расширительном указе, работник имеет право на большее количество дней отпуска из двух.
• Указ не распространяется на другие отрасли, не указанные в нем, а также не распространяется на определенные рабочие места.

Например

Рабочие места, на которые не распространяется расширительный указ

• Работа в домашнем хозяйстве (домработницы, ухаживающие и т.д.)
• Рабочее место, где занято менее 4 работников
• Работники и работодатели, для которых переход на 5-дневную рабочую неделю был или будет урегулирован коллективным договором
• Работники государственной компании
• Работники муниципальной компании
• Работники у работодателя, в отношении которого надзорная комиссия установила, что на него не распространяются положения расширительного указа

• В местах работы, на которые не распространяется расширительный указ, количество дней ежегодного отпуска будет определяться в соответствии с Законом о ежегодном отпуске (см. ниже).
  • Количество дней ежегодного отпуска, установленное законом, - это количество дней отпуска брутто, то есть они включают еженедельные выходные.
  • Работник, на рабочем месте которого действует 5-дневная рабочая неделя, имеет право на 5 дней фактического отсутствия на работе за каждые 7 дней отпуска, накопленные в соответствии с законом (поскольку в 7 дней отпуска включены также пятница и суббота, которые являются еженедельными выходными в местах, где рабочая неделя составляет 5 дней).

Критерии, по которым определяется количество дней отпуска для каждого работника

• В каждом календарном году (с января по декабрь) работник накапливает количество дней отпуска в соответствии с 3 критериями:
  1. Продолжительность трудовых отношений в течение года - в рамках этого критерия проверяется, существовали ли трудовые отношения между сторонами в течение всего года, или трудовые отношения существовали только часть года (из-за увольнения, ухода с работы или начала работы в течение года).
  2. Количество дней, фактически отработанных работником в течение года (накопление дней происходит одинаково для тех, кто работает полный рабочий день, и для тех, кто работает неполный рабочий день).
  3. Стаж работника на рабочем месте - статья 1 Закона о ежегодном отпуске определяет "год работы" как период в 12 месяцев, начинающийся первого января каждого года. Поэтому для расчета ежегодного отпуска стаж - это не время, которое работник работает на рабочем месте, а количество календарных лет (с января по декабрь), которые он работает на рабочем месте.

Например

Работник, начавший работать в январе 2011 года, и работник, начавший работать в октябре 2011 года, оба будут считаться имеющими стаж в один год для расчета дней ежегодного отпуска в 2011 году, стаж в два года в 2012 году, стаж в 5 лет в 2015 году и так далее (однако количество дней отпуска, на которые они имели право в первый год работы, определяется в соответствии с количеством дней, отработанных в том году - см. подробности ниже).

Работник, который был занят у работодателя в течение всего календарного года (с января по декабрь)

• Работник, юридическая связь которого с работодателем длилась весь год, - это работник, у которого с начала января до декабря существовали трудовые отношения с работодателем.

Работник, отработавший не менее 200 дней в том году

• Работники, фактически проработавшие у работодателя весь год не менее 200 дней (включая оплачиваемые больничные дни), имеют право накопить в течение рабочего года количество дней отпуска, указанное в следующих таблицах.

Количество дней отпуска, накапливаемых работником в местах работы, на которые распространяется расширительный указ, в каждом календарном году в зависимости от стажа

• Дни права на отпуск в таблице указаны в соответствии с расширительным указом, однако в любом случае, когда количество дней отпуска, указанное в законе, превышает количество дней, указанное в расширительном указе, в таблице указано количество дней отпуска согласно закону (то есть большее из двух):

Годы стажа	Количество дней фактического отсутствия на работе (дни чистого права)	Количество дней отпуска брутто (включая пятницу и субботу)
1-4 года (* с 01.01.2017)	12	16
5 лет	12	16
6-8 лет	17	23
9 лет и более	23	31

(*) В соответствии с поправкой к закону, дни отпуска, установленные для работников со стажем от одного года до 4 лет, составляют:

• 14 дней брутто, включая еженедельные выходные (или 10 дней нетто, по фактическим рабочим дням) до 30.06.2016
• 15 дней брутто, включая еженедельные выходные (или 11 дней нетто, по фактическим рабочим дням) с 01.07.2016 - работник, который был занят в течение всего 2016 года, накопил 14,5 дней брутто (или 10,5 дней нетто, по фактическим рабочим дням)
• 16 дней брутто, включая еженедельные выходные (или 12 дней нетто, по фактическим рабочим дням) с 01.01.2017

Например

• Работница начала работать в 2009 году на рабочем месте с 5-дневной рабочей неделей, на которое распространяются положения расширительного указа.
• В 2017 году работница находилась на 9-м календарном году работы.
  • В соответствии с положениями закона, работница имела право на 17 дней отпуска (нетто, без пятницы и субботы) за 2017 год.
  • В соответствии с расширительным указом, работница имела право на 23 дня отпуска (нетто, без пятницы и субботы) за 2017 год.
• Право определяется по большему количеству дней отпуска из двух вариантов, поэтому работница имела право на 23 дня отпуска нетто фактически за 2017 год.

Например

• Работник работал с января 2016 года до декабря 2017 года.
• За 2016 год работник имел право на 10,5 дней отпуска нетто фактически (14,5 дней отпуска брутто, включая пятницу и субботу).
• За 2017 год работник имел право на 12 дней отпуска нетто (16 дней отпуска брутто).
• Всего работник имел право на 22,5 дня отпуска нетто фактически за период работы.

Количество дней отпуска, накапливаемых работником в местах работы, на которые не распространяется расширительный указ, в каждом календарном году в зависимости от стажа

• Работники, которые работают 5 дней в неделю, но на которых не распространяется расширительный указ о о переходе на сокращенную рабочую неделю, имеют право на дни отпуска в соответствии с положениями, установленными только в Законе о ежегодном отпуске.

Например

Рабочее место, где занято менее 4 работников, государственные компании, муниципальные компании, работники и работодатели, для которых переход на 5-дневную рабочую неделю был или будет урегулирован коллективным договором, работники в домашнем хозяйстве (домработницы, ухаживающие и т.д.) и все, для кого было определено, что расширительный указ не распространяется на них.

• Работники, на которых не распространяется расширительный указ, имеют право на дни отпуска в соответствии с законом, как указано в таблице:

Годы стажа	Количество дней фактического отсутствия на работе (дни чистого права)	Количество дней отпуска брутто (включая субботу)
1-4 года (* с 01.01.2017)	12	16
5 лет	12	16
6 лет	14	18
7 лет	15	21
8 лет	16	22
9 лет	17	23
10 лет	18	24
11 лет	19	25
12 лет	20	26
13 лет	20	27
14 лет и более	20	28

(*) В соответствии с поправкой к закону, дни отпуска, установленные для работников со стажем от одного года до 4 лет, составляют:

• 14 дней брутто, включая еженедельные выходные (или 10 дней нетто, по фактическим рабочим дням) до 30.06.2016
• 15 дней брутто, включая еженедельные выходные (или 11 дней нетто, по фактическим рабочим дням) с 01.07.2016 - работник, который был занят в течение всего 2016 года, накопил 14,5 дней брутто (или 10,5 дней нетто, по фактическим рабочим дням)
• 16 дней брутто, включая еженедельные выходные (или 12 дней нетто, по фактическим рабочим дням) с 01.01.2017

Например

• Работница начала работать в 2009 году на рабочем месте с 5-дневной рабочей неделей, на которое не распространяются положения расширительного указа.
• В 2017 году работница находилась на 9-м календарном году работы.
  • В соответствии с положениями закона за 9-й год работы работница имела право на 17 дней отпуска фактически нетто (без пятницы и субботы).

Например

• Работник работал с января 2016 года до декабря 2017 года.
• За 2016 год работник имел право на 10,5 дней отпуска нетто фактически (14,5 дней отпуска брутто, включая пятницу и субботу).
• За 2017 год работник имел право на 12 дней отпуска нетто (16 дней отпуска брутто).
• Всего работник имел право на 22,5 дня отпуска за период работы.

Работник, не отработавший 200 дней в том году

• Работник, который работал у работодателя весь год, с января по декабрь, менее 200 дней, имеет право на пропорциональную часть от количества дней брутто (включая пятницу и субботу), указанных в таблице.
• Расчет будет производиться следующим образом:

• Если при расчете дней отпуска для тех, кто отработал менее 200 дней в том году, получается нецелое число, число округляется вниз.

Например

• Работник начал работать в 2010 году на рабочем месте с 5-дневной рабочей неделей, на которое распространяются положения расширительного указа.
• Работник работает на неполную ставку - 3 раза в неделю.
• В течение 2017 года (восьмого года его работы) он отработал 150 дней фактически.
• На восьмом году работы работник имеет право на 23 дня отпуска брутто (включая пятницу и субботу).
• Количество дней ежегодного отпуска, на которые работник имеет право, будет рассчитано следующим образом:
  • 150 делить на 200 умножить на 23 (количество дней брутто) - всего 17,25 дней, включая еженедельные выходные.
  • Поскольку получилось нецелое число, оно округляется вниз, то есть 17 дней брутто.
  • Это период в две недели и 3 дня, то есть в течение него есть 4 выходных дня (две пятницы и две субботы), поэтому количество дней отпуска нетто работника (без пятницы и субботы) составляет 13 дней.

Например

• Если работник в предыдущем примере занят на рабочем месте с 5-дневной рабочей неделей, на которое не распространяются положения расширительного указа, он будет иметь право на 16 дней отпуска брутто (12 дней фактического отсутствия на работе нетто) согласно следующему расчету:
  • На восьмом году работы работник имеет право на 22 дня отпуска брутто (включая пятницу и субботу).
  • 150 делить на 200 умножить на 22 (количество дней брутто) - всего 16,5 дней, включая еженедельные выходные.
  • Поскольку получилось нецелое число, оно округляется вниз, то есть 16 дней брутто (две недели и два дня).
  • Количество дней отпуска нетто работника (без пятницы и субботы) составляет 12 дней.

Работник, который был занят у работодателя только часть года

• Работник, юридическая связь которого с работодателем длилась только часть года, - это работник, у которого трудовые отношения с работодателем не продолжались в течение всего календарного года (с января по декабрь).

Например

Работник, уволенный или ушедший с работы в течение года до его окончания, работник, начавший работу у работодателя в середине года и т.п.

• Такой работник имеет право на ежегодный отпуск по следующим правилам:

Работник, отработавший 240 дней в том году

• Работник, юридическая связь которого с работодателем длилась только часть года и который отработал не менее 240 дней в том году, имеет право на ежегодный отпуск в соответствии с днями, указанными в таблице.

Работник, не отработавший 240 дней в том году

• Работник, юридическая связь которого с работодателем длилась только часть года и который отработал менее 240 дней в том году, имеет право на пропорциональную часть количества дней отпуска, указанных в таблице.
• Расчет будет производиться следующим образом:

Например

• Работница начала работать в июле 2017 года на рабочем месте, где работают 5 дней в неделю.
• Всего работница успела отработать 120 дней фактически в 2017 году.
• Расчет дней ежегодного отпуска, которые она накопила, будет производиться следующим образом:
  • 120 рабочих дней делить на 240, умножить на 16 (количество полных дней права брутто) - всего она накопила 8 дней брутто (включая еженедельные выходные).
  • Количество рабочих дней нетто, которые работница имеет право отсутствовать за счет ежегодного отпуска, составляет 6.

• Если при расчете дней отпуска для тех, кто отработал менее 240 дней в том году, получается нецелое число, оно округляется вниз.

Например

• Если работница в предыдущем примере успела отработать 110 дней фактически в 2017 году, расчет дней ежегодного отпуска, которые она накопила, будет производиться следующим образом:
  • 110 рабочих дней делить на 240, умножить на 16 (количество полных дней права брутто) - всего она накопила 7,33 дня брутто (включая еженедельные выходные).
  • Поскольку части дней не учитываются, число округляется вниз, до 7 дней брутто.
  • Количество рабочих дней нетто, которые работница имеет право отсутствовать за счет ежегодного отпуска, составляет 5.

Накопление дней отпуска в период отсутствия на работе

• Накопление отпускных дней в период болезни - дни, которые работник пропустил по болезни, и которые оплачиваются ему как больничные дни, учитываются при расчете дней ежегодного отпуска как фактические рабочие дни. Смотрите соответствующее судебное постановление.

Например

• Работник фактически отработал в данный год 170 дней.
• В течение года работник пропустил по болезни 30 дней, которые оплачивались ему по закону как больничные дни.
• Работник считается отработавшим 200 фактических дней в данном году, следовательно, он имеет право на полный отпуск, положенный ему по закону.

• Если человек отработал часть дня, а за другую часть получил оплату по болезни, этот день учитывается при расчете дней ежегодного отпуска как полный рабочий день.
• Пока не вышло окончательного постановления касательно накопления дней отпуска в дни, пропущенные по другим причинам с сохранением заработной платы.
• Накопление отпускных дней в период оплачиваемого отсутствия, включая резервистскую службу - в решении Всеизраильского суда по трудовым спорам некоторые судьи полагают, что следует учитывать все дни оплачиваемого отсутствия по причине, не зависящей от работника (например резервистская служба), как фактические рабочие дни для расчета права на отпускные дни. Вместе с тем, позиция была выражена "мимоходом", и не была частью позиции большинства, поэтому она не является обязывающей.

Полезно знать

Накопление отпускных дней при работе на неполную ставку

• У работников, занятых на неполную ставку, накапливается то же количество дней ежегодного отпуска, что и у работников на полной ставке, однако стоимость дня отпуска будет ниже, пропорционально размеру неполной ставки.
• Существуют рабочие места, начисляющие дни ежегодного отпуска относительно размера ставки работника, но в таком случае вычет отпускных дней из накопленного остатка при использовании отпуска, также пропорционален размеру ставки.

Например

• У работника, занятого на половину ставки, накапливается то же количество отпускных дней, что и у работника на полной ставке. Вместе с тем, при выходе в отпуск ему будут каждый день выплачивать половину от суммы, которую выплачивают за каждый день отпуска работнику на полной ставке.
• Существуют рабочие места, начисляющие работнику на неполной ставке только половину отпускных дней, положенных работнику на полной ставке, однако при выходе в отпуск из накопленного остатка отпускных дней будет вычтена только половина дней, использованных работником на неполной ставке.

Накопление отпускных дней при почасовой оплате (поденные/почасовые работники)

• Поденный/почасовой работник может накапливать отпускные дни (и использовать их при уходе в отпуск) только если он проработал минимум 75 дней подряд, либо между ним и работодателем существует письменное трудовое соглашение на период, превышающий 74 дня подряд.
• Работник, не соответствующий этим условиям, не имеет права на ежегодный отпуск. Вместо этого он может иметь право на денежный эквивалент дней отпуска в размере 4% от суммы, заработанной за весь период. Подробнее об этом смотрите в разделе Ежегодный отпуск для поденных или почасовых работников.

Совет

Для расчета количества дней ежегодного отпуска можно воспользоваться калькулятором на сайте "Кав ла-овед"

Отпуск для работника, у которого не осталось дней отпуска

• Работодателю запрещается требовать у работника уйти в ежегодный отпуск за счет отпускных дней, которые будут накоплены им в будущем, без согласия работника или при отсутствии соответствующего коллективного соглашения.
• Работодатель, желающий отправить в отпуск работников, у которых нет достаточного количества накопленных дней ежегодного отпуска (как в рамках коллективного отпуска для всех работников, так и отдельного конкретного работника), имеет право действовать в соответствии с одним из следующих вариантов :
  1. Не отправлять такого работника в отпуск.
  2. Отправить такого работника в оплачиваемый отпуск, не вычитая недостающие дни из тех дней ежегодного отпуска, которые будут накоплены в будущем.
  3. Отправить такого работника в неоплачиваемый отпуск, при условии, если работник заинтересован выйти в отпуск в означенную дату, и дал на это свое согласие.
• Работники, желающие выйти в отпуск в определенную дату, и не имеющие достаточного количества накопленных дней отпуска, имеют право, при условии, что работодатель дал свое согласие, выйти в отпуск на срок, превышающий количество накопленных ими дней, за счет дней, которые они накопят в будущем, или в рамках неоплачиваемого отпуска.
• Подробнее смотрите Ежегодный отпуск для работника, который не накопил достаточное количество дней отпуска.

Дополнительная информация

• Положения Закона устанавливают количество дней ежегодного отпуска, за исключением конкретных отраслей, в которых соглашением, расширительным указом или правилами установлены более благоприятные для работника условия. В любом случае, если положения закона являются более благоприятными для работника, закон будет иметь преимущественную силу:

Отрасль	Подробности о способе расчета дней отпуска
Работники, работающие через подрядчика, занятые в частном секторе (и в некоторых случаях работники подрядчика, занятые в государственном секторе)	Ежегодный отпуск для работников, трудоустроенных через подрядчика
Работники компаний уборки и обслуживания	Ежегодный отпуск для работников компаний уборки и обслуживания
Работники сферы охраны и безопасности	Ежегодный отпуск для работников сферы охраны и безопасности
Работники залов и садов для проведения мероприятий	Ежегодный отпуск для официантов и работников банкетных залов
Работники строительной и ремонтной отраслей (строительные работники)	Ежегодный отпуск для работников строительной и ремонтной отраслей
Работники в сельскохозяйственных отраслях	Расширительный указ в сельскохозяйственной отрасли (на сайте Министерства труда) - разделы 24,25
Работники в полиграфической отрасли	указ в полиграфической, переплетной и цинкографической отрасли (на сайте Нево) - раздел гимель йуд
Работники в металлургической, электрической и электронной промышленности (на предприятиях с количеством работников до 20)	Расширительный указ в отрасли металлургической, электрической и электронной промышленности (на сайте Министерства труда) - раздел "ежегодный отпуск"
Работники в гостиничной отрасли	Расширительный указ в гостиничной отрасли (на сайте Министерства труда) - раздел 29. Работники также имеют право на специальный оплачиваемый отпуск согласно указу: по случаю свадьбы - 3 дня отпуска, по случаю свадьбы сына/дочери - 1 день отпуска и по случаю обрезания сына - 1 день отпуска.

Работники на специфических работах

Правила ежегодного отпуска (продленный отпуск) устанавливают правила права на отпуск для определенных работ. Период отпуска согласно этим правилам включает еженедельные выходные дни и не может быть накоплен из года в год:

• • Работники, отработавшие не менее 150 дней в течение одного года или двух последовательных лет на следующих работах, имеют право на отпуск продолжительностью 21 день за каждый год работы на том же рабочем месте:
    • Работы, связанные с обработкой свинца или оксида свинца - см. подробности в правиле 2(1)(алеф).
    • Распыление краски в покрасочной камере.
    • Пескоструйная обработка предметов в камере для распыления.
    • Работы, связанные с литьем стали, железа или свинца - см. подробности в правиле 2(1)(далет).
    • Работы, связанные с производством стекла - см. подробности в правиле 2(1)(hей).
    • Работа, основная часть которой состоит в электрической сварке в закрытом (enclosed) пространстве как минимум с 3 сторон.
    • Работа, при которой происходит постоянный контакт с TNT.
  • Работники, отработавшие не менее 200 дней в течение одного года или двух последовательных лет в больнице, учреждении, клинике или лаборатории, специализирующихся на лечении туберкулеза, на следующих должностях имеют право на отпуск продолжительностью 42 дня за каждый год работы на том же рабочем месте: врачи, медсестры, лаборанты, эрготерапевты, социальные работники и работники уборки. Работники по уборке в этих учреждениях, которые контактируют с пациентами или с выделениями пациентов, имеют право на отпуск продолжительностью 42 дня за каждый год работы на том же рабочем месте (без условия 200 дней).
  • На отпуск продолжительностью 21 день за каждый год работы на том же рабочем месте имеют право:
    • Работники, занятые на работах, связанных с ионизирующим излучением в месте работы, на которое распространяются Правила безопасности труда (профессиональная гигиена и здоровье работников, занятых ионизирующим излучением).
    • Те, кто работают водолазами или аквалангистами.
    • Те, кто работают в котельных на кораблях.
    • Те, кто работает не менее 4 часов в день на постоянной основе в качестве операторов телефонной станции с 4 внешними линиями и как минимум с 40 внутренними ответвлениями.

Несовершеннолетние

• Несовершеннолетние (до 18 лет) имеют право на 18 дней отпуска независимо от их стажа на рабочем месте.
• Те, кто работал только часть года, будут иметь право на пропорциональную часть отпуска.
• Дополнительную информацию см. Ежегодный отпуск для работающих несовершеннолетних.

Смотрите также

• Отпуск и дни отсутствия на работе
• Права работников в домашнем хозяйстве (домработниц и помощников/помощниц по уходу)
• Больничные дни
• Занятость и права работников

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

• Список организаций, предоставляющих помощь в сфере трудоустройства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

• Закон о ежегодном отпуске
• Расширительный указ о о переходе на сокращенную рабочую неделю
• Расширительный указ в сфере предоставления услуг по найму

Судебные решения

• Работник может быть отправлен в отпуск при недостаточном количестве дней отпуска, при условии, что работодатель действует добросовестно
• Запрещается отправлять работника в отпуск без его согласия при отсутствии у него накопленного остатка отпусков
• Работник, находящийся на оплачиваемом больничном, имеет право на накопление отпускных дней.