يحل عيد المولد النبوي الشريف هذا العام يوم الاثنين 16.09.2024
تركّز هذه الصفحة حقوق العمال وغيرها من الحقوق المتعلقة بالعيد
عندما يكون هناك اتفاق شخصي أو جماعي أو تقليد يجلب الفائدة للموظف أكثر من القانون، يجب العمل بموجب ذلك وليس بموجب القانون
عيد المولد النبوي الشريف هو من الأعياد الإسلامية. في هذا العيد، الذي يتم الاحتفال به في 12 ربيع الأول (الشهر الثالث في التقويم الهجري)، يحتفل المسلمون بعيد مولد النبي محمد.
- يحق للعمال المسلمين التغيب عن العمل خلال أيام العيد دون المس بأجورهم.
- تهدف هذه الصفحة إلى المساعدة بكل ما يتعلق بحقوق العاملين والحقوق الاجتماعية الأخرى، مع التركيز على مسائل مركزية مثل: الحق في أخذ إجازة في وقفة العيد، والعمل والإجازة في العيد نفسه، الأجرة في الإجازة، إلخ.
وقفة العيد
العمل عشية العيد
- بشكل عام، تُعتبر عشية العيد للعاملين المسلمين يوم عمل قصير يستمر العمل فيه ما بين 5 - 7 ساعات عمل، بحسب الإتفاقيات الجماعية، الإتفاقيات مع العاملين أو بحسب النهج المتّبع في مكان العمل.
- في الأماكن التي لا توجد فيها اتفاقيات عمل أو نهج يتطرق الى العمل عشية العيد:
- في أماكن العمل التي تعمل 6 أيام أسبوعياً ولا يتجاوز يوم العمل فيها 8 ساعات عمل، لا يتخطى يوم العمل عشية العيد 7 ساعات عمل.
- في أماكن العمل التي تعمل 5 أيام أسبوعياً لا يتخطى يوم العمل عشية العيد 8 ساعات عمل. (يمكن للمشغّل وممثلية العاملين الاختيار بين يوم عمل من 7 ساعات مدفوع الأجر كما لو كان 8 ساعات أو يوم عمل من 8 ساعات عمل مدفوعة الأجر كما لو كانت 9 ساعات عمل).
- من المتفق عليه بأن يوم العمل في وقفة العيد ينتهي 3 ساعات قبل دخول العيد .
- لتفاصيل إضافية حول العمل في عشية العيد، راجعوا إضغطوا هنا.
- لتفاصيل إضافية حول ساعات نهار العمل، راجعوا يوم العمل وأسبوع العمل.
- في السنوات التي تقع فيها عشية العيد يوم الجمعة، يمكن للعاملين، من الرجال والنساء، الذين يصادف يوم راحتهم الأسبوعية يوم الجمعة، والعاملين الذين يعملون في مكان عمل يكون أسبوع العمل فيه من خمسة أيام، ألآ يعملوا في عشية العيد بدون أن يقتطع ذلك اليوم من أيام الإجازة السنوية.
- أما في السنوات التي تقع فيها عشية العيد يوم السبت، وفي أماكن العمل التي حدد فيها يوم السبت يوم الراحة الأسبوعية، فلن يعمل العاملون عشية العيد أصلا.
الإجازة عشية العيد
- يوم العطلة في وقفة العيد يحتسب بمثابة يوم إجازة كامل.
- يحق للعامل المتواجد في إجازة من العمل خلال عشية العيد الحصول على أجر عادي لذلك اليوم (الأجر ليوم عمل كامل، كما لو لم يكن في إجازة). لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقات الإجازة.
- سيتم خصم أيام إجازة من حصة أيام الإجازة السنوية المتاحة للعامل. لتفاصيل إضافية، راجعوا الإجازة السنوية.
- عديد من أماكن العمل التي يتم إغلاقها عشية العيد، من المعتاد خصم نصف يوم فقط من حصة الإجازة السنوية للعمال لقضاء إجازتهم في عشية العيد، ويتم دفع أجر يوم عمل كامل لذلك اليوم.
- إجازة بمبادرة من المشغّل
- بإمكانية المشغّل أن يحدد متى يتم إخراج العمل لإجازة، لذلك قد يقرر العامل أن يكون في إجازة عشية العيد.
- يجب على المشغّل إبلاغ العامل مسبقاً بالإجازة.
- عطلة بادر إليها العامل
- تعتبر عشية العيد يوم إجازة اختياري. هذا يعني أن هذا أحد المواعيد التي بها يختار العامل إجازته على حساب أيام الإجازة السنوية.
- يستحق العمال في القطاع العام والعمال بحسب الاتفاقات الجماعية المختلفة الغياب مع الحصول على دفع في أيام حددت كأيام اختيارية (يوم أو يومين في السنة، بحسب الاتفاقية)، بالإضافة لأيام الإجازة السنوية.
- من أجل ممارسة حقه، يجب على العامل التوجه للمشغّل 30 يومًا على الأقل قبل ذلك، وإبلاغه بنيته في أخذ إجازة عشية العيد.
- يجب على المشغّل الموافقة على طلبه.
- لتفاصيل إضافية حول الأيام الإختيارية، راجعوا أيام اجازة اختيارية.
الحق في عطلة خلال العيد
- يحق لجميع الموظفين أن يتغيبوا عن العمل وفقا للأعياد في دينهم.
- وهذا يعني أن العمال المسلمين الذين اختاروا أيام الأعياد الإسلامية كأيام العيد لديهم، مستحقون للتغيب عن العمل خلال عيد المولد النبوي الشريف، حتى لو كان من المعتاد أن يتم العمل في أماكن عملهم خلال أيام الأعياد التي ليست أعيادًا يهودية.
