ابتداءً من 01.09.2022، يحق لعمال شركات الحراسة والأمن الحصول على راحة أسبوعية لمدة 36 ساعة بين الساعة 16:00 من يوم الجمعة وحتى الساعة 04:00 صباحًا من يوم الأحد
إذا عمل العامل خلال هذه الساعات، يحق له الحصول على إضافة بقيمة %50 من أجره العادي، وهو البدل المالي عن ساعات عمله خلال أيام الراحة الأسبوعية
بالإضافة إلى ذلك، يحق للعامل الذي يعمل خلال ساعات الراحة الأسبوعية أن تُقتطع لحسابه أموال للتأمين التقاعدي، بحيث تبلغ نسبة اقتطاعات المشغّل %13 من الأجر ونسبة اقتطاعات العامل %7
العامل الذي عمل خلال ساعات الراحة الأسبوعية يستحق الحصول على يوم راحة إضافي
למידע רשמי ראו توسيع حقوق عمال الحراسة، ذراع العمل

ملخّص

وفقًا لأمر التوسيع لعام 2022، ابتداءً من تاريخ 01.09.2022، يحق لعمال شركات الحراسة والأمن الحصول على راحة أسبوعية لمدة 36 ساعة بين الساعة 16:00 من يوم الجمعة حتى الساعة 04:00 صباحًا من يوم الأحد.

  • يحظر تشغيل العامل في ساعات الراحة الأسبوعية، إلا إذا أعطى وزير العمل إذناً بذلك
  • إذا عمل العامل خلال هذه الساعات، فيحق له الحصول على إضافة بقيمة %50 من أجره العادي وهو البدل المالي عن ساعات عمله خلال أيام الراحة الأسبوعية، يحق له أيضًا الحصول على ساعات راحة بديلة، بالعدد والموعد المحددين في الإذن الذي يسمح بتشغيله في ساعات الراحة الأسبوعية.
مثال
  • عَمِلَ عامل مُشَغّل وفق نظام الساعة يوم الجمعة ابتداءً من الساعة 12:00 وحتى الساعة 20:00.
  • عن ساعات عمله من الساعة 16:00 وحتى الساعة 20:00، يحق للعامل الحصول على أجر بقيمة %150 من أجره العادي.
مثال
  • عَمِلَ عامل عند خروج السبت من الساعة 23:00 وحتى الساعة 06:00 صباحًا من يوم الأحد
  • عن ساعات عمله من الساعة 23:00 وحتى الساعة 04:00 صباحًا من يوم الأحد، يحق للعامل الحصول على أجر بقيمة %150 من أجره العادي.

الساعات الإضافية في أيام الراحة الأسبوعية

  • إذا عمل العامل لساعات إضافية خلال الراحة الأسبوعية، يحق له الحصول على بدَل مالي عن العمل في أيام الراحة الأسبوعية، بالإضافة إلى بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة:
    • في الساعتين الإضافيتين الأوليين- إضافة بنسبة %25 عن ساعة العمل، أي أنّ أجر العامل عن كل ساعة من ساعتيْ العمل الأوليين يكون %175 من أجر عمله العادي (إضافة بنسبة %25 من الأجر العادي عن عمله في يوم الراحة و%25 من الأجر العادي عن عمله لساعات إضافية).
    • عن كل ساعة إضافية بعد الساعتين الإضافيتين الأوليين - إضافة بنسبة %50 من الأجر العادي، أي أنّ أجر العامل في كل ساعة من هذه الساعات الإضافية سيكون %200 من أجر عمله العادي (إضافة بنسبة %50 من الأجر العادي عن عمله يوم الراحة الأسبوعية، بالإضافة إلى %50 من الأجر العادي عن عمله لساعات إضافية).
مثال
  • عَمِلَ عامل مُشَغّل وفق نظام الساعة لـ 42 ساعة خلال الأسبوع، وعاد للعمل عند خروج السبت من الساعة 18:00 حتى الساعة 22:00.
  • بما أنّ العامل عمل لأسبوع كامل، يحق له الحصول على بدل مالي عن الساعات الـ 4 الإضافية التي عملها يوم السبت، بالإضافة إلى البدل المالي عن العمل في يوم الراحة الأسبوعية.
  • يحصل العامل عن الساعتين الأوليين لعمله يوم السبت على أجر بقيمة %175 من أجره العادي، وعن الساعتين التاليتين، يحصل على أجر بقيمة %200 من أجره العادي.

الاقتطاعات للتأمين التقاعدي

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات