Работники строительной отрасли, включая руководителей работ и работников ремонтной отрасли, имеют право на отчисления в фонд повышения квалификации
Работники строительной отрасли, являющиеся операторами башенного крана (крановщиками), и руководители работ на строительной площадке имеют право на отчисления с первого дня работы
Остальные работники строительной отрасли (включая работников ремонтной отрасли), не являющиеся руководителями работ, имеют право на отчисления в фонд повышения квалификации после того, как они проработали 3 года в строительной отрасли в Израиле
Иностранные работники или работники-палестинцы имеют право на надбавку к зарплате вместо отчислений в фонд повышения квалификации
Общие сведения
Работники строительной отрасли (включая работников ремонтной отрасли) имеют право на отчисления в фонд повышения квалификации ("Керен иштальмут").
- Работники строительной отрасли, являющиеся операторами башенного крана (крановщиками), и руководители работ в строительной и ремонтной отрасли имеют право на отчисления в фонд повышения квалификации с первого дня работы.
- Остальные работники строительной отрасли (включая работников ремонтной отрасли), не являющиеся руководителями работ, имеют право на отчисления в фонд повышения квалификации после того, как они проработали 3 года в строительной отрасли в Израиле.
- Стаж работника рассчитывается по количеству лет его работы в строительной или ремонтной отрасли в Израиле (а не по количеству лет его работы у конкретного работодателя). Как следует из статьи 67 расширительного указа, стаж работника в ремонтной отрасли включает также период его военной или национальной службы.
- Работодатели тех работников строительной и ремонтной отраслей, за которых невозможно вносить средства в фонд повышения квалификации, то есть палестинских работников и иностранных работников, обязаны выплачивать работнику (надбавку вместо отчислений в фонд повышения квалификации).
Кто имеет право?
- Работники строительной отрасли, являющиеся операторами башенного крана (крановщиками), и руководители работ в строительной и ремонтной отрасли имеют право на фонд повышения квалификации с первого дня работы.
- Остальные работники строительной отрасли (включая работников ремонтной отрасли), не являющиеся руководителями работ, имеют право на фонд повышения квалификации, если они проработали 3 года в строительной отрасли в Израиле.
- Согласно указаниям Управления народонаселения и миграции, стаж определяется по фактическим рабочим дням (включая оплачиваемые дни отсутствия). Для работника строительной отрасли, занятого 6 дней в неделю, год стажа составляет 300 отработанных дней, а для работника, занятого 5 дней в неделю, год стажа составляет 261 отработанный день.
- Из вышесказанного следует, что право на фонд повышения квалификации у работника строительной отрасли, занятого 6 дней в неделю, возникает в тот момент, когда он отработал 900 дней (300 рабочих дней в год), а у работника строительной отрасли, занятого 5 дней в неделю - когда он отработал 783 дня (261 рабочий день в год).
Размер отчислений в фонд повышения квалификации
Размер отчислений для руководителей работ
- Размер отчислений для руководителей работ рассчитывается в процентах от базовой зарплаты, установленной в расширительном указе.
- 7,5% от зарплаты - за счет работодателя.
- 2,5% от зарплаты - за счет работника (доля работника удерживается из его зарплаты).
Размер отчислений для операторов башенных кранов
- Размер отчислений для работников строительной отрасли, управляющих башенным краном, рассчитывается в процентах от базовой зарплаты этих работников и с 01.08.2017 составляет:
- 5% от зарплаты - за счет работодателя.
- 2,5% от зарплаты - за счет работника.
Размер отчислений для остальных работников строительной отрасли
- Размер отчислений для работников строительной и ремонтной отраслей, не являющихся руководителями работ, рассчитывается в процентах от (тарифной зарплаты работников строительной отрасли или базовой зарплаты работников ремонтной отрасли) соответственно, и изменяется в зависимости от стажа работника в отрасли.
- Согласно указаниям Управления народонаселения и миграции, стаж определяется по фактическим рабочим дням (включая оплачиваемые дни отсутствия). Для работника строительной отрасли, занятого 6 дней в неделю, год стажа составляет 300 дней, а для работника, занятого 5 дней в неделю, год стажа составляет 261 день.
| Стаж работника в строительной отрасли | Отчисления за счет работодателя | Отчисления за счет работника |
|---|---|---|
| 3-6 лет стажа в строительной отрасли | 2,5% от базовой зарплаты | 1% от базовой зарплаты |
| От 6 лет стажа в строительной отрасли и более | 5% от базовой зарплаты | 2,5% от базовой зарплаты |
Процесс реализации права
- Работник должен сообщить работодателю данные фонда, в которые он хочет осуществлять отчисления, и заполнить требуемые фондом документы.
- Работодатель будет удерживать долю работника из его зарплаты и осуществлять отчисление денег в фонд повышения квалификации на ежемесячной основе.
- Работодатель обязан осуществлять перевод денег в фонд повышения квалификации (долю работника и долю работодателя) в раннюю из двух следующих дат:
- 7 рабочих дней с даты выплаты работнику месячной зарплаты
- 15 дней с окончания месяца, за который работодатель платит работнику зарплату
- Работодатель, удерживающий из зарплаты работника его долю в отчислениях в фонд повышения квалификации, и не переводящий эти деньги в фонд в течение 40 дней с даты, в которую он был обязан выплатить зарплату работнику согласно закону, совершает уголовное правонарушение, влекущее за собой штраф или тюремное заключение сроком до двух лет. Подробнее см. Перевод сумм, удержанных из зарплаты работника, структурам, которым они предназначены.
- Параллельно с переводом денег в фонд повышения квалификации, работодатель обязан направить онлайн-уведомление компании, управляющей фондом повышения квалификации.
- Когда работодатель прекращает переводить деньги на имя какого-либо работника, он обязан уведомить фонд повышения квалификации о причине прекращения платежей. Подробнее см. Сообщение работодателя о прекращении выплат в резервный фонд пенсионного страхования или в фонд повышения квалификации.
- Важно подчеркнуть: чтобы позволить работникам получать освобождение от налога, предоставляемое на отчисления в фонд повышения квалификации, работодатель обязан переводить требуемые суммы в указанные сроки. Если налоговый год закончился, а работодатель вообще не переводил отчисления за этот год в фонд повышения квалификации, то если он переведет их задним числом (например, переведет в 2026 году все отчисления в фонд повышения квалификации, которые он должен был перевести в 2025 году), они могут рассматриваться как доход работника в 2026 году, и если в результате будет превышен установленный законом потолок отчислений, с работника будет взиматься подоходный налог в соответствии с применимыми к нему на тот момент налоговыми ставками
Нарушение обязательства работодателем
- Работодатель обязан делать для работника отчисления в фонд повышения квалификации.
- Если работодатель нарушает свое обязательство, стоит обратить его внимание на это право.
- Если работодатель до сих пор не отчисляет средства, работник может подать на него жалобу в Министерство труда, и работодателю может быть назначен штраф в размере до 42 100 шек., или подать иск на работодателя в окружной суд по трудовым спорам, с требованием оплаты его доли в отчислениях в фонд повышения квалификации.
- Если работодатель удержал долю работника в отчислениях из зарплаты, но задержал или вовсе не перечислил платежи в фонд повышения квалификации, он может рассматриваться как совершающий уголовное правонарушение, и к нему могут быть применены наказание в виде лишения свободы или штрафа. Подробнее см. Перечисление средств в фонд пенсионного страхования и фонд повышения квалификации работодателем.
Перевод средств из одного фонда повышения квалификации в другой
- Можно переводить деньги из одного фонда повышения квалификации в другой (даже если другой фонд повышения квалификации управляется другой компанией) с сохранением исходного стажа работника в фонде.
- Для перевода денег следует обратиться в управляющую фондом повышения квалификации компанию, в которую работник хочет перевести деньги, и заполнить необходимые документы. Эта компания сама позаботится о переводе денег из исходного фонда в новый фонд.
Снятие средств из фонда повышения квалификации
- Чтобы вывести деньги из фонда повышения квалификации, полностью или частично, следует заполнить просьбу о выводе денег на бланке управляющей фондом компании (как правило, его можно найти на сайте компании).
- К просьбе следует приложить следующие документы:
- Ксерокопия удостоверения личности.
- Банковский документ, подтверждающий, что счет, на который будут переводиться деньги, принадлежит работнику (можно приложить ксерокопию чека, кредитной карты, банковскую распечатку, в соответствии с инструкциями управляющей компании).
- Наемных работников могут потребовать представить письмо от работодателя об освобождении денег в пользу работника (следует проверить в управляющей компании).
- Вывод денег осуществляется в течение 4 рабочих дней с даты подачи просьбы о выводе. Первые три рабочих дня каждого месяца не считаются рабочими днями в вопросе вывода денег.
Освобождение от подоходного налога
- Работник освобожден от оплаты подоходного налога на отчисления работодателя в фонд (несмотря на то, что речь идет о доходе работника), включая накопленную в фонде прибыль, а также на прибыль, накопленную на долю самого работника, до определенного предела.
- Подробнее см. здесь.
Полезно знать
- Если вы не знаете, есть ли у вас сбережения в фонде повышения квалификации и в каком именно фонде, вы можете выяснить это на сайте "Хар а-Кесеф" Министерства финансов.
Смотрите также
- Работники строительной и ремонтной отраслей (строительные работники)
- Надбавка к зарплате для иностранных и палестинских работников строительной и ремонтной отраслей вместо фонда повышения квалификации
- Фонд повышения квалификации ("Керен иштальмут")
- Пенсия и долгосрочные сбережения
- Занятость и права работников
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
| Имя | Адрес | Телефон | |
|---|---|---|---|
| "Кав ле-Овед" | Сайт | Список отделений на сайте "Кав ле-Овед" | Список телефонов на сайте "Кав ле-Овед" |
| Клиника по правам трудящихся при Тель-Авивском университете | Сайт | Юридические клиники, юридический факультет Тель-Авивского университета, Рамат-Авив, Тель-Авив, 69978. | |
| Клиника по продвижению равенства при Университете Бар-Илан | Сайт | Университет Бар-Илан | 03-738469503-7384695 |
| Профсоюз "МААН" | Сайт | Ибн Эзра 4 алеф, Хайфа, 3104001 | 04-867422104-8674221 |
| Профсоюз работающей и учащейся молодежи | Сайт | Киббуц Галуйот 120, Тель-Авив | *1121*1121 |
| Федерация профсоюзов ("Гистадрут") | Сайт | 1-700-700-3311-700-700-331 *2383*2383 Колл-центр на иврите, арабском, английском и русском языках |
Смотрите также
Правительственные ведомства
| Правительственный орган | Сферы ответственности | Темы |
|---|---|---|
| Министерство труда | Министерство, ответственное за все вопросы, связанные со сферой труда. | Все права работников |
| Управление по надзору за соблюдением трудового законодательства | Регулирование рынка труда и обеспечение соблюдения трудового законодательства для реализации прав работников, выявление нарушений и сокращение ущерба наемным работникам с низким уровнем заработной платы. | Трудовое законодательство, защищающее права работников |
| Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства | Комиссия отвечает за обеспечение равенства на рабочем месте и рассмотрение случаев незаконной дискриминации | Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин |
| Уполномоченный по правам иностранных работников | Защита трудовых прав иностранных работников в Израиле | Права иностранных работников |
| Юридическая помощь от Министерства юстиции | Предоставление бесплатных юридических консультаций и помощи лицам с низким доходом. | Права работников, Дискриминация на работе, сексуальное домогательство на работе, Права иностранных работников |
| Суды по трудовым спорам | Судопроизводство в области трудового права и социального обеспечения | Занятость и права работников, Апелляция на решение Битуах Леуми |
| Институт безопасности и гигиены | Консультирует и помогает в областях продвижения безопасности и охраны труда. | Безопасная рабочая среда, Условия труда |
Официальные источники правовой информации
Законодательство и инструкции
- Расширительный указ в сфере строительства, инфраструктуры, тяжелого оборудования, общественных работ и ремонта - статьи 35 и 67.
- Закон об усилении надзора за соблюдением трудового законодательства.
Благодарности
- Информация на этой странице написана при поддержке Федерации профсоюзов ("Гистадрут").