مقدمة:

يقع عيد الميلاد المجيد لعام 2018 في يوم الثلاثاء الموافق 25.12.2018 ويوم الأربعاء الموافق 26.12.2018
يحتفل أبناء الطائفة الأرثوذوكسية بالعيد في يوم الاثنين 07.01.2019 ويوم الثلاثاء 08.01.2019
تركّز هذه الصفحة كافة حقوق العاملين المتعلقة بالعيد
في كل مكان عمل يوجد به اتفاق عمل شخصي أو اتفاق عمل جماعي أو عادة لصالح العامل أكثر من القانون، يجب التصرف بحسب الإتفاق والعادة المعمول بها وليس بحسب القانون


يحتفل المسيحيون بعيد الميلاد المجيد لمدة يومين متتاليين.

  • يُسمح للعاملين المسيحيين التغيب عن عملهم خلال أيام العيد بدون أن يؤثر هذا الأمر على أجرهم.
  • تحاول هذه الصفحة المساعدة والإرشاد في كل ما يتعلق بحقوق العاملين، وذلك من خلال التركيز على قضايا مركزية، مثل: حق الحصول على إجازة عشية العيد، العمل والإجازة في فترة العيد، أجر العمل في العيد، دفع المخصصات من قبل مؤسسة التأمين الوطني.. وما شابه.

عشية العيد

  • تبدأ عشية العيد يوم الاثنين الموافق 24.12.2018.
  • تحل عشية العيد لدى أبناء الطائفة الأرثوذوكسية يوم الاحد الموافق 06.01.2019.

العمل في عشية العيد

  • بشكل عام، تُعتبر عشية العيد للعاملين المسيحيين يوم عمل قصير يتراوح ما بين 5 - 7 ساعات عمل، بحسب الإتفاقيات الجماعية، الإتفاقيات مع العاملين أو بحسب العادة المعمول بها في مكان العمل.
  • من المتفق عليه بأن يوم العمل في عشية العيد ينتهي قبل دخول العيد بـ 3 ساعات على الأقل.
  • للتوسع حول العمل في عشية العيد إضغطوا هنا.
  • للتوسع حول طول نهار العمل: يوم العمل وأسبوع العمل.

الإجازة في عشية العيد

  • إجازة بمبادرة المشغّل
  • يُسمح للمشغل أن يحدد موعد حصول العامل على إجازة.ولهذا يُسمح للمشغل أن يقرر إعطاء العامل في عشية العيد إجازة. (في هذه الحالة، تكون الإجازة على حساب أيام الإجازة السنوية المتراكمة لدى العامل).
  • يتوجب على المشغّل أن يبلغ العامل مسبقا حول هذا الأمر.
  • إجازة بمبادرة العامل
  • تُعتبر عشية العيد كـ يوم إجازة اختياري. معنى هذا أن هذا اليوم هو أحد المواعيد التي يُسمح فيها للعامل أن يختاره كيوم إجازة على حساب أيام الإجازة السنوية.
  • لكي يحصل العامل على حقه، يتوجب عليه التوجه إلى المشغّل قبل عشية العيد بـ 30 يوما على الأقل وإبلاغه حول نيته في الحصول على إجازة في عشية العيد.
  • على المشغل أن يوافق على طلبه.
  • لمعلومات إضافية حول الأيام الإختيارية، إطلعوا على أيام الإجازة الاختيارية.
  • يُعتبر يوم الإجازة في عشية العيد قانونيا كيوم إجازة كامل.
  • يحق للعامل الذي يحصل على إجازة من عمله في عشية العيد الحصول على أجر عادي على يوم عمله هذا (أجر على يوم عمل كامل، كأنه لم يتغيب عن عمله). للتوسع إطلعوا على: مستحقات الإجازة.
  • يُقتطع من أيام الإجازة السنوية للعامل يوم إجازة كامل. للتوسع إطلعوا على: الإجازة السنوية.
مثال
تبدأ عشية العيد (لعام 2018) يوم الاثنين. ويحل العيد في أيام الثلاثاء والاربعاء. إذا حصل العامل في عشية العيد على إجازة بمبادرته الشخصية أو إذا حدد له المشغل هذا، أو قرر أنه في عشية العيد لن يعمل أحد في مكان العمل، عندها يُقتطع يوم إجازة واحد من أيام الإجازة السنوية المسجلة لكل عامل حصل على إجازة في هذا اليوم، ويتلقون أجرا عاديا مقابل يوم عمل كامل.
  • في أماكن العمل المغلقة في عشيات العيد، يُسمح باقتطاع نصف يوم فقط من أيام الإجازة السنوية للعاملين مقابل إجازتهم في عشية العيد، وأن يُدفع لهم أجر يوم عمل كامل مقابل هذا اليوم.

الحق في الحصول على إجازة خلال العيد

  • يحق لكافة العاملين التغيّب عن عملهم في فترة الأعياد المتّبعة في ديانتهم
مثال
يحق لمهندسة برامج مسيحية تعمل في شركة "هايتك" في تل أبيب، التغيب بشكل أوتوماتيكي وفوري عن عملها في أيام العيد المسيحية، وذلك على حساب حصتها من أيام العيد التي تحق لها
  • معنى هذا أنه يُسمح للعاملين المسيحيين التغيب عن عملهم خلال أيام عيد الميلاد المجيد، حتى لو كانوا يعملون في أماكن عمل يُتّبع بها العمل في أيام عيد غير يهودية.
  • يحق للعاملين المسيحيين التغيّب عن عملهم حتى لو تغيبوا عن عملهم خلال أيام العيد اليهودية (بسبب إغلاق مكان عملهم خلال العيد اليهودي). لا يحق له الحصول على مردود مرتين(مُقابل أعياد ديانته ومُقابل الإعياد اليهودية). يحق له الحصول على مستحقات الإجازة التي يتم دفعها مقابل الإجازة السنوية.
مثال
  • معلمة مسيحية تدرّس في مدرسة يهودية واختارت أيام طائفتها كايام عيد.
  • يحق للمعلمة الغياب عن عملها خلال عيد الميلاد المجيد، حتى لو غابت عن العلم خلال حنوكا، عندما كانت المدرسة مغلقة.
  • يحق لها الحصول على مستحقات الأعياد مقابل الأعياد المسيحية.
  • يمكن حساب ايام الأعياد اليهودية كأيام إجازة يدفع مقابلها مستحقات الإجازة, أو كأيام إجازة غير مدفوعة الأجر.

إجازة "قسرية" في الأيام التي قبل العيد أو بعده

  • يُسمح للمشغل أن يقرر إغلاق مكان العمل خلال عشية العيد، وأن يمكث العاملون في إجازة سنوية وأن يقرر حتى الحصول على إجازة مركزة لعدة أيام تكون وقفة العيد من بينهم. وذلك بشرطين اثنين:
  1. إذا كان عدد أيام الإجازة (يشمل اليوم الخالي ويوم العطلة الأسبوعية) سبعة أيام على الأقل، يجب أن يتم إبلاغ العاملين حول حصولهم على الإجازة وتاريخ بدئها، وذلك قبل أسبوعين من الإجازة على الأقل.
  2. يجب التأكد أن للعامل أيام إجازة كافية يمكنه استغلالها، وذلك لأنه لا يمكن أن ينال العاملون إجازة سنوية، بمبادرة المشغل، على حساب أيام إجازة مستقبلية.
  • لا تُحسب أيام العيد مع أيام الإجازة السنوية. قانونيا، إذا جاءت أيام العيد خلال الإجازة، فإن عدّ أيام الإجازة السنوية يتوقف خلال أيام العيد، ولا تُقتطع أيام العيد من حصة أيام الإجازة السنوية الخاصة بالعامل.
مثال
يحلّ عيد الميلاد المجيد في عام 2018 يومي الثلاثاء والأربعاء (25.12.2018 و 26.12.2018).

يعطي المشغل كافة العاملين إجازة سنوية "قسرية" لمدة أسبوع، بدءا من عشية العيد يوم الاثنين 24.12.2018. يعود العاملون إلى العمل يوم الأحد 30.12.2018.

  • عدد أيام الإجازة التي تُقتطع من عامل مسيحي هي 5 أيام، رغم أنه تغيب فعليا مدة أسبوع كامل. لا تُحسَب أيام العيد التي أتت خلال الأسبوع (أيام الخميس والجمعة) من أيام الإجازة، أما أيام العطلة الأسبوعية (السبت) فهي تُحسب من أيام الإجازة.
  • عدد أيام الإجازة التي تُقتطع من عامل يهودي و عامل مسلم وعامل درزي هو 7، بحيث تُحسب أيام العيد لديانة أخرى وأيام العطلة الأسبوعية في عداد الأيام المستغَلّة من الإجازة.
مثال
يحل عيد الميلاد المجيد لدى الطائفة الأرثوذوكسية في يومي الاثنين والثلاثاء (07-2019.01.08).

يعطي المشغل كافة العاملين إجازة سنوية "قسرية" لمدة أسبوع، بدءا من عشية يوم الأحد 06.01.2019. يعود العاملون إلى العمل يوم الأحد 13.01.2019.

  • عدد أيام الإجازة التي تُقتطع من عامل مسيحي هي 5 أيام، رغم أنه تغيب فعليا مدة أسبوع كامل. لا تُحسَب أيام العيد التي أتت خلال الأسبوع (أيام الاحد والاثنين) من أيام الإجازة، أما أيام العطلة الأسبوعية (الجمعة والسبت) فهي تُحسب من أيام الإجازة.
  • عدد أيام الإجازة التي تُقتطع من عامل يهودي، مسلم أو درزي هو 7 أيام، بحيث تُحسب أيام العيد لديانة أخرى وأيام العطلة الأسبوعية في عداد الأيام المستغَلّة من الإجازة.
  • اذا كان المشغل معني بخروج عامل لإجازة ولا يملك العامل ما يكفي من أيام العطلة لاستغلالها (اذا كان في اجازة مركّزة لكل العاملين واذا كانت إجازة لعامل واحد فقط)، بامكان المشغّل اتخاذ احدى الخطوات التالية:
    1. عدم اخراج العامل لاجازة.
    2. إخراجه لاجازة مدفوعة من دون خصم هذه الأيام من أيام الاجازة التي سيجمعها مستقبلاً.
    3. إخراج العامل لإجازة غير مدفوعة، بشرط كون العامل معني بالخروج لإجازة في نفس الموعد ووافق على ذلك.
  • في حالة كون العامل معني بالخروج لإجازة في موعد معيّن ولا يملك ما يكفي من أيام الإجازة المجموعة لصالح، يستحق، بشرط أن يوافق المشغّل على ذلك، أن يخروج لإجازة أطول من التي جمعها وهذا على حساب أيام إجازة سيجمعها مستقبلاً أو كإجازة غير مدفوعة الأجر.
  • الدفع مقابل أيام إجازة العيد

    • عاملون مسيحيون
    • العامل الشهري - يحق للعامل الذي يتلقى أجره مقابل عمل شهري أو أكثر، الحصول على راتبه الشهري كاملا، حتى لو كان في إجازة خلال أيام العيد.
    • العامل على الساعة/اليوم- يحق للعامل المسيحي الحصول على أجر عادي مقابل الأيام التي تغيب فيها عن العمل خلال العيد، وذلك بعد 3 أشهر من بدء عمله، شرط ألا يكون قد تغيّب عن عمله عشية العيد وفي اليوم التالي للعيد. للتوسع، إطلعوا على: نشرة حقوقية للعمال بأجر الساعة/ اليوم.
    • للتوسع إطلعوا على مستحقات الأعياد.
    • العاملون من ديانة غير المسيحية
    • يحصل العاملون الذين حصلوا على إجازة خلال العيد وليسوا مسيحيين، على مبلغ من مستحقات الإجازة بقيمة الأجر العادي (بدون تكاليف السفر) وتُقتطع أيام الإجازة من حصة أيام الإجازة السنوية المتراكمة لهم.

    العمل خلال العيد

    • يحق للعاملين المسيحيين الذين عملوا خلال أيام العيد، الحصول على مبلغ بنسبة 150% من أجرهم على الأقل مقابل أيام عملهم في العيد، (إضافة بنسبة 50% على أجرهم). إذا كان هنالك اتفاق جماعي، توسيع للنظام أو اتفاق شخصي بين المشغل والعامل، يقضي بإعطاء أجر أعلى مما هو مقرر في القانون، يتوجب عندها على المشغل دفع الأجر المتفق عليه.
    • للتوسع، اطلعوا على: مستحقّات التشغيل في يوم الراحة.

    مستحقات المرض خلال العيد

    • لا يتطرق قانون مستحقّات المرض إلى أجر يوم المرض للعامل الذي حلّ خلال العيد.
    • العامل الذي تغيب عن عمله لأسباب مرضية وحلّ العيد خلال مرضه، توجد له إمكانيتان للدفع (لم يُناقَش هذا السؤال بعد في محاكم العمل، ولهذا هنالك امكانيتان لتحليل المسألة):
    1. يوم المرض الذي أتى في يوم العيد - مقابله يجب دفع مستحقات المرض المنصوص عليها في القانون.
    2. يجب الدفع مقابل يوم العيد بنسبة الأجر الكامل للعامل (نسبة 100%)، لأنه لو لم يكن مريضا لكان قد تلقى أجر يوم العيد بكامله.
    • في الاتفاقيات الجماعية وأوامر التوسع في فروع معينة، توجد تعليمات خاصة حول الدفع على المرض في فترة العيد، مثل الدفع بشكل كامل (بنسبة 100%).

    عاملون من ديانات أخرى

    • يحق للعامل غير المسيحي (مثلا يهودي، مسلم أو درزي) التغيب عن عمله خلال أيام العيد في ديانته والمحددة بحسب القانون.
    • العامل اليهودي، المسلم أو المسيحي، الذي اختار أن يحتفل في أيام العيد المحددة في ديانته، ويعمل في مكان عمل مغلق خلال الأعياد المسيحية، تُحسب له أيام عطلة العيد هذه كأيام إجازة (أي تُقتطع من أيام حصته من أيام الإجازة المتراكمة)، ويحصل مقابلها على مبلغ من مستحقات الإجازة السنوية.
    • يحصل العامل اليهودي، المسلم أو المسيحي، الذي يعمل خلال أيام عيد الميلاد، على أجر عادي ولا يحق له الحصول على مستحقّات التشغيل في يوم الراحة.
    • لتفاصيل قائمة الأعياد المحددة في القانون بحسب كل ديانة، إطلعوا على مستحقات الأعياد.

    متطوعو الخدمة المدنية

    • يحق لمتطوعي الخدمة الوطنية من الديانة المسيحية، التغيب عن عملهم في الخدمة المدنية خلال أيام العيد.
    • لا يحق للمتطوعين من ديانة غير المسيحية التغيب عن عملهم في الخدمة المدنية، إلا في أيام العيد بحسب ديانتهم.
    • للتوسع، إطلعوا على إجازات الأعياد لمتطوعي الخدمة الوطنية- مدنية.

    تقديم موعد دفع المخصصات من مؤسسة التأمين الوطني

    • بمناسبة الأعياد، تمنح مؤسسة التأمين الوطني قسم من المخصصات قبل العيد.
    • بالإضافة الى ذلك، ممكن ان تتغيّر مواعيد التقارير ودفع رسوم التأمين للمُستقلين والمشغّلين.
    • للزنامة التي تفصّل مواعيد دفع المخصصات ومواعيد تقارير ودفع رسوم التامين، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني.

    منظمات الدعم والمساعدة


    جهات حكوميّة


    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات