مقدمة:

قانون العطلة السنوية و مرسوم التوسّع بخصوص الانتقال لاسبوع العمل المقصّر يحددا ما هو عدد أيام العطلة التي يراكمها العامل في كل سنة عمل
عدد أيام الإجازة للعامل يتأثر بالأقدمية في مكان العمل، عدد أيام العمل في السنة، ومن عمله في كل اشهر السنة او فقط في جزء منها
بالإضافية، هنالك فرق بين أيام الإجازة التي يجمعها عامل يعمل ل6 أيام في الأسبوع وعامل يعمل ل5 أيام في الأسبوع
الشبيبة، عمال المقاول وعمال في فروع معيّنة يستحقون الحصول على أيام إجازة أكثر
للمعلومات حول الإجازة السنوية في موقع وزارة الاقتصاد
تحذير
تهتم هذه الصفحة بحساب أيام الإجازة السنوية التي يستحقها العامل في كل سنة عمل
لمعلومات حول الأحقية لإجازة والدفع مقابلها راجعوا الإجازة السنوية.

قانون العطلة السنوية وأمر توسيع حول الانتقال لاسبوع عمل أقصر يحددان أنظمة بشأن الأحقية بالعطلة السنوية ومدتها.

  • في كل عام ميلادي كامل (من كانون الثاني حتى كانون الأول) يتراكم لدى العامل عدد من أيام العطلة وفقا ل4 معايير:
    1. مدة أسبوع العمل في مكان عمل العامل - هل يسري في مكان العمل اسبوع عمل قصير مدته 5 أيام أو طويل مدته 6 أيام.
    2. مدة العلاقة القانونية (علاقة عامل-مشغل) خلال العام – في إطار هذا المعيار يتم فحص إن كانت خلال العام كله علاقات عامل-مشغل بين الأطراف، أو أن علاقات العامل-المشغل كانت قائمة فقط في قسم من العام، بسبب إقالة، استقالة أو بدء العمل خلال العام.
    3. عدد الأيام الفعلية التي عمل بها العامل خلال العام.
    4. أقدمية العامل في مكان العمل - بند 1 من قانون العطلة السنوية يعرف "سنة العمل" على أنها فترة زمنية مكونة من 12 شهرا، وتبدأ في الأول من كانون الثاني في كل عام. لذا، ولغرض حساب العطلة السنوية، فإن الأقدمية ليست حسب المدة الزمنية التي عمل فيها العامل في مكان العمل إنما حسب السنوات التقويمية الكاملة (من كانون الثاني حتى كانون الأول) التي قضاها في مكان العمل.
مثال
العامل الذي بدأ العمل في كانون الثاني 2011 والعامل الذي بدأ العمل في تشرين الأول 2011 يعتبران كأنهما أصحاب أقدمية من عام واحد لغرض احتساب أيام العطلة السنوية في العام 2011. كلاهما يعتبران كصاحبي أقدمية من سنتين في العام 2012، وأصحاب أقدمية من 3 سنوات في العام 2013، وأقدمية 5 سنوات في العام 2015، وهكذا دواليك.
  • العطلة السنوية تتضمن أيضا أيام الراحة الأسبوعية.
  • عدد أيام العمل الفعلية التي يسمح للعامل بالتغيب عنها على حساب العطلة السنوية، تختلف وفقا لطول أسبوع العمل المتفق عليه في مكان العمل.
    • العامل المتعارف في مكان عمله بأن أسبوع العمل مكون من 5 أيام، يحق له التغيب عن 5 أيام عمل، على كل 7 أيام عطلة تراكمت لديه (بحيث أنه يتم ضمن 7 أيام العطلة احتساب أيام الجمعة والسبت أيضا، اللذين يكونان أيام راحة أسبوعية في أماكن العمل المكونة من 5 أيام).
    • العامل المتعارف في مكان عمله على أسبوع عمل مكون من 6 أيام، يحق له الحصول على 6 أيام تغيب من العمل، على كل 7 أيام عطلة تراكمت لديه (بحيث أنه يتم ضمن 7 أيام العطلة احتساب أيام السبت، الذي يكون يوم الراحة الأسبوعية غي أماكن العمل المكونة من 6 أسابيع).
نصيحة
في فروع معيّنة تم توقيع اتفاقيات، أوامر توسيع أو انظمة حددت عدد أيام إجازة أكبر مقارنة بالقانون أو بأمر التوسيع. على كل حال، اذا كانت أوامر القانون تحسّن من وضع العامل، يطبّق القانون.


مدة أسبوع العمل في مكان العمل الذي يعمل فيه العامل

عاملين في أماكن عمل يتكون فيها اسبوع العمل من 6 أيام

عاملين في أماكن عمل يتكون فيها اسبوع العمل من 5 أيام

  • في غالبية أماكن العمل التي يتكون فيها اسبوع العمل من 5 أيام تم تحديد عدد أكبر من أيام الإجازة (مقارنة بأيام الاجازة في القانون) وهذا حسب أمر توسيع حول تقصير اسبوع العمل.
  • في كل حال، عدد أيام الاجازة الظاهرة في أمر التوسيع أقل من المحددة في القانون، ولذلك يجمع العامل عدد الأيام الأكبر والمحدد في القانون.
  • ينطبق الأمر على غالبية أماكن العمل التي انتقلت لاسبوع عمل قصير. ولكن، في اماكن عمل لا ينطبق عليها الأمر وانتقلوا على أية حال لاسبوع عمل أقل (مثل اسواق اماكن العمل، والتي يعمل فيها اقل من 4 عمال، شركات بلدية او حكومية، المنازل والمزيد)، يتم تحديد ايام الاجازة حسب القانون.
  • لمعلومات إضافية راجعوا حساب أيام الإجازة لعمّال في أماكن عمل مدة اسبوع العمل فيها هي 5 أيام.

العامل الذي تستمر علاقته القانونية مع المشغل طيلة العام كله

العامل الذي تستمر علاقته مع المشغل لفترة من العام فقط

  • العامل الذي تستمر علاقته مع المشغل لجزء من العام فقط، هو عامل لا تستمر علاقة العامل-المشغل بينه وبين مشغله طيلة العام التقويمي (من كانون الثاني وحتى كانون الأول)، كون العامل أقيل أو استقال خلال العام أو أن العامل بدأ عمله لدى المشغل خلال العام.
  • يحق لهذا العامل الحصول على عطلة سنوية تحسب بالشكل التالي.
    • إذا عمل العامل على الأقل 240 يوم في السنة، يجمع في نفس السنة كامل أيام الإجازة المحددة في القانون أو في امر التوسيع.
    • إذا عمل العامل عدد أقل من 240 يوم في السنة، يجمع الجزء النسبي من أيام الإجازة المحددة في القانون أو في أمر التوسيع.
  • لمعلومات إضافية حول طريقة حساب أيام الإجازة لعامل عملوا جزء من السنة راجعوا:

جمع أيام إجازة في فترة الغياب عن العمل

مثال
  • عامل عمل 170 يوم في السنة.
  • غاب العامل خلال السنة 30 يوماً بسبب المرض ولديه الحق بالحصول على مستحقات المرض مقابل هذه الأيام.
  • يعتبر العامل كشخص عمل 200 يوم في السنة ولهذا يستحق الحصول على جميع أيام الإجازة التي يستحقها حسب القانون.
  • يوم مرض جزئي عمل فيه العامل جزء من اليوم وحصل على مستحقات المرض مقابل باقي اليوم، هو يوم عمل كامل عند حساب أيام الإجازة السنوية.
  • يعتقد جزء من القضاة الذين قاموا بصياغة الحكم القضائي أن المصطلح "أيام عمل فعليّة" يشمل أيضا أيام غياب أخرى (ليست أيام مرضية بالضرورة) إذا كان الغياب لاسباب غير متعلقة بالعامل، ويدفع له أجر أو بدل أجر فيها، مثل الخدمة الاحتياطية، وأيضا استمر العامل فيها بجمع أحقيته لأيام إجازة. هذا ليس موقف الأغلبية ولهذا هو ليس جزء من المدلول في الحكم القضائي أعلاه.

من المهم أن تعرف

  • العاملون في وظيفة جزئية يجمهون نفس عدد أيام الإجازة التي يجمعها العاملون في وظيفة كاملة، ولكن، قيمة يوم الإجازة تكون أقل، حسب جزئية الوظيفة. مع هذا، هنالك أماكن عمل يكون فيها عدد أيام الإجازة التي يجمعها العامل نسبة لحجم وظيفته، ولكن في هذه الحالة أيضًا أيام الاجازة المخصومة من الأيام المتراكمة هي حسب جزئية الوظيفة.
مثال
  • عامل في نصف وظيفة يجمع نفس عدد أيام الإجازة لعامل في وظيفة كاملة. ولكن، عند خروجه لإجازة، يدفع له المشغّل مقابل كل يوم إجازة مبلغًا مساوٍ لنصف المبلغ الذي كان سيدفع له لو عمل في وظيفة كاملة.
  • في أماكن عمل معيّنة، يجمع العامل في نصف وظيفة فقط نصف أيام الإجازة (مقارنة مع عامل بوظيفة كاملة)، ولكن، عند خروجه لإجازة، يخصم المشغّل نصف الأيام التي استغلها من أيام الاجازة المتراكمة.
  • عاملون بأجر الساعة أو اليوم يستحقون الحصول على إجازة سنوية إذا عملوا 75 يومًا متواصلًا على الأقل، أو إذا كان لديهم اتفاقية عمل مكتوبه مع المشغّل لفترة عمل تزيد عن 74 يومًا متواصلًا (إذا لم تنطبق عليهم هذه الشروط، قد يستحقون الحصول على بدل الإجازة). لمعلومات إضافية راجعوا إجازة سنوية للعاملين بأجر وفق الساعة أو اليومية.

منظمات الدعم والمساعدة

تشريعات وإجراءات

أحكام قضائية