يستحق العامل والعاملة اللذان يعملان في وظيفة متشابهة أجرًا متساويًا
لمعلومات رسمية، راجعوا دليل المشغّل بشأن مساواة الأجور للنساء والرجال على موقع وزارة الاقتصاد والصناعة
باختصار
يحق للعاملات والعاملين الذين يعملون لدى نفس المشغّل في نفس مكان العمل الحصول على أجر متساوٍ.
- يتطرق الاستحقاق للحصول على أجر متساوٍ لنفس العمل، أو عمل متساوٍ من أساسه أو العمل المتكافئ.
- "العمل المتساوي من أساسه": العمل الذي يكون فيه جوهر الوظيفة - الجزء المهم بها - متساوي.
- "العمل المتكافئ": العمل الذي لا يساوي عملاً آخر ولكن له وزن متساوي لعمل آخر، بمافي ذلك في القدرات والجهد والمهارة والمسؤولية المطلوبة لأداء العمل ومن حيث الظروف البيئية التي يتم تنفيذ العمل بها.
- يسري واجب المساواة أيضًا على أي أجر آخر يمنحه المشغّل للعامل أو مقابل عمله فيما يتعلق بعمله.
- دفعات أُخرى: أي إضافة، مزايا، مخصصات، منحة، شروط إضافية، مدفوعات لتغطية النفقات، مدفوعات بسبب حيازة سيارة، استخدام الهاتف، رصيد الساعات الإضافية، شراء المصدورات المهنية، الملابس، استخدام السيارة، أو أي دفع مالي آخر أو بقيمة مالية بشكل مباشر أو غير مباشر وحتى لو لم تكن أجر عمل.
- يجوز لمشغّل دفع أجور العاملين بنسب مختلفة إذا أثبت أن هناك ظروفًا مختلفة تبررها طبيعة العمل او جوهره، بما في ذلك نتاج العمل، أو جودة العمل، أو أقدمية العمل، التدريب المهني أو التعليم، أو الموقع الجغرافي لمكان العمل.
- يحظر على المُشغّل تحديد أجر مختلف للعامل والعاملة في تأدية نفس الوظيفة، حتى لو طلبت العاملة نفسها خلال المفاوضات أجرًا أقل من الأجر الذي طلبه العامل لنفس الوظيفة. لتفاصيل إضافية، راجعوا قرار حكم لمحكمة العمل القطرية.
- في دعوى بشأن فرق الأجور الموجود، يلزم فقط إثبات وجود فجوة في الأجور بين العامل والعاملة اللذان يؤديان نفس العمل (أو العمل المتساوي من أساسه أو العمل المتكافئ). يتوجب على المشغّل إثبات عدم وجود علاقة سببية بين جنس العاملة أو العامل والفجوة في الأجور. لمعلومات إضافية، راجعوا قرار حكم محكمة العدل العليا.
من هو صاحب الحق؟
- عموم جمهور العاملين.
عملية تحصيل الحق
- يُمنح الحق تلقائياً من قبل المشغل.
- في حالة انتهاك هذا الحق، يمكن رفع دعوى ضد المشغل.
نشر تقارير عن فجوات الأجور بين الرجال والنساء
- يتعين على كل مشغّل يوظف أكثر من 518 موظفًا تقديم تقريرين سنويّين (تقرير داخلي وآخر علني)، يوضحان بالتفصيل فجوات الأجور القائمة في مكان العمل بين الرجال والنساء وإبلاغ طاقم العاملين بشأنها.
- يتعين على المشغّلين إصدار التقارير (الداخلية والعلنية) حتى موعد اقصاه 01.06 عن السنة السابقة لتاريخ التقرير.
- في التقرير الداخلي يحدد المشغّل متوسط أجور موظفيه في تقسيم الموظفين حسب أنواع الموظفين وأنواع الوظائف أو أنواع الدرجات وسيحدد متوسط الفروق في الأجور بين الرجال والنساء بالنسب المئوية في كل مجموعة من العاملين في مكان العمل.
- بناءً على التقرير الداخلي:
- يزوّد المشغّل كل عامل مرة في السنة بمعلومات حول المجموعة التي ينتمي إليها في تقسيم العاملين وما هي الفروق في الأجور في تلك المجموعة بالنسب المئوية.
- ينشر المشغّل تقريرًا علنيًا مرة واحدة سنويًا (بما في ذلك على موقع المشغّل إن وجد). يتضمن التقرير، من بين أمور أخرى، متوسط فجوات الأجور للعاملين الذين يُشغّلهم المشغّل بالنسب المئوية بطريقة لا تسمح بتحديد هوية العاملين.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا واجب المشغّل في نشر معلومات حول الفجوات بين أجور النساء وأجور الرجال.
من الجدير أن نعرف
- المشغّل ملزم بتزويد العاملة أو العامل الذين طلبوا معلومات عن مستويات أجور العمال الموظفين لديه، حسب أنواع العاملين أو أنواع الوظائف أو أنواع الدرجات. يتم توفير المعلومات بالقدر اللازم حسب الموضوع، دون الكشف عن تفاصيل الموظفين أو خرق أي قانون آخر.
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- أجر متساوٍ للعامل والعاملة مقابل العمل ذاته
- وجود اختلاف كبير بين أجر العامل والعاملة ينافي قانون المساواة في الأجور وينقل عبء البينة الى المشغل في دعوى حسب قانون المساواة في فرص العمل
- لا يميّز ضدّ الرجال المثليين في شروط العمل
- لا يميّز ضد النساء في الأجر فقط لكونهن نساء
- يحقّ للمعلّمين الآباء الحصول على إضافات الأجر ذاتها التي يحقّ للمعلّمات الأمّهات الحصول عليها
- للإطلاع على تلخيصات أحكام قضائية إضافية حول التمييز في العمل بسبب فروقات الأجر على موقع مساواة الفرص في العمل اضغطوا هنا
تشريعات وإجراءات
توسُّع ونشرات
- تستحقين أجرًا متساويًا على الموقع جمعية حقوق المواطن في إسرائيل