- استحقاق هؤلاء العمال للتغيب عن العمل أثناء الأعياد الإسلامية ساري المفعول حتى لو تغيبوا عن العمل خلال الأعياد اليهودية حيث كان مكان العمل فيها مغلقًا، لكن لا يحق لهم الدفع المضاعف مستحقات الأعياد (مقابل العطلات الإسلامية والعطلات اليهودية).
دفع الأجر مقابل أيام العطلة في العيد
- العمال المسلمون -
- عامل شهري - يحق للموظف الذي يتقاضى راتبه على أساس مدة شهر واحد أو أكثر، الحصول على راتبه الشهري الكامل، حتى لو كان في إجازة خلال العيد.
- '"الموظف حسب الساعة/ اليوم- يحق للعامل المسلم الحصول على أجر عادي مقابل الأيام التي كان فيها في إجازة العيد وذلك بعد ثلاثة أشهر من العمل في مكان العمل، شريطة ألا يكون متغيبًا عن العمل في اليوم السابق للعيد وفي اليوم التالي للعيد (ما لم يكن غائبا في ذلك الوقت بموافقة صاحب العمل). لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقات الأعياد وكذلك نشرة حقوقية للعمال وفق نظام الساعة/ اليوم.
- العمال غير المسلمين - الموظفون غير المسلمين الذين خرجوا لعطلة خلال العيد يحصلون على رسوم إجازة بقيمة أجرة عادية (بدون مصروفات سفر) وتُخصم أيام الإجازة من أيام الإجازة السنوية المتراكمة.
العمل خلال العيد
- يجب أن يُدفع للعمال المسلمين مقابل عملهم في العيد، على الأقل 150% من أجرهم (إضافة 50% على أجرهم العادي).
- يحق للعامل الذي يعمل في يوم العيد الذي يصادف يوم الراحة الأسبوعي الحصول على 150% من أجره مقابل ساعات العمل (وليس زيادة أجر مزدوجة).
- إذا كان يسري على العامل وصاحب العمل اتفاق جماعي، أو أمر توسّع أو اتفاق شخصي، والذي يقدم مكافأة مختلفة عن المكافأة الملزمة قانونيًا، سيتم إلزام صاحب العمل بدفع المكافأة الأعلى من بينهما.
- بالإضافة إلى الزيادة في الأجر، يحق للموظفين أيضًا الحصول على ساعات راحة بديلة ("راحة التعويض") في العدد والوقت المنصوص عليه في التصريح الذي تم بموجبه توظيفهم.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقّات التشغيل في يوم العيد.
مستحقات المرض خلال العيد
- في قانون مستحقّات المرض لا توجد أية إشارة إلى مبلغ الدفع للموظف، مقابل بوم المرض الذي يقع في يوم عطلة.
- إذا كان الموظف غائبا بسبب المرض وخلال فترة المرض حلت أيام العيد، يوجد تفسيران مبلغ الدفع (لم تتم مناقشة هذه المسألة بعد في الأحكام القضائية لمحكمة العمل، وبالتالي فالتفسيران ممكنان):
- يجب أن يتم الدفع ليوم المرض الذي يقع في يوم العيد بقيمة رسوم المرض المنصوص عليها في القانون.
- يجب أن يُدفع للعامل مقابل يوم العيد بأكمله (100% من الأجر)، لأنه لو لم يكن مريضاً، فسيتم الدفع له يوم العيد كاملًا.
- في الاتفاقات الجماعية وفي أوامر التّوسع في فروع معينة، هناك أحكام محددة تتعلق بالدفع مقابل المرض في العيد، بدفع أجرة كاملة بنسبة 100%.
أبناء الديانات الأخرى
- يحق للموظف غير المسلم (على سبيل المثال، اليهودي أو الدرزي أو المسيحي) التغيب عن العمل أثناء أيام العيد في دينه، المحددة في القانون.
- إذا اختار أحد العمال غير المسلمين أيام العيد بموجب أعياده الدينية، وتم إغلاق مكان عمله في أيام الأعياد الإسلامية، فسيتم اعتبار أيام العيد أيام إجازة (أي، سيتم خصم هذه الأيام من عدد أيام الإجازة التي تراكمت له)، وسوف يحصل مقابلها على رسوم إجازة سنوية.
- العامل غير المسلم الذي يعمل خلال عيد المولد النبوي الشريف، يحصل على أجر عادي ولن يكون مستحقًا للحصول على مستحقّات التشغيل في يوم العيد.
- لتفاصيل إضافية حول قائمة الأعياد المنصوص عليها في القانون وفقا للدين، راجعوا مستحقات الأعياد.
الطلاب الجامعيون
- في بعض مؤسسات التعليم الأكاديمية، هنالك ترتيبات خاصة بشأن حقوق الطلاب الجامعيين خلال أيام الأعياد وفقًا لدينهم.
- من المستحسن أن يتم الاطلاع على الحتلنات والتحقق مباشرة من المؤسسة التعليمية حول الشروط الخاصة التي توفرها المؤسسة لطلابها في أيام الأعياد وفقًا لدينهم.
متطوعو الخدمة الوطنية- المدنية
- يحق لمتطوعي الخدمة المدنية الوطنية- المدنية المسلمين، التغيب عن الخدمة خلال أيام العيد.
- لا يحق للمتطوعين غير المسلمين التغيب عن الخدمة، إلا في أيام العيد في دينهم.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا إجازات الأعياد لمتطوعي الخدمة الوطنية- مدنية.
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
تشريعات وإجراءات
توسُّع ونشرات
- يوم الراحة الأسبوعي وعطلة العيد على موقع وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي.