مقدمة:

بحسب القانون، يُعتبر يوم الجمعة الذي يسبق عيد الفصح (الجمعة العظيمة) واليوم الثاني من عيد الفصح أيام عيد للمسيحيين.
تُصادف الجمعة العظيمة يوم 15.04.2022 بحسب التقويم الغربي في الكنيسة الكاثوليكية ويوم 22.04.2022 بحسب التقويم في الكنيسة الأرثوذكسية.
بحسب القانون فإن اليوم الأول من عيد الفصح لا يعتبر يوم عيد وهو يوافق يوم 17.04.2022 في الكنيسة الكاثوليكية، و 24.04.2022 في الكنيسة الأرثوذكسية
اليوم الثاني من عيد الفصح يوافق 18.04.2022 في الكنيسة الكاثوليكية و 25.04.2022 في الكنيسة الأرثوذكسية
تُركِّز هذه الصفحة حقوق العمال المرتبطة بالعيد


بحسب القانون يُعتبر يوم الجمعة الذي يسبق عيد الفصح (الجمعة العظيمة) واليوم الثاني من الفصح أيام عيد للمسيحيين.

  • بحسب القانون فإن اليوم الأول من عيد الفصح لا يعتبر يوم عطلة عيد، الأمر الذي يثير الجدل حول مكانة يوم الأحد من عيد الفصح كيوم عطلة ومكانة عشية عيد الفصح كذلك.
  • يحق للعمال المسيحيين اختيار التغيّب عن العمل والحصول على مستحقات الأعياد في أعيادهم الدينية أو في الأعياد اليهوديّة، ويجب عليهم إبلاغ صاحب العمل مسبقًا باختيارهم.
  • يحق للعمال المسيحيين الذين اختاروا التغيّب عن العمل في أيام عيدهم، الحصول على أجر عن أيام غيابهم في عيد الفصح، وذلك وفقًا لشروط الإستحقاق.
  • تهدف هذه الصفحة إلى مساعدتكم في الاطلاع على حقوق العمال والحقوق الاجتماعية الأخرى، مع التركيز على قضايا رئيسية، مثل: الحق في الخروج إلى إجازة عشية العيد، العمل والعطلة في العيد نفسه، الأجر في العيد، دفع المستحقات من مؤسسة التأمين الوطني وغيرها.
  • في الحالات التي توجد فيها اتفاقية شخصية أو جماعية أو إجراء أفضل من القانون من حيث الظروف التحسينية للعمال، يجب اعتماد هذه الاتفاقية أو الإجراء بدلا من القانون.

اليوم الأول من عيد الفصح

  • يصادف عيد الفصح يوم الأحد 17.04.2022 حسب التقويم الغربي في الكنيسة الكاثوليكية، و 24.04.2022 حسب التقويم الشرقي في الكنيسة الأرثوذكسية.
  • لا يعتبر هذا اليوم بحسب القانون يوم عطلة عيد للمسيحيين (وقد يكون ذلك لأن يوم عطلة العمال المسيحيين الأسبوعية هو يوم الأحد). تجدر الإشارة إلى أنه لا يحق للموظفين الحصول على أجر مقابل إجازة تصادف في يوم الراحة الأسبوعية، ما لم ينص على خلاف ذلك في اتفاقية شخصية أو جماعية تسري على العمال.
  • مع ذلك، ونظرًا لأن عيد الفصح فعليًا يصادف يوم الأحد، فمن الممكن أن يُعتبر هذا اليوم بالنسبة للعمال المسيحيين الذين يعملون عادةً يوم الأحد، يوم عطلة عيد. في هذه الحالة يحق للعامل التغيّب عن العمل في يوم العيد والحصول على أجر مقابل تغيّبه، وإذا كان يعمل في يوم العيد فيحق له الحصول على مستحقّات مقابل عمله أثناء العيد. (للحصول على معلومات حول مستحقات الأعياد والعمل في العيد انظروا هنا).
  • في سلك خدمات الدولة يُعتبر اليوم الأول من الفصح يوم عيد يحق فيه للموظفين التغيّب والحصول على مستحقات أعياد، على غرار اليوم الثاني من عيد الفصح.
إنتبهوا
لا يعتبر اليوم الأول من عيد الفصح بحسب القانون يوم عيد. ومع ذلك، نظرًا لأن عيد الفصح فعليًا يصادف يوم الأحد، فمن الممكن أن يُعتبر هذا اليوم بالنسبة للعمال المسيحيين الذين يعملون عادةً يوم الأحد، يوم عطلة عيد.

عشية العيد: عشية يوم الجمعة العظيمة قبل عيد الفصح وعشية عيد الفصح

  • عشية يوم الجمعة قبل الفصح يوافق يوم الخميس 14.04.2022 حسب التقويم الغربي ويوم الخميس 21.04.2022 حسب التقويم الشرقي.
  • ليلة عيد الفصح - هناك جدل حول موعد ليلة عيد الفصح كيوم عطلة:
    • كما ذُكِر سابقًا، وفقًا للقانون، لا يُعتبر اليوم الأول من عيد الفصح يوم عطلة عيد، ولكن فقط اليوم الثاني من العيد يعتبر عطلة عيد. لهذا تكون عشية عيد الفصح كعطلة هي يوم الأحد.
    • من ناحية أخرى، يَحلّ عيد الفصح فعليًا يوم الأحد، وبالتالي فإن عشية عيد الفصح توافق يوم السبت الموافق 16.04.2022 في الكنيسة الكاثوليكية ويوم السبت 23.04.2022 في الكنيسة الأرثوذكسية. تجدر الإشارة إلى أنه في سلك خدمات الدولة ليلة الفصح هي فعلا يوم السبت.

العمل ليلة العيد

إجازة في ليلة العيد

  • إجازة بمبادرة من المشغّل:
    • يحق للمُشغِّل تحديد متى يخرج العامل في إجازة.
    • يحق للمُشغِّل أن يقرر خروج العامل في إجازة في لل (في هذه الحالة تكون الإجازة على حساب أيام الإجازة السنوية التي تراكمت لدى العامل).
    • يجب على المُشغِّل إخطار العامل مسبقًا بذلك.
  • إجازة بمبادرة العامل:
    • تُعتبر ليلة عيد الفصح يوم إجازة اختياري. بمعنى أن هذا هو أحد التواريخ التي يُسمح للموظف باختيارها كيوم إجازة على حساب أيام الإجازة السنوية.
    • إذا كان العامل يعمل في ليلة عيد الفصح واختار هذا التاريخ كيوم إجازة، فيتوجب عليه التوجه إلى المشغّل قبل ليلة العيد بـ 30 يوما على الأقل وإبلاغه بنيته الخروج إلى إجازة في ليلة العيد.
    • لمزيد من المعلومات حول أيام الإجازة الاختيارية انظروا: أيام اجازة اختيارية.
  • في سلك خدمات الدولة - ليلة يوم الجمعة قبل عيد الفصح وليلة عيد الفصح هي إجازة اختيارية، يحق فيها للعامل التغيّب والحصول على أجر، وذلك بالإضافة إلى أيام الإجازة المتاحة للعامل. العامل الذي يختار العمل في هذا التاريخ يمكنه العمل حتى الساعة 13:00 فقط.
  • يوم إجازة في ليلة عيد هو مثل يوم إجازة كامل.
    • يحق للعامل الذي كان من المفترض أن يعمل ليلة العيد وخرج في إجازة في ذلك الوقت الحصول على أجر عاديّ مقابل ذلك اليوم (أجر مقابل يوم عمل كامل، كما لو أنه لم يخرج في إجازة). للمزيد، انظروا: مستحقات الإجازة.
    • يُخصم من حصة أيام الإجازة السنوية المستحقّة للعامل يوم إجازة كامل، إلا إذا كان من المقبول خلاف ذلك في مكان العمل. للمزيد، انظروا: الإجازة السنوية.

أيام العيد: يوم الجمعة قبل عيد الفصح (الجمعة العظيمة) ويوم الأثنين من الفصح

  • بحسب القانون، يُعتبر يوم الجمعة قبل الفصح واليوم الثاني من الفصح أيام عيد وراحة للعمال المسيحيين. (كما ذُكِر، لا يعتبر اليوم الأول من عيد الفصح بحسب القانون يوم عيد، ولكن قد يكون من الممكن اعتبار هذا اليوم يوم عيد بالنسبة للعمل المسيحيين الذين يعملون عادة يوم الأحد).
  • حسب التقويم الغربي (الكنيسة الكاثوليكية)، يوم الجمعة قبل الفصح يوافق 15.04.2022، واليوم الثاني من عيد الفصح يوافق 18.04.2022.
  • حسب التقويم الشرقي (الكنيسة الأرثودكسية)، يوم الجمعة قبل الفصح يوافق 22.04.2022، واليوم الثاني من عيد الفصح يوافق 25.04.2022.

الحق في الحصول على إجازة خلال العيد

  • يحق لكافة العاملين التغيّب عن عملهم في فترة الأعياد المتّبعة في ديانتهم.
مثال
يحق لمهندسة برمجة مسيحية تعمل في شركة "هايتك" في حيفا، التغيّب بشكل أوتوماتيكي من عملها في أيام الأعياد المسيحية، على حساب حصتها من أيام العيد التي تحق لها.
  • معنى الأمر أنه يُسمح للعاملين المسيحيين الذين اختاروا الأعياد المسيحية كأيام أعيادهم، بالتغيّب عن عملهم خلال عيد الفصح، حتى ولو كان من المتّبع في مكان عملهم العمل في الأعياد الغير يهودية.
  • إن استحقاق هؤلاء العمال للتغيّب عن العمل في أيام الأعياد المسيحية سارٍ حتى وإن تغيّبوا عن العمل أثناء الأعياد اليهودية التي كان فيها مكان العمل مغلقًا، ولكنهم لن يستحقوا الحصول على أجر مضاعف لمستحقات الأعياد (للعاملين بحسب الساعة) أو أجر عادي (للعاملين بأجر شهري ثابت) مقال الأعياد المسيحية والأعياد اليهودية أيضًا.
مثال
  • معلمة مسيحية في مدرسة يهودية اختارت أعياد ديانتها كأيام العيد.
  • يحق للمعلمة التغيّب عن عملها خلال أيام عيد الفصح، حتى إذا تغيّبت عن عملها خلال عيد الحانوكا، عندما كانت المدرسة مغلقة.
  • مقابل أيام الأعياد المسيحية، يحق لها الحصول على مستحقات الأعياد (إذا كانت عاملة تحدد أجرها بحسب عدد الساعات أو الأيام التي عملت فيها فعليا) أو الحصول على أجر عادي (إذا كانت تحصل على راتب شهري ثابت).
  • يمكن أن تُحسّب لها أيام الأعياد اليهودية كأيام إجازة تُدفَع مقابلها مستحقات إجازة، أو كأيام إجازة غير مدفوعة الأجر.

دفع أجر مقابل أيام الغياب في العيد

  • يحق للعمال الحصول على أجر مقابل 9 أيام في السنة مقابل تغيّبهم عن العمل بسبب أيام عيد.
  • لا يحق لعامل يصادف يوم العيد في يوم راحته الأسبوعية تلقي مستحقات الأعياد عن ذلك اليوم، إلا إذا نص الاتفاق الشخصي أو الإتفاق الجماعي الذي يسري على العامل بخلاف ذلك.
  • يحق للعامل بأجر شهري- عامل يحصل على راتبه على أساس فترة شهر أو أكثر، الحصول على راتبه الشهري الكامل، حتى ولو كان في إجازة خلال العيد.
  • عامل بأجر يومي/ بحسب الساعة- يحق للعامل تلقي أجر عادي عن الأيام التي كان فيها في إجازة عيد وذلك بعد ثلاثة أشهر عمل في مكان العمل، وبشرط ألا يكون قد تغيّب عن العمل ليلة العيد واليوم التالي للعيد.
    • يحق للعامل الذي تغيّب عن العمل في ليلة العيد واليوم التالي للعيد بموافقة المُشغِّل الحصول على مستحقات الأعياد مقابل أيام تغيبه في العيد (على سبيل المثال، يحق لعامل تغيّب عن عن العمل في اليوم الذي سبق العيد لأن المُشغّل لم يكلّفه بالعمل في ذلك اليوم، أو لأنه كان في إجازة بموافقة المُشغِّل، الحصول على أجر مقابل يوم العيد).
    • للمزيد انظروا:
إنتبهوا
لا يحق للعامل الذي يعمل 5 أيام في الأسبوع ولا يعمل يوم جمعة، الحصول على مستحقات الأعياد مقابل يوم العيد الذي يصادف يوم الجمعة، حيث أنه لم يكن من المفترض أن يعمل أصلاً في ذلك اليوم.

العمل خلال العيد

  • يحق للعامل بأجر يومي أو بحسب الساعة الذي عمل في عيد، الحصول على قيمة 150% من أجره اليومي مقابل ساعات عمله في العيد، وأيضا الحصول على ساعات راحة (راحة تعويض) بدل ساعات العيد التي عمل بها حسب العدد والوقت المحدد في تصريح تشغيله.
    • وفقًا لقرار محكمة العمل القطرية، يحق للعامل بأجر يومي أو بحسب الساعة، والذي تم تشغيله في العيد بالإجبار و'بخلاف إرادته، الحصول على أجر بنسبة 250% من أجره العادي مقابل ساعات عمله في العيد (150% مقابل ساعات عمله خلال العيد وبالإضافة 100% أخرى كمستحقات الأعياد). بالإضافة، يحق له الحصول على ساعات راحة (راحة تعويض) بدلاً عن الساعات التي عمل بها في العيد.
  • يحق للعامل بأجر شهري عمل في العيد الحصول على علاوة 50% من قيمة أجره اليومي مقابل ساعات عمله في العيد، والحصول على راحة تعويض وفقا لما محدد في تصريح التشغيل في يوم السبت.
הערת עריכה
האם היתר של שבת רלוונטי לכל העובדים גם הלא יהודים? תשובה סיגל : סעיף 18א לפקודת סדרי השלטון והמשפט המחיל את הוראות הוראות חוק שעות עבודה לגבי המנוחה השבועית על ימי חג, חל גם על חגים של מי שלא יהודי .
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 09:42, 20 במרץ 2022 (IST)
    • راحة التعويض مدفوعة حيث لا يُسمح للمُشغّل أن يخصم من راتب العامل الشهري ساعات تغيّبه خلال راحة التعويض.
  • إذا انطبقت على العامل والمُشغّل اتفاقية جماعية، أمر توسيع أو عقد شخصي، يمنح بَدَل مالي مختلف عن البَدَل المحدَّد في القانون، يُلزَم المُشغّل بنسبة البَدَل الأعلى من بينهما.
  • بَدَل مالي عن الساعات الإضافية في أيام العيد -
  • يحق للعمال الذين عملوا ساعات إضافية في أيام العيد الحصول على بَدَل مالي إضافي.
    • في أول ساعتين إضافيتين - إضافة 25% من الأجر العادي مقابل ساعة عمل، أي أن أجر العامل في كل من الساعتين الإضافيتين الأوليين سيكون 175% من أجر عمله العادي (إضافة 50% من الأجر العادي مقابل عمله في يوم عيد وبالإضافة 25% من الأجر العادي مقابل عمله في الساعات الإضافية).
    • في كل ساعة إضافية بعد الساعتين الإضافيتين الأوليين - إضافة 50% من الأجر العادي، أي أن أجر العامل في كل واحدة من الساعات الإضافية تلك سيكون 200% من أجر عمله العادي (إضافة 50% من الأجر العادي مقابل عمله في يوم العيد وبالإضافة 50% من الأجر العادي مقابل عمله في الساعات الإضافية).
  • للمزيد أنظروا مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد.

مستحقات المرض في العيد

  • لا يتطرّق قانون مستحقّات المرض إلى قيمة المبلغ الذي يُدفع للعامل مقابل يوم مرض تزامن مع يوم عيد.
  • إذا تغيّب عامل عن العمل بسبب المرض، وتزامنت أيام العيد أثناء فترة المرض، فهناك طريقتان لتحديد قيمة المبلغ الذي سيُدفع له (هذه القضية لم تُناقش بعد في القرارات القضائية لمحاكم العمل، ولذلك كلا التفسيرين ممكنين):
  1. يُدفع يوم المرض المُتزامن مع يوم العيد، بقيمة مستحقات المرض المنصوص عليها في القانون.
  2. يُدفع يوم العيد للعامل كاملا (أجر 100%)، لأنه إذا لم يكن العامل مريضًا، لتوجّب دفع يوم العيد له بالكامل.
  • في الاتفاقيات الجماعية وأوامر التوسّع في قطاعات معينة، هناك تعليمات محددة بدفع مستحقات المرض في يوم عيد، كأجر كامل بنسبة 100%.

متطوعو الخدمة المدنية

  • يحق لمتطوعي الخدمة الوطنية المسيحيين، التغيّب عن الخدمة المدنية خلال أيام العيد.
  • لا يحق للمتطوعين من غير الديانة المسيحية التغيّب عن الخدمة، إلا في أيام العيد بحسب ديانتهم.
  • للمزيد، انظروا إجازات الأعياد لمتطوعي الخدمة الوطنية- مدنية.

السجناء

تغييرات في مواعيد دفع المخصصات وإرسال تقارير ودفع رسوم التأمين الوطني

  • من عادة مؤسسة التأمين الوطني تقديم موعد دفع المخصصات التي يصادف عيد في موعد دفعها الأصلي، أو بالقرب منها.
  • كذلك، يمكن أن تتغيّر مواعيد إرسال التقارير ودفع رسوم التأمين للمُستقلين والمشغّلين.
  • للرزنامة التي تفصّل مواعيد دفع المخصصات ومواعيد إرسال التقارير ودفع رسوم التأمين، انظروا בموقع مؤسسة التأمين الوطني.



منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات