عامل الترميم الذي تزيد المسافة بين منزله أو نقطة التجمّع وبين مكان العمل عن 50 كم، يستحق الحصول على أجر عن وقت السفر الذي يزيد عن 50 كم.
وقت السفر الذي يزيد عن 50 كم يُحسب كجزء من ساعات عمل العامل
بالإضافة إلى ذلك، عمال الترميم الذين لا يوفّر لهم المشغل سفريات منظّمة، ويحتاجون لمواصلات عامة للوصول إلى مكان العمل، يستحقون استرجاع نفقات السفر
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 66 من أمر التوسيع في قطاع البناء، البنى التحتية، المعدات الثقيلة، الأشغال العامة والترميم
ملخّص
عمال الترميم الذي تزيد المسافة بين منزلهم أو نقطة التجمّع وبين مكان العمل عن أكثر من 50 كم، يستحقون الحصول على أجر عن وقت السفر الذي يزيد عن 50 كم.
- وقت السفر الذي يزيد عن 50 كم يُحسب كجزء من ساعات عمل العامل، ويُضاف إلى ساعات عمله الفعلية.
- إن لم يزوّد المشغّل العامل بسفريات منظّمة إلى مكان العمل، يحق للعامل، بالإضافة إلى المبلغ أعلاه، استرجاع نفقات السفر حسب تسعيرة تذكرة السفر أو تكلفة البطاقة الشهرية، حسب المبلغ الأرخص بينهما، وحتى 33.9 شيكل جديد لليوم الواحد أو حسب نفقات السفر الفعلية مقابل تقديم إيصالات، وذلك بالتنسيق مع المشغّل. لتفاصيل إضافية، راجعوا استرجاع تكاليف السفر لعمال البناء والترميم.
من هو صاحب الحق؟
- عمال الترميم، بما في ذلك عمال الترميم العاملين في إسرائيل في قطاع البناء، والذي يجري أعمال ترميم في قطاع البناء لدى مشغّل في مجال الترميم، والمسافة بين منزلهم أو نقطة التجمع للانطلاق إلى مكان العمل تزيد عن 50 كم.
عملية تحصيل الحق
- هذا الحق يُعطى تلقائيًا من قبل المشغّل حسب مكان سكن العامل.
- في حال خرق هذا الحق، يمكن تقديم دعوى ضده لدى محكمة العمل اللوائية. للمعلومات حول كيفية تقديم الدعوى لدى محكمة العمل اللوائية، راجعوا تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية.
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
| المُنظمة | مجالات المساعدة |
|---|---|
| جمعية حقوق المواطن في إسرائيل | معلومات وإستشارة بخصوص حقوق في العمل، المساواة في فرص العمل، حقوق العمال الأجانب |
| نقابة الشبيبة العاملة والمتعلمة | جمعية العمال الشبيبة الممثلة |
| نقابة العمال العامة الجديدة (هستدروت) | نقابة عماليّة |
| العيادة القانونية لحقوق الأشخاص ذوي المحدودية في الجامعة العبرية | مساعدة قانونية مجانيّة لذوي الإحتياجات الخاصة |
| العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب | التشغيل وحقوق العاملين، تنظّم العمال |
| "تبيكا" | مساعدة قانونية للقادمين من إثيوبيا |
| يديد- مراكز حقوقية في المجتمع | إستشارة ومساعد مدانية في تحصيل الحقوق للعاملين |
| نعمات | تطوير المرأة في إسرائيل |
| عنوان العامل | مساعدة للفئات السكانيّة المختلفة، يشمل العمال الأجانب |
| تموراه - المركز الحقوقي لمنع التمييز | المساواة في فرص العمل, حقوق المرأة العاملة |
انظروا ايضا
جهات حكوميّة
| جهة حكومية | مجالات المسؤوليّة | مواضيع |
|---|---|---|
| وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي | هذه الوزارة مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل | جميع حقوق العاملين |
| دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل | تنظيم سوق العمل وتطبيق قوانين العمل وملاحقة الانتهاكات وتقليص الأضرار التي تلحق بالعاملين على مستويات الأجور المنخفضة. | حقوق العمل الحامية للعمال |
| مفوضية المساواة في فرص العمل | المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور | المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة |
| المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل | الدفاع عن حقوق العمل للعمال الأجانب في إسرائيل | حقوق العمال الأجانب |
| المساعدة القانونية في وزارة العدل | تقديم الاستشارة والمساعدة القانونية المجانية لأصحاب الدخل المنخفض. | حقوق العمال، التمييز المحظور في العمل، التّحرّش الجنسي في مكان العمل، حقوق العمال الأجانب |
| محاكم العمل | الحكم في مجالات قانون العمل والضمان الاجتماعي | التشغيل وحقوق العاملين، الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني |
| المؤسسة للأمان والصحة المهنية | تقديم الاستشارة والمساعدة في مجالات تعزيز السلامة والصحة المهنية. | بيئة عمل آمنة، ظروف العمل |
مراجع قانونية ورسمية
تشريعات وإجراءات
- أمر التوسيع في قطاع البناء، البنى التحتية، المعدات الثقيلة، الأشغال العامة والترميم من تاريخ 12.10.2015 - البند 66.
شكر وتقدير
- المعلومات في هذه الصفحة كتبت بمساعدة من نقابة العمال العامة الجديدة.