Начиная с ноября 2014, Работники сферы охраны и безопасности имеют право на ежегодные отпускные дни в количестве, оговоренном в Расширительном указе в сфере охраны от 2014 года
Работники сферы охраны и безопасности имеют право на данный бонус с 01.03.2015
Продолжительность рабочей недели согласно Расширительному указу составляет пять дней.
В случае, когда Закон о ежегодном отпуске предоставляет работнику больше, чем Расширительный указ, нужно следовать закону
Количество положенных работнику отпускных дней зависит от его стажа и количества рабочих дней в неделю
Смотрите статью 15 Расширительного указа в сфере охраны от 2014
Общие сведения
Начиная с ноября 2014 работники сферы охраны и безопасности имеют право на ежегодные отпускные дни в количестве, оговоренном в Расширительном указе в сфере охраны от 2014 года. Работники сферы охраны в компаниях, предоставляющих услуги по охране экскурсий, имеют это право с 01.03.2015.
- Количество положенных работнику отпускных дней зависит от его стажа.
- Количество дней в году, которые работник может отсутствовать на работе с сохранением заработной платы, приводится в таблице ниже.
- Предписания Расширительного указа касаются работников охраны и безопасности, которые работают пять дней в неделю. Работникам охраны и безопасности, которые работают шесть дней в неделю, может полагаться большее количество отпускных дней согласно Закону о ежегодном отпуске.
- Во избежание недоразумений, если Закон о ежегодном отпуске предоставляет работнику больше отпускных дней, чем Расширительный указ, необходимо следовать закону (смотрите Расчет числа дней ежегодного отпуска согласно Закону о ежегодном отпуске).
| Рабочий стаж в годах | Количество отпускных дней в год (дней, в которые работник отсутствует на рабочем месте, получая за них зарплату) |
|---|---|
| 1-2 года |
|
| 4-3 года |
|
| 5 лет | 13 |
| 6 лет | 18 |
| 8-7 лет | 19 |
| 9 и более лет | 23 |
Кто имеет право?
- Работники сферы охраны и безопасности - начиная с ноября 2014.
- Работники сферы охраны в компаниях, предоставляющих услуги по охране экскурсий - начиная с 01.03.2015.
Процесс реализации права
- Работодатель обязан предоставить работникам отпускные дни, накопленные ими за текущий год, в течение последнего месяца года (декабря) или в течение следующего года. Работодатель имеет право устанавливать сроки выхода работников в отпуск, но он должен принимать во внимание просьбы сотрудников в отношении времени отпуска.
- Если работодатель хочет отправить работника в отпуск, он должен уведомить его об этом заблаговременно.
- Если работодатель хочет отправить работника в отпуск продолжительностью свыше 7 дней (всего, включая пятницу и субботу), он обязан уведомить работника об этом не менее, чем за две недели. Если он не уведомит работника заблаговременно, он не может вычесть эти дни из накопленных работником дней ежегодного отпуска.
- В следующих случаях работник имеет право выбрать даты отпуска, и работодатель не имеет права возражать:
- Работник имеет право взять один день из накопленных отпускных дней в любой день по своему выбору при условии, что он уведомил об этом работодателя не позже, чем за 30 дней. В этом случае работодателю запрещено возражать против выхода работника в отпуск, и работник не нуждается в его согласии.
- Также работник имеет право взять дополнительный день отпуска в один из дней, установленных законом в качестве дней отпуска по выбору, при условии, что он уведомит об этом работодателя не позже, чем за 30 дней. В этом случае работодателю также запрещено возражать против выхода работника в отпуск, и работник не нуждается в его согласии.
- Работник имеет право взять отпуск для участия в праймериз в партии, в которой он состоит, и работодатель не может возражать против этого, при условии, что работник уведомил об этом не позже, чем за 14 дней. Подробнее смотрите здесь.
- С согласия работодателя работник может брать дни отпуска и в другое удобное ему время.
Учет отпускных дней
- Работодатель обязан вести журнал учета отпусков, в который вносятся данные о ежегодном отпуске сотрудников. Подробнее смотрите здесь.
- Работодатель должен вносить в зарплатную ведомость информацию о числе доступных работнику отпускных дней, сумму оплаты за эти дни и число неиспользованных дней.
Нарушение права работодателем
- Если работодатель не заплатил работнику отпускные:
- Можно подать на него жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
- Можно подать на него иск в Суд по трудовым спорам и потребовать оплаты отпускных за последние 3 года. Подробнее о подаче иска в окружной суд по трудовым спорам смотрите Подача иска в суд по трудовым спорам о выплате заработной платы и выходного пособия, а также о реализации других социальных прав.
- Если работодатель не позволяет работнику выйти в законный ежегодный отпуск, можно подать на него жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
- Работник не может отказаться от своего ежегодного отпуска полностью или частично. Если он согласился на это по незнанию или из-за давления работодателя, такое согласие не имеет обязывающей силы.
Оплата отпускных дней
- Во время отпуска работник имеет право на получение отпускных в размере своей обычной зарплаты.
- Подробнее смотрите в разделе Оплата отпускных дней.
Болезнь во время отпуска
- Если работник ушел в отпуск и во время отпуска заболел или пострадал от несчастного случая, отпуск прерывается с момента начала болезни или травмы.
- Дни болезни не будут вычитаться из числа дней отпуска, имеющихся в его распоряжении. Эти дни будут считаться больничными днями, и работник имеет право на оплату больничных дней, в течение которых он не выходил на работу.
Накопление отпускных дней
- В принципе, работник обязан использовать отпускные дни в течение того же года, когда он их накопил, и ему запрещается накапливать отпускные дни на будущие годы.
- Однако работник с согласия работодателя может использовать только часть накопленных отпускных дней – но не менее 7 дней в год – и добавить неиспользованный остаток к отпуску в следующие два года работы.
- Молчание работодателя считается знаком согласия на такое накопление. Поскольку отпуск работникам предоставляет работодатель, то если он не предпринимает никаких действий и не отправляет своих работников в отпуск, это означает, что он согласен на накопление отпускных дней. Таково постановление суда по трудовым спорам.
- Если работник накопил больше отпускных дней, чем ему положено, или не использовал их для отпуска в течение двух лет после того года, за который они были начислены, он утрачивает право на эти отпускные дни.
- Чтобы работник потерял накопленные дни отпуска, а работодатель получил право списать их, работодатель должен доказать, что работнику была предоставлена возможность уйти в отпуск, а работник не воспользовался ею по собственным причинам, например, если работник отказался уйти в отпуск.
Оплата за неиспользованные отпускные дни
- Работник, не использовавший накопившиеся отпускные дни, имеет право в момент прекращения трудовых отношений получить возмещение за неиспользованные отпускные дни за тот календарный год, когда он уволился и за 3 предшествующих календарных года.
- Для расчета числа дней, за которые следует выплатить возмещение, следует посчитать общее число отпускных дней, которые должны были накопиться за 3 последних календарных года (с января по декабрь), предшествовавших году завершения трудовых отношений, и прибавить к ним накопившиеся отпускные дни за текущий год до даты увольнения. Из этого числа нужно вычесть число отпускных дней, использованных работником за этот период.
- Однако работник имеет право по окончании трудовых отношений получить возмещение отпускных дней в соответствии с зарплатной ведомостью, даже если у него были накоплены отпускные дни за пределами учитываемого периода.
- Подробнее смотрите Оплата за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
Полезно знать
- Под количеством отпускных дней, которые приводятся в таблице выше, подразумевается количество рабочих дней, которые работник имеет право пропустить с сохранением заработной платы. Это количество не включает еженедельные выходные дни или праздники.
- Право на отпускные дни, количество которых указано в таблице, начинается с ноября 2014 (Работники сферы охраны в компаниях, предоставляющих услуги по охране экскурсий, имеют это право с 01.03.2015). До этого работникам сферы охраны и безопасности полагалось такое же количество отпускных дней, как и остальным работникам в хозяйстве. Подробнее об этом - в разделе Расчет числа дней ежегодного отпуска.
- Можно поделить ежегодный отпуск при условии, что минимум 7 дней будут использованы подряд. Для этого требуется согласие работника и работодателя и разрешение профсоюзной организации, если таковая наличествует.
- Во время ежегодного отпуска работник имеет право на получение отпускных, которые перечисляются в обычный день выплаты зарплаты. В случае если длительность отпуска составляет неделю или более, работник имеет право получить отпускные заранее, до выхода в отпуск. Подробнее смотрите Оплата отпускных дней.
- Работодателю запрещается требовать у работника выйти в отпуск (за счет накопленных отпускных дней) в течение периода действия Предварительного уведомления об увольнении или уходе по собственному желанию, если только это не основано на взаимной договоренности и не обусловлено потребностями работы. Если работник сам хочет использовать накопленные отпускные дни в течение периода действия предварительного уведомления, это разрешается. В любом случае необходимо гарантировать, что минимум 14 дней периода действия предварительного уведомления не будут покрыты отпускными днями. Подробная информация в разделах:
- Помимо использования отпуска до конца года важно реализовать ряд других прав. Подробнее об этом в Руководстве по реализации прав на конец календарного года.
Смотрите также