مقدمة:

يُحظر التمييز ضد عامل بسبب ديانته
لتفاصيل إضافية، راجعوا التمييز بسبب الديانة على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية


التمييز على خلفية الديانة هو تمييز بين العاملين/ات أو طالبي/ات العمل على خلفية الانتماء الديني. وينعكس ذلك في القرارات المتعلقة بتشغيل أو عدم شغيل العامل/ة وكذلك في إقالته/ا على خلفية دينه/ا.

  • يحظر البند 2(أ) من قانون المساواة في فرص العمل على المشغل التمييز بين العاملين على خلفية الديانة، في كل من الحالات التالية:
    • القبول للعمل.
    • ظروف العمل.
    • التـرقية في العمل.
    • التأهيل أو الاستكمال المهني.
    • الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة.
    • مكافآت ودفعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل أو التقاعد.
  • التمييز في القبول للعمل على خلفية ارتداء غرض ديني هو تمييز محظور على خلفية دينية.
مثال
  • ألزمت محكمة العمل اللوائية في تل أبيب، عيادة أسنان بدفع تعويضات قيمتها 40،000 شيكل جديد لطبيبة أسنان لم تُقبل للعمل بسبب رفضها إزالة الحجاب عن رأسها الذي كانت ترتديه لأسباب دينية.
  • أقرت المحكمة بأن التمييز على أساس الملبس ذي الطابع الديني يشكل تمييزا على خلفية الدين. لقراءة الحكم القضائي راجعوا هنا.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين.

عملية تحصيل الحق

  • يُعتبر التمييز ضد عامل بما يتنافى وقانون مساواة الفرص في العمل جنحةً مدنية وجريمة جنائية.
  • يحق لعامل تم التمييز ضده رفع دعوى الى محكمة العمل، بخصوص خرق قانون مساواة الفرص في العمل.
    • في حال رفع دعوى بسبب التمييز، يحق أيضاً لمنظمات العمّال أو الجمعيات الحقوقية، التي تعنى بحقوق الفئات الممنوع التمييز ضدها، برفع الدعاوي.
  • يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل، كما يمكنها إصدار أمر احترازي أو أمر بتنفيذ تعليماتها، إذا اعتقدت أن التعويض لوحده غير عادل.
    • إذا كان مكان العمل يشغّل 6 عمال أو أكثر، فبالإمكان رفع دعوى للتعويضات بموجب قانون المساواة في فرص العمل، حتى لو لم يتضرر العامل نتيجة التمييز.
    • إذا كان مكان العمل يشغّل أقل من 6 عمال، فبالإمكان رفع دعوى بحجة انتهاك واجب المساواة وحسن النية، ولكن في هذه الحالة يلزم إثبات مدى الضرر الذي لحق بالعامل نتيجة التمييز.
  • يمكن رفع دعوى مدنية لانتهاك قانون المساواة في فرص العمل لمدة تصل إلى 3 سنوات من تاريخ نشوء العلّة.
  • في حالة عدم انشغال القضاء بالدعوى، يمكن تقديم شكوى لمفوضية المساواة في فرص العمل.

من المهمّ أن تعرف

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مفتشة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. المساواة في فرص العمل، نساء عاملات
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة، راجعوا موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل، حظر التمييز في التعليم

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات