مقدمة:

يصادف عيد الميلاد المجيد لعام 2020 يوم الجمعة الموافق 25.12.2020، وثاني يوم العيد يوم السبت الموافق 26.12.2020
يحتفل أبناء الطائفة الأرثوذوكسية بالعيد في يوم الخميس 07.01.2021 ويوم الجمعة 08.01.2021
تركّز هذه الصفحة كافة حقوق العاملين المتعلقة بالعيد
في كل مكان عمل يوجد به اتفاق عمل شخصي أو اتفاق عمل جماعي أو عادة لصالح العامل أكثر من القانون، يجب التصرف بحسب الإتفاق والعادة المعمول بها وليس بحسب القانون


يحتفل المسيحيون بعيد الميلاد المجيد لمدة يومين متتاليين.

  • يُسمح للعاملين المسيحيين التغيب عن عملهم خلال أيام العيد بدون أن يؤثر هذا الأمر على أجرهم.
  • تحاول هذه الصفحة المساعدة والإرشاد في كل ما يتعلق بحقوق العاملين، وذلك من خلال التركيز على قضايا مركزية، مثل: حق الحصول على إجازة عشية العيد، العمل والإجازة في فترة العيد، أجر العمل في العيد، دفع المخصصات من قبل مؤسسة التأمين الوطني.. وما شابه.

عشية العيد

  • تبدأ عشية العيد يوم الخميس الموافق 24.12.2020.
  • تحل عشية العيد لدى أبناء الطائفة الأرثوذوكسية يوم الاربعاء الموافق 06.01.2021.

العمل في عشية العيد

  • بشكل عام، تُعتبر عشية العيد للعاملين المسيحيين يوم عمل قصير يتراوح ما بين 5 - 7 ساعات عمل، بحسب الإتفاقيات الجماعية، الإتفاقيات مع العاملين أو بحسب العادة المعمول بها في مكان العمل.
  • من المتفق عليه بأن يوم العمل في عشية العيد ينتهي قبل دخول العيد بـ 3 ساعات على الأقل.
  • للتوسع حول العمل في عشية العيد.
  • للتوسع حول طول نهار العمل.

الإجازة في عشية العيد

  • إجازة بمبادرة المشغّل
    • يُسمح للمشغل أن يحدد موعد حصول العامل على إجازة.ولهذا يُسمح للمشغل أن يقرر إعطاء العامل في عشية العيد إجازة. (في هذه الحالة، تكون الإجازة على حساب أيام الإجازة السنوية المتراكمة لدى العامل).
    • يتوجب على المشغّل أن يبلغ العامل مسبقا حول هذا الأمر.
  • إجازة بمبادرة العامل
    • تُعتبر عشية العيد كـ يوم إجازة اختياري. معنى هذا أن هذا اليوم هو أحد المواعيد التي يُسمح فيها للعامل أن يختاره كيوم إجازة على حساب أيام الإجازة السنوية.
    • لكي يحصل العامل على حقه، يتوجب عليه التوجه إلى المشغّل قبل عشية العيد بـ 30 يوما على الأقل وإبلاغه حول نيته في الحصول على إجازة في عشية العيد.
    • على المشغل أن يوافق على طلبه.
    • لمعلومات إضافية حول الأيام الإختيارية، إطلعوا على أيام الإجازة الاختيارية.
  • يُعتبر يوم الإجازة في عشية العيد قانونيا كيوم إجازة كامل.
    • يحق للعامل الذي يحصل على إجازة من عمله في عشية العيد الحصول على أجر عادي على يوم عمله هذا (أجر على يوم عمل كامل، كأنه لم يتغيب عن عمله). للتوسع إطلعوا على: مستحقات الإجازة.
    • يُقتطع من أيام الإجازة السنوية للعامل يوم إجازة كامل. للتوسع إطلعوا على: الإجازة السنوية.
مثال
  • تبدأ عشية العيد لعام 2020 يوم الخميس.
  • إذا حصل العامل في عشية العيد على إجازة بمبادرته الشخصية أو إذا حدد له المشغل هذا، أو قرر أنه في عشية العيد لن يعمل أحد في مكان العمل، عندها يُقتطع يوم إجازة واحد من أيام الإجازة السنوية المسجلة لكل عامل حصل على إجازة في هذا اليوم، ويتلقون أجرا عاديا مقابل يوم عمل كامل.
  • في أماكن العمل المغلقة في عشيات العيد، يُسمح باقتطاع نصف يوم فقط من أيام الإجازة السنوية للعاملين مقابل إجازتهم في عشية العيد، وأن يُدفع لهم أجر يوم عمل كامل مقابل هذا اليوم.

الحق في الحصول على إجازة خلال العيد

  • يحق لكافة العاملين التغيّب عن عملهم في فترة الأعياد المتّبعة في ديانتهم
مثال
يحق لمهندسة برامج مسيحية تعمل في شركة "هايتك" في حيفا، التغيب بشكل أوتوماتيكي وفوري عن عملها في أيام العيد المسيحية، وذلك على حساب حصتها من أيام العيد التي تحق لها
  • معنى هذا أنه يُسمح للعاملين المسيحيين التغيب عن عملهم خلال أيام عيد الميلاد المجيد، حتى لو كانوا يعملون في أماكن عمل يُتّبع بها العمل في أيام عيد غير يهودية.
  • يحق للعاملين المسيحيين التغيّب عن عملهم حتى لو تغيبوا عن عملهم خلال أيام العيد اليهودية (بسبب إغلاق مكان عملهم خلال العيد اليهودي). لا يحق له الحصول على مردود مرتين(مُقابل أعياد ديانته ومُقابل الإعياد اليهودية). يحق له الحصول على مستحقات الإجازة التي يتم دفعها مقابل الإجازة السنوية.
مثال
  • معلمة مسيحية تدرّس في مدرسة يهودية واختارت أعياد ديانتها لقضاء إجازة العيد.
  • يحق للمعلمة الغياب عن عملها خلال عيد الميلاد المجيد، حتى لو كانت غائبة عن العمل أثناء الحانوكا عندما كانت المدرسة مغلقة.
  • يحق لها الحصول على مستحقات الأعياد مقابل الأعياد المسيحية.(إذا كان يتم تحديد راتب العاملة من خلال عدد الساعات أو الساعات التي عملت بالفعل) أو أجر عادي (إذا كانت تتلقى راتب شهري منتظم).
  • يمكن حساب ايام الأعياد اليهودية كـأيام إجازة يدفع مقابلها مستحقات الإجازة, أو كأيام إجازة غير مدفوعة الأجر.

إجازة "قسرية" في الأيام التي قبل العيد أو بعده

  • يُسمح للمشغل أن يقرر إغلاق مكان العمل خلال عشية العيد، وأن يمكث العاملون في إجازة سنوية وأن يقرر حتى الحصول على إجازة مركزة لعدة أيام تكون وقفة العيد من بينهم. وذلك بشرطين اثنين:
  1. إذا كان عدد أيام الإجازة (يشمل اليوم الخالي ويوم العطلة الأسبوعية) سبعة أيام على الأقل، يجب أن يتم إبلاغ العاملين حول حصولهم على الإجازة وتاريخ بدئها، وذلك قبل أسبوعين من الإجازة على الأقل.
  2. يجب التأكد أن للعامل أيام إجازة كافية يمكنه استغلالها، وذلك لأنه لا يمكن أن ينال العاملون إجازة سنوية، بمبادرة المشغل، على حساب أيام إجازة مستقبلية.
  • لا تُحسب أيام العيد مع أيام الإجازة السنوية. قانونيا، إذا جاءت أيام العيد خلال الإجازة، فإن عدّ أيام الإجازة السنوية يتوقف خلال أيام العيد، ولا تُقتطع أيام العيد من حصة أيام الإجازة السنوية الخاصة بالعامل.


  • إذا كان المشغّل معني في إخراج عامل لإجازة ، فإن العامل الذي ليس لديه أيام إجازة متراكمة كافية (سواء كانت إجازة مركزة لجميع العمال أو إجازة للعامل المحدد فقط)، يمكن للمشغّل اتخاذ أحد الإجراءات التالية:
    1. عدم إخراج هؤلاء العمال في إجازة.
    2. إخراجهم في إجازة، ولكن لا يجوز له خصم أيام الإجازة من أيام الإجازة التي ستتراكم لحساب العامل مستقبلا.
    3. يستطيع المشغّل إخراج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر، بموافقة العامل.
  • في حالة كان العامل معني في إجازة بتاريخ معين وليس لديه أيام إجازة متراكمة كافية، يجوز له، بشرط موافقة المشغّل، أن يأخذ إجازة أطول من المستحقة، على حساب أيام العطلة المستقبلية أو إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • للتوسع، إطلعوا على إجازة سنوية لعامل لم يجمع ما يكفي من أيام الإجازة.

الدفع مقابل أيام إجازة العيد

العاملون المسيحيون

  • العامل الشهري - يحق للعامل الذي يتلقى أجره مقابل عمل شهري أو أكثر، الحصول على راتبه الشهري كاملا، حتى لو كان في إجازة خلال أيام العيد.
  • العامل على الساعة/اليوم- يحق للعامل المسيحي الحصول على أجر عادي مقابل الأيام التي تغيب فيها عن العمل خلال العيد، وذلك بعد 3 أشهر من بدء عمله، شرط ألا يكون قد تغيّب عن عمله عشية العيد وفي اليوم التالي للعيد. للتوسع، إطلعوا على: نشرة حقوقية للعمال بأجر الساعة/ اليوم.
  • للتوسع إطلعوا على مستحقات الأعياد.

العاملون غير المسيحيين

  • يحصل العاملون الذين حصلوا على إجازة خلال العيد وليسوا مسيحيين، على مبلغ من مستحقات الإجازة بقيمة الأجر العادي (بدون تكاليف السفر) وتُقتطع أيام الإجازة من حصة أيام الإجازة السنوية المتراكمة لهم.

العمل خلال العيد

  • يحق للعاملين المسيحيين الذين عملوا خلال أيام العيد، الحصول على مبلغ بنسبة 150% من أجرهم على الأقل مقابل أيام عملهم في العيد، (إضافة بنسبة 50% على أجرهم).
  • يحق للعامل الذي عمل في يوم إجازة العيد والذي يوافق يوم الراحة الأسبوعي الحصول على 150٪ من أجر عمله لساعات العمل (وليس كإضافة أجر مضاعفة).
  • إذا كان هنالك اتفاق جماعي، توسيع للنظام أو اتفاق شخصي بين المشغل والعامل، يقضي بإعطاء أجر أعلى مما هو مقرر في القانون، يتوجب عندها على المشغل دفع الأجر المتفق عليه.
  • للتوسع، اطلعوا على: مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد.

مستحقات المرض خلال العيد

  • لا يتطرق قانون مستحقّات المرض إلى أجر يوم المرض للعامل الذي حلّ خلال العيد.
  • العامل الذي تغيب عن عمله لأسباب مرضية وحلّ العيد خلال مرضه، يوجد تفسيران حوا امكانية الدفع (لم يُناقَش هذا السؤال بعد في محاكم العمل، ولهذا هنالك تفسيران لتحليل المسألة):
  1. يوم المرض الذي أتى في يوم العيد - مقابله يجب دفع مستحقات المرض المنصوص عليها في القانون.
  2. يجب الدفع مقابل يوم العيد بنسبة الأجر الكامل للعامل (نسبة 100%)، لأنه لو لم يكن مريضا لكان قد تلقى أجر يوم العيد بكامله.
  • في الاتفاقيات الجماعية وأوامر التوسع في فروع معينة، توجد تعليمات خاصة حول الدفع على المرض في فترة العيد، مثل الدفع بشكل كامل (بنسبة 100%).

عاملون من ديانات أخرى

  • يحق للعامل غير المسيحي (مثلا يهودي، مسلم أو درزي) التغيب عن عمله خلال أيام العيد في ديانته والمحددة بحسب القانون.
  • العامل غير المسيحي، الذي اختار أن يحتفل في أيام العيد المحددة في ديانته، ويعمل في مكان عمل مغلق خلال الأعياد المسيحية، تُحسب له أيام عطلة العيد هذه كأيام إجازة (أي تُقتطع من أيام حصته من أيام الإجازة المتراكمة)، ويحصل مقابلها على مبلغ من مستحقات الإجازة السنوية.
  • يحصل العامل غير المسيحي، الذي يعمل خلال أيام عيد الميلاد، على أجر عادي ولا يحق له الحصول على مستحقّات التشغيل في يوم الراحة.
  • لتفاصيل قائمة الأعياد المحددة في القانون بحسب كل ديانة، إطلعوا على مستحقات الأعياد.

متطوعو الخدمة المدنية

  • يحق لمتطوعي الخدمة الوطنية من الديانة المسيحية، التغيب عن عملهم في الخدمة المدنية خلال أيام العيد.
  • لا يحق للمتطوعين من ديانة غير المسيحية التغيب عن عملهم في الخدمة المدنية، إلا في أيام العيد بحسب ديانتهم.
  • للتوسع، إطلعوا على إجازات الأعياد لمتطوعي الخدمة الوطنية- مدنية.

سجناء

تقديم موعد دفع المخصصات من مؤسسة التأمين الوطني

  • بمناسبة الأعياد، تمنح مؤسسة التأمين الوطني قسم من المخصصات قبل العيد.
  • بالإضافة الى ذلك، ممكن ان تتغيّر مواعيد التقارير ودفع رسوم التأمين للمُستقلين والمشغّلين.
  • للزنامة التي تفصّل مواعيد دفع المخصصات ومواعيد تقارير ودفع رسوم التامين، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني.



منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات