Начиная с марта 2014 работники компаний уборки и обслуживания имеют право на ежегодные отпускные дни в количестве, оговоренном в Расширительном указе в сфере уборки
Если Закон о ежегодном отпуске предоставляет работнику больше, чем Расширительный указ, нужно следовать закону
Количество отпускных дней в год, на которые имеет право работник, зависит от стажа работы и от продолжительности рабочей недели
Смотрите статью 15 Расширительного указа в сфере уборки
Общие сведения
Начиная с марта 2014, работники компаний уборки и обслуживания имеют право на ежегодные отпускные дни в количестве, оговоренном в Расширительном указе в сфере уборки.
- Количество отпускных дней в году зависит от продолжительности рабочей недели и от стажа работника.
- Количество дней в году, которые работник уборки и обслуживания может отсутствовать на работе с сохранением заработной платы, приводится в таблице ниже.
- Если Закон о ежегодном отпуске предоставляет работнику больше отпускных дней, чем Расширительный указ, необходимо следовать закону (смотрите Расчет числа дней ежегодного отпуска согласно Закону о ежегодном отпуске).
| Стаж работы в годах | Количество отпускных дней нетто (без еженедельных выходных) в местах с пятидневной рабочей неделей | Количество отпускных дней нетто (без еженедельных выходных) в местах с шестидневной рабочей неделей |
|---|---|---|
| 2-1 |
|
|
| 4-3 |
|
|
| 5 | 13 | 15 |
| 6 | 18 | 20 |
| 8-7 | 19 | 21 |
| 9 и более лет | 23 | 26 |
Кто имеет право?
Процесс реализации права
- Работодатель обязан предоставить работникам отпускные дни, накопленные ими за текущий год, в течение последнего месяца года (декабря) или в течение следующего года. Работодатель имеет право устанавливать сроки выхода работников в отпуск, но он должен принимать во внимание просьбы сотрудников в отношении времени отпуска.
- Если работодатель хочет отправить работника в отпуск, он должен уведомить его об этом заблаговременно.
- Если работодатель хочет отправить работника в отпуск продолжительностью свыше 7 дней (всего, включая пятницу и субботу), он обязан уведомить работника об этом не менее, чем за две недели. Если он не уведомит работника заблаговременно, он не может вычесть эти дни из накопленных работником дней ежегодного отпуска.
- В следующих случаях работник имеет право выбрать даты отпуска, и работодатель не имеет права возражать:
- Работник имеет право взять один день из накопленных отпускных дней в любой день по своему выбору при условии, что он уведомил об этом работодателя не позже, чем за 30 дней. В этом случае работодателю запрещено возражать против выхода работника в отпуск, и работник не нуждается в его согласии.
- Также работник имеет право взять дополнительный день отпуска в один из дней, установленных законом в качестве дней отпуска по выбору, при условии, что он уведомит об этом работодателя не позже, чем за 30 дней. В этом случае работодателю также запрещено возражать против выхода работника в отпуск, и работник не нуждается в его согласии.
- Работник имеет право взять отпуск для участия в праймериз в партии, в которой он состоит, и работодатель не может возражать против этого, при условии, что работник уведомил об этом не позже, чем за 14 дней. Подробнее смотрите здесь.
- С согласия работодателя работник может брать дни отпуска и в другое удобное ему время.
Учет отпускных дней
- Работодатель обязан вести журнал учета отпусков, в который вносятся данные о ежегодном отпуске сотрудников. Подробнее смотрите здесь.
- Работодатель должен вносить в зарплатную ведомость информацию о числе доступных работнику отпускных дней, сумму оплаты за эти дни и число неиспользованных дней.
Нарушение права работодателем
- Если работодатель не выплатил работнику отпускные, стоит обратиться к нему и уведомить его о праве.
- Если работодатель отказывается выплатить отпускные, работник может подать жалобу в Министерство труда или подать иск в суд по трудовым спорам или и то, и другое.
- Если работодатель не позволяет работнику уйти в ежегодный отпуск в соответствии с законом, стоит обратиться к нему и уведомить его о праве.
- Если работодатель отказывается позволить работнику уйти в отпуск, работник может [[[Подача жалобы в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства|подать жалобу в Министерство труда]].
- Работник не может отказаться от своего ежегодного отпуска полностью или частично. Если он согласился на это по незнанию или из-за давления работодателя, такое согласие не имеет обязывающей силы.
Оплата отпускных дней
- Во время отпуска работник имеет право на получение отпускных в размере своей обычной зарплаты.
- Подробнее смотрите в разделе Оплата отпускных дней.
Болезнь во время отпуска
- Если работник ушел в отпуск и во время отпуска заболел или пострадал от несчастного случая, отпуск прерывается с момента начала болезни или травмы.
- Дни болезни не будут вычитаться из числа дней отпуска, имеющихся в его распоряжении. Эти дни будут считаться больничными днями, и работник имеет право на оплату больничных дней, в течение которых он не выходил на работу.
Накопление отпускных дней
- В принципе, работник обязан использовать отпускные дни в течение того же года, когда он их накопил, и ему запрещается накапливать отпускные дни на будущие годы.
- Однако работник с согласия работодателя может использовать только часть накопленных отпускных дней – но не менее 7 дней в год – и добавить неиспользованный остаток к отпуску в следующие два года работы.
- Молчание работодателя считается знаком согласия на такое накопление. Поскольку отпуск работникам предоставляет работодатель, то если он не предпринимает никаких действий и не отправляет своих работников в отпуск, это означает, что он согласен на накопление отпускных дней. Таково постановление суда по трудовым спорам.
- Если работник накопил больше отпускных дней, чем ему положено, или не использовал их для отпуска в течение двух лет после того года, за который они были начислены, он утрачивает право на эти отпускные дни.
- Чтобы работник потерял накопленные дни отпуска, а работодатель получил право списать их, работодатель должен доказать, что работнику была предоставлена возможность уйти в отпуск, а работник не воспользовался ею по собственным причинам, например, если работник отказался уйти в отпуск.
- Если работник не мог использовать свои дни отпуска из-за резервистской службы или чрезвычайного положения, он сможет накопить оставшиеся дни ежегодного отпуска, находящиеся в его распоряжении, даже без согласия работодателя, и присоединить их к отпуску, который будет предоставлен в течение следующих двух рабочих лет, если он соответствует условиям, указанным на странице Накопление отпускных дней для работников, которые не использовали их из-за службы в резерве или чрезвычайного положения.
Оплата за неиспользованные отпускные дни
- Работник, не использовавший накопившиеся отпускные дни, имеет право в момент прекращения трудовых отношений получить возмещение за неиспользованные отпускные дни за тот календарный год, когда он уволился и за 3 предшествующих календарных года.
- Для расчета числа дней, за которые следует выплатить возмещение, следует посчитать общее число отпускных дней, которые должны были накопиться за 3 последних календарных года (с января по декабрь), предшествовавших году завершения трудовых отношений, и прибавить к ним накопившиеся отпускные дни за текущий год до даты увольнения. Из этого числа нужно вычесть число отпускных дней, использованных работником за этот период.
- Однако работник имеет право по окончании трудовых отношений получить возмещение отпускных дней в соответствии с зарплатной ведомостью, даже если у него были накоплены отпускные дни за пределами учитываемого периода.
- Подробнее смотрите Оплата за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
Полезно знать
- Количество отпускных дней, приведенное в таблице выше, означает количество дней, в которые работник вправе отсутствовать на работе с сохранением заработной платы. В это количество не входят еженедельные выходные дни или праздники.
- До марта 2014 работники уборки и обслуживания имели право на то же количество отпускных дней, что и другие работники, занятые в хозяйстве. Подробнее об этом - в разделе Расчет числа дней ежегодного отпуска.
- Можно поделить ежегодный отпуск при условии, что минимум 7 дней будут использованы подряд. Для этого требуется согласие работника и работодателя и разрешение профсоюзной организации, если таковая наличествует.
- Во время ежегодного отпуска работник имеет право на получение отпускных, которые перечисляются в обычный день выплаты зарплаты. В случае если длительность отпуска составляет неделю или более, работник имеет право получить отпускные заранее, до выхода в отпуск. Подробнее смотрите Оплата отпускных дней.
- Работодателю запрещается требовать у работника выйти в отпуск (за счет накопленных отпускных дней) в течение периода действия Предварительного уведомления об увольнении или уходе по собственному желанию, если только это не основано на взаимной договоренности и не обусловлено потребностями работы. Если работник сам хочет использовать накопленные отпускные дни в течение периода действия предварительного уведомления, это разрешается. В любом случае необходимо гарантировать, что минимум 14 дней периода действия предварительного уведомления не будут покрыты отпускными днями. Подробная информация в разделах:
- Помимо использования отпуска до конца года важно реализовать ряд других прав. Подробнее об этом в Руководстве по реализации прав на конец календарного года.
Смотрите также