مقدمة:

يبدأ عيد النبي شعيب لعام 2018 يوم الأربعاء الموافق 25.04.2018 ويستمر حتى يوم السبت الموافق 28.04.2018
تركّز هذه الصفحة حقوق العاملين المتعلّقة بالعيد
في كل مكان عمل يوجد به اتفاق عمل شخصي أو اتفاق عمل جماعي أو عادة لصالح العامل أكثر من القانون، يجب التصرف بحسب الإتفاق والعادة المعمول بها وليس بحسب القانون


يحتفل الدروز بعيد النبي شعيب الذي يستمر لمدة أربعة أيام.

  • يحق للعاملين الدروز التغيب عن عملهم خلال أيام العيد بدون أن يؤثر غيابهم على أجرهم في العمل.
  • تطمح هذه الصفحة إلى مساعدتكم وإرشادكم في كل ما يتعلق بحقوق العاملين، وذلك من خلال التركيز على قضايا مركزية، مثل: حق الحصول على إجازة في ليلة العيد، العمل والإجازة في فترة العيد، أجر العمل في العيد وما شابه.

وقفة العيد

  • تأتي وقفة العيد (ليلة العيد) يوم الثلاثاء الموافق 24.04.2018.

العمل في وقفة العيد

  • بشكل عام، تُعتبر وقفة العيد للعاملين الدروز يوم عمل قصير يتراوح ما بين 5 - 7 ساعات عمل، بحسب الإتفاقيات الجماعية، الإتفاقيات مع العاملين أو بحسب العادة المعمول بها في مكان العمل.
  • من المتفق عليه بأن يوم العمل في وقفة العيد ينتهي قبل دخول العيد بـ 3 ساعات.
  • للتوسع حول العمل في ليلة العيد إضغطوا هنا.
  • للتوسع حول طول نهار العمل: يوم العمل وأسبوع العمل.

الإجازة في وقفة العيد

  • إجازة بمبادرة المشغّل
  • يُسمح للمشغل أن يحدد موعد حصول العامل على إجازة.ولهذا يُسمح للمشغل أن يقرر إعطاء العامل إجازة في وقفة العيد.
  • يتوجب على المشغّل أن يبلغ العامل مسبقا حول هذا الأمر.
  • إجازة بمبادرة العامل
  • تُعتبر وقفة العيد كـ يوم إجازة اختياري. معنى هذا أن هذا اليوم هو أحد المواعيد التي يُسمح فيها للعامل أن يختاره كيوم إجازة على حساب أيام الإجازة السنوية.
  • لكي يحصل العامل على حقه، يتوجب عليه التوجه إلى المشغّل قبل وقفة العيد بـ 30 يوما على الأقل وإبلاغه حول نيته في الحصول على إجازة في وقفة العيد.
  • على المشغل أن يوافق على طلبه.
  • لمعلومات إضافية حول الأيام الإختيارية، إطلعوا على أيام الإجازة الاختيارية.
  • يُعتبر يوم الإجازة في وقفة العيد قانونيا كيوم إجازة كامل.
  • يحق للعامل الذي يحصل على إجازة من عمله في وقفة العيد الحصول على أجر عادي على يوم عمله هذا (أجر على يوم عمل كامل، كأنه لم يتغيب عن عمله). للتوسع إطلعوا على: مستحقات الإجازة.
  • يُقتطع من أيام الإجازة السنوية للعامل يوم إجازة كامل. للتوسع إطلعوا على: الإجازة السنوية.
مثال
تبدأ وقفة العيد (لعام 2018) يوم الثلاثاء. ويبدأ العيد في أيام الأربعاء، الخميس، الجمعة والسبت. إذا حصل العامل في وقفة العيد على إجازة بمبادرته الشخصية أو إذا حدد له المشغل هذا، أو قرر أنه في يوم الاحد (وقفة العيد) لن يعمل أحد في مكان العمل، عندها يُقتطع يوم إجازة واحد من أيام الإجازة السنوية المسجلة لكل عامل حصل على إجازة في هذا اليوم، ويتلقون أجرا عاديا مقابل يوم عمل عادي.
  • في أماكن العمل المغلقة في وقفات العيد، يُسمح باقتطاع نصف يوم فقط من أيام الإجازة السنوية للعاملين مقابل إجازتهم في وقفة العيد، وأن يُدفع لهم أجر يوم عمل كامل مقابل هذا اليوم.

الحق في الحصول على إجازة خلال العيد

  • يحق لكافة العاملين التغيّب عن عملهم في فترة الأعياد المتّبعة في ديانتهم
مثال
يحق لمهندسة برامج درزية تعمل في شركة "هايتك" في تل أبيب، التغيب بشكل تلقائي وفوري عن عملها في أيام العيد الدرزية، وذلك على حساب حصتها من أيام العيد التي تحق لها
  • معنى هذا أنه يُسمح للعاملين الدروز التغيب عن عملهم خلال أيام عيد النبي شعيب، حتى لو كانوا يعملون في أماكن عمل يُتّبع بها العمل في أيام عيد غير يهودية.
  • يحق للعاملين الدروز التغيّب عن عملهم حتى لو تغيبوا عن عملهم خلال أيام العيد اليهودية بسبب إغلاق مكان عملهم خلال العيد اليهودي.
مثال
  • إختارت معلمة درزية تعلّم في مدرسة يهودية أيام طائفتها كأيام عيد.
  • يحق للمعلمة الغياب عن عملها خلال عيد النبي شعيب، حتى لو غابت عن عملها خلال عيد الفصح العبري، وهذا لأن المدرسة كانت مغلقة.
  • يحق لها الحصول على مستحقات الأعياد مقابل الأعياد الدرزية.
  • يمكن احتساب أيام العيد اليهودية كـأيام إجازة يدفع مقابلها مستحقات الإجازة، أو كأيام إجازة غير مدفوعة الأجر.

إجازة "قسرية" في الأيام التي قبل العيد أو بعده

  • يُسمح للمشغل أن يقرر إغلاق مكان العمل خلال وقفة العيد، وأن يمكث العاملون في إجازة سنوية وأن يقرر حتى الحصول على إجازة مركزة لعدة أيام تكون وقفة العيد من بينهم. وذلك بشرطين اثنين:
  1. إذا كان عدد أيام الإجازة (يشمل اليوم الخالي ويوم العطلة الأسبوعية) سبعة أيام على الأقل، يجب أن يتم إبلاغ العاملين حول حصولهم على الإجازة وتاريخ بدئها، وذلك قبل أسبوعين من الإجازة على الأقل.
  2. يجب التأكد أن للعامل أيام إجازة كافية يمكنه استغلالها، وذلك لأنه لا يمكن أن ينال العاملون إجازة سنوية، بمبادرة المشغل، على حساب أيام إجازة مستقبلية.
  • لا تُحسب أيام العيد مع أيام الإجازة السنوية. قانونيا، إذا جاءت أيام العيد خلال الإجازة، فإن عدّ أيام الإجازة السنوية يتوقف خلال أيام العيد، ولا تُقتطع أيام العيد من حصة أيام الإجازة السنوية الخاصة بالعامل.
مثال
يقع عيد النبي شعيب لعام 2018 أيام الأربعاء، الخميس، الجمعة والسبت (28.04.2018-25.04.2018).

يعطي المشغل كافة العاملين إجازة سنوية "قسرية" لمدة 7 أيام، بدءا من يوم الاحد 22.04.2018. يعود العاملون إلى العمل يوم الأحد 29.04.2018.

  • عدد أيام الإجازة التي تُقتطع من عامل درزي هي 3 أيام رغم أنه تغيب 7 أيام . لا تُحسَب أيام العيد (28.04.2018-25.04.2018)، لكن باقي الأيام، بما في ذلك يوما الإجازة الأسبوعية (السبت) فهي تُحسب من أيام لإجازة السنوية.
  • عدد أيام الإجازة التي تُقتطع من عامل يهودي، مسلم وعامل مسيحي هو 7، بحيث تُحسب أيام العيد لديانة أخرى وأيام العطلة الأسبوعية في تعداد الأيام المستغَلّة من الإجازة السنوية.
  • اذا كان المشغل معني بخروج عامل لإجازة ولا يملك العامل ما يكفي من أيام العطلة لاستغلالها (اذا كان في اجازة مركّزة لكل العاملين واذا كانت إجازة لعامل واحد فقط)، بامكان المشغّل اتخاذ احدى الخطوات التالية:
    1. عدم اخراج العامل لاجازة.
    2. إخراجه لاجازة مدفوعة من دون خصم هذه الأيام من أيام الاجازة التي سيجمعها مستقبلاً.
    3. إخراج العامل لإجازة غير مدفوعة، بشرط كون العامل معني بالخروج لإجازة في نفس الموعد ووافق على ذلك.
  • في حالة كون العامل معني بالخروج لإجازة في موعد معيّن ولا يملك ما يكفي من أيام الإجازة المجموعة لصالح، يستحق، بشرط أن يوافق المشغّل على ذلك، أن يخروج لإجازة أطول من التي جمعها وهذا على حساب أيام إجازة سيجمعها مستقبلاً أو كإجازة غير مدفوعة الأجر.
  • الدفع مقابل أيام إجازة العيد

    • عاملون دروز
    • العامل الشهري - يحق للعامل الذي يتلقى أجره مقابل عمل شهري أو أكثر، الحصول على راتبه الشهري كاملا، حتى لو كان في إجازة خلال أيام العيد.
    • العامل على الساعة/اليوم- يحق للعامل الدرزي الحصول على أجر عادي مقابل الأيام التي تغيب فيها عن العمل خلال العيد، وذلك بعد 3 أشهر من بدء عمله، شرط ألا يكون قد تغيّب عن عمله في ليلة/وقفة العيد وفي اليوم التالي للعيد.للتوسع، إطلعوا على: نشرة حقوقية للعمال بأجر الساعة/ اليوم.
    • للتوسع إطلعوا على مستحقات الأعياد.
    • العاملون من ديانة غير الدرزية
    • يحصل العاملون الذين حصلوا على إجازة خلال العيد وليسوا دروزا على مبلغ من مستحقات الإجازة بقيمة الأجر العادي (بدون تكاليف السفر) وتُقتطع أيام الإجازة من حصة أيام الإجازة السنوية المتراكمة لهم.

    العمل خلال العيد

    • يجب أن يُدفع للعاملين الدروز مقابل عملهم في العيد، 150% من أجرهم على الأقل (إضافة بنسبة 50% على أجرهم).
    • يحق لعامل عمل في عيد أتى في يوم الراحة الأسبوعية له الحصول على 150% من أجر عمله مقابل ساعات العمل (ولا يحق له الحصول على إضافة أجر مزدوجة).
    • إذا كان هنالك اتفاق جماعي، توسيع للنظام أو اتفاق شخصي بين المشغل والعامل، يقضي بإعطاء أجر أعلى مما هو مقرر في القانون، يتوجب عندها على المشغل دفع الأجر المتفق عليه.
    • للتوسع، اطلعوا على: مستحقّات التشغيل في يوم الراحة.

    مستحقات المرض خلال العيد

    • لا يتطرق قانون مستحقّات المرض إلى أجر يوم المرض للعامل الذي حلّ خلال العيد.
    • العامل الذي تغيب عن عمله لأسباب مرضية وحلّ العيد خلال مرضه، توجد له إمكانيتان للدفع (لم يُناقَش هذا السؤال بعد في محاكم العمل، ولهذا هنالك امكانيتان لتحليل المسألة):
    1. يوم المرض الذي أتى في يوم العيد - مقابله يجب دفع مستحقات المرض المنصوص عليها في القانون.
    2. يجب الدفع مقابل يوم العيد بنسبة الأجر الكامل للعامل (نسبة 100%)، لأنه لو لم يكن مريضا لكان قد تلقى أجر يوم العيد بكامله.
    • في الاتفاقيات الجماعية وأوامر التوسع في فروع معينة، توجد تعليمات خاصة حول الدفع على المرض في فترة العيد، مثل الدفع بشكل كامل (بنسبة 100%).

    عاملون من ديانات أخرى

    • يحق للعامل غير الدرزي (مثلا يهودي، مسلم أو مسيحي) التغيب عن عمله خلال أيام العيد في ديانته والمحددة بحسب القانون.
    • العامل اليهودي، المسلم أو المسيحي الذي اختار أن يحتفل في أيام العيد المحددة في ديانته، ويعمل في مكان عمل مغلق خلال الأعياد الدرزية، تُحسب له عطلة العيد هذه كأيام إجازة (أي تُقتطع من أيام حصته من أيام الإجازة المتراكمة)، ويحصل مقابلها على مبلغ من مستحقات الإجازة السنوية.
    • يحصل العامل اليهودي، المسلم أو المسيحي الذي يعمل خلال أيام عيد النبي شعيب، على أجر عادي ولا يحق له الحصول على مستحقّات التشغيل في يوم الراحة.
    • لتفاصيل قائمة الأعياد المحددة في القانون بحسب كل ديانة، إطلعوا على مستحقات الأعياد.

    الطلاب الأكاديميون

    • في بعض مؤسسات الدراسة الأكاديمية تتوافر ترتيبات خاصة حول حقوق الطلاب في الأعياد السائدة في دياناتهم.
    • ينصح التحقق وفحص الظروف الخاصة التي تقدمها المؤسسة الدراسية لطلابها في ايام الأعياد السائدة في ديانتهم ، بشكل مباشر من المؤسسة الدراسية.

    متطوعو الخدمة المدنية

    • يحق لمتطوعي الخدمة الوطنية، إذا كانوا دروزا، التغيب عن عملهم في الخدمة المدنية خلال أيام العيد.
    • لا يحق للمتطوعين من ديانة غير الدرزية التغيب عن عملهم في الخدمة المدنية، إلا في أيام العيد بحسب ديانتهم.
    • للتوسع، راجعوا إجازات الأعياد لمتطوعي الخدمة الوطنية- مدنية.

    تقديم موعد دفع المخصصات من مؤسسة التأمين الوطني

    • بمناسبة الأعياد، تمنح مؤسسة التأمين الوطني قسم من المخصصات قبل العيد.
    • بالإضافة الى ذلك، ممكن ان تتغيّر مواعيد التقارير ودفع رسوم التأمين للمُستقلين والمشغّلين.
    • للزنامة التي تفصّل مواعيد دفع المخصصات ومواعيد تقارير ودفع رسوم التامين، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني.

    منظمات الدعم والمساعدة


    جهات حكوميّة


    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات