החל מ-01.09.2022 עובדי חברות שמירה ואבטחה זכאים למנוחה שבועית של 36 שעות בין השעה 16:00 ביום שישי לשעה 04:00 בבוקר יום ראשון
עבור שעות העבודה בתחום השעות הנ"ל זכאי העובד לתוספת של 50% משכרו הרגיל המהווה גמול עבור שעות עבודתו במנוחה השבועית
בנוסף, עבור שעות עבודתו במנוחה השבועית זכאי העובד להפרשות לביטוח פנסיוני, כששיעור ההפרשות של המעסיק הוא 13.5% מהשכר ושיעור ההפרשות של העובד 7%
עובד שעבד בשעות המנוחה השבועית, זכאי בנוסף ליום מנוחה חלופי
למידע רשמי ראו הרחבת הזכויות של עובדי השמירה , משרד העבודה
בקצרה
בהתאם לצו הרחבה 2022 החל מיום 01.09.2022 עובדי חברות שמירה ואבטחה זכאים למנוחה שבועית של 36 שעות בין השעה 16:00 ביום שישי לשעה 04:00 בבוקר יום ראשון.
- העסקת עובד בשעות המנוחה השבועית אסורה, אלא אם ניתן לכך היתר משר העבודה
- עבור שעות העבודה בתחום השעות הנ"ל זכאי העובד לתוספת של 50% משכרו הרגיל המהווה גמול עבור שעות עבודתו במנוחה השבועית וכן לשעות מנוחה חלופיות במספר ובזמן שנקבעו בהיתר העסקה בשעות המנוחה .
- שעות המנוחה של עובד יהודי המועסק בליווי טיולים או משלחות היא בהתאם למשמעותה במורשת ישראל- מכניסת השבת ביום שישי ועד מוצאי שבת.
- למידע נוסף ראו:
שעות נוספות במנוחה השבועית
- אם עובד מועסק בשעות נוספות במנוחה השבועית, הוא יהיה זכאי לגמול עבור העבודה במנוחה השבועית, ובנוסף לגמול עבור שעות נוספות:
- בשעתיים הנוספות הראשונות - תוספת של 25% עבור שעת עבודה, כלומר שכרו של העובד בכל אחת מהשעתיים הנוספות הראשונות יהיה 175% משכר עבודתו הרגיל (תוספת של 50% מהשכר הרגיל עבור עבודתו ביום המנוחה ובנוסף 25% מהשכר הרגיל עבור עבודתו בשעות הנוספות).
- בכל שעה נוספת מעבר לשעתיים הנוספות הראשונות - תוספת של 50% מהשכר הרגיל, כלומר שכרו של העובד בכל אחת מהשעות הנוספות הללו יהיה 200% משכר עבודתו הרגיל (תוספת של 50% מהשכר הרגיל עבור עבודתו ביום המנוחה ובנוסף 50% מהשכר הרגיל עבור עבודתו בשעות הנוספות).
הפרשות לביטוח פנסיוני
- על-פי צו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה 2014 עבור שעות עבודתו במנוחה השבועית זכאי העובד להפרשות לביטוח פנסיוני, כששיעור ההפרשות של המעסיק הוא 13.5% מהשכר ושיעור ההפרשות של העובד 7% מהשכר.
- למידע נוסף ראו ביטוח פנסיוני לעובדי שמירה ואבטחה.
מי זכאי?
- עובד שמירה ואבטחה המועסק על יד חברת שמירה ואבטחה.
תהליך מימוש הזכות
- המעסיק מחויב לאפשר לעובד יום מנוחה.
- במקרה של הפרה, כדאי לעובד להפנות את תשומת ליבו של המעסיק.
- אם המעסיק עדיין מפר את זכותו של העובד, העובד יכול להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה או להגיש תלונה נגד המעסיק למשרד העבודה,, או להגיש תלונה וגם תביעה.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
| שם | אתר | דוא"ל | טלפוןטל' |
|---|---|---|---|
| שי"ל | אתר | 118118 | |
| דיווח על הפרת חוקי עבודה | אתר | דוא"ל | *2570*2570 |
| דיווח על אפליה בעבודה | אתר | דוא"ל | 074-7696565074-7696565 |
| מענה ממשלתי מרכזי | אתר | פניה מקוונת | 12991299 |