مقدمة:

العامل الذي يخرج في إجازة غير مدفوعة الأجر بمبادرة المشغّل لمدة 30 يوم على الأقل، قد يستحق الحصول على مخصصات البطالة
خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر، لا يجوز للمشغّل مطالبة العامل بتأدية أي عمل
للمزيد من المعلومات، راجعوا موقع مؤسسة التامين الوطني


إنتبهوا
العمال الذين تمت إحالتهم لإجازة غير مدفوعة الأجر بسبب تقليصات الأيدي العاملة على إثر انتشار فايروس الكورونا
عقب انتشار فايروس الكورونا، قامت بعض أماكن العمل باتباع تقليصات وإحالة العمال في إجازة غير مدفوعة الأجر. قد يحق لهذه العمال الحصول على مخصصات البطالة بشروط خاصة.
لمعلومات إضافية راجعوا مخصصات البطالة للعمال اللذين أُضطروا للخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر بسبب التقليصات الناجمة عن فيروس الكورونا.

العامل الموجود في إجازة غير مدفوعة الأجر بمبادرة المشغّل لمدة 30 يوم على الأقل، يستحق الحصول على مخصصات البطالة, وفقًا لسائر شروط الاستحقاق.

  • إذا تبقت لدى العامل أيام إجازة، لن يحصل على أي مستحقات عن أيام البطالة الأولى، وفقًا لعدد الأيام المتبقية لحسابه قبل خروجه في الإجازة غير مدفوعة الأجر.
إنتبهوا
للمعلومات المتعلقة ب "العاملين المُقالين في الصيف" (العاملين اللذين توقّف تشغيلهم من قبل المشغّل في الفترة-20.6 ל-31.8)، راجعوا مخصّصات بطالة لعمّال أقيلوا أو أخُرجوا في إجازة غير مدفوعة الأجر طوال العطلة الصيفيّة.

من هو صاحب الحق؟

إنتبهوا
قد يحق أيضا للعمال الذين تمت إحالتهم لإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا فقط، الحصول على مخصصات البطالة، وذلك اعتبارا من 01.08.2020 وحتى نهاية فترة التسهيلات بسبب أزمة الكورونا.

عملية تحصيل الحق

  • قبل تقديم الطلب لمؤسسة التأمين الوطني، يجب المثول في مكتب العمل والتسجّل هناك كطالب عمل. من المهم المثول في مكتب مصلحة التشغيل في أقرب وقت ممكن لعدم تفويت فترة الأهلية التي تُفحص وفقًا لليوم الأول لمثول العامل في مكتب العمل.
  • بعد المثول للمرة الأولى في مكتب العمل، يجب تقديم الطلب لمؤسسة التأمين الوطني.
  • يُرفق للطلب مستند المصادقة على أنّ العامل خرج في إجازة غير مدفوعة الأجر بمبادرة المشغّل.
    • يجب الإشارة، بموافقة المشغّل، إلى المدة المتوقّعة للإجازة غير مدفوعة الأجر، وإلى الرصيد المتبقي من أيام الإجازة المتراكمة لحساب العامل، إذا وجدت.
    • إذا استغل العامل جميع أيام الإجازة المتراكمة لحسابه قبل خروجه في إجازة غير مدفوعة الأجر، يتوجب على المشغّل الإشارة إلى عدم تبقي أيام إجازة لدى العامل.
  • بدلا من ذلك، يمكن تعبئة الخانات ذات الصلة في مستند مصادقة المشغّل في استمارة طلب مخصصات البطالة.
  • للتفاصيل حول إجراء تقديم الطلب، راجعوا تقديم طلب للحصول على مخصصات البطالة.
  • مخصصات البطالة تدفع كمخصصات يومية، مشروطة بالمثول والتسجيل في مكتب العمل في الأيام والساعات المحددة للعامل.
  • الأيام التي تُدفع مقابلها مخصصات بطالة في فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر تُدرج ضمن أيام البطالة القصوى التي يستحقها العامل.
  • العامل الذي تراكمت لدية أيام إجازة لن يحصل على مخصصات البطالة في الأيام الأولى من فترة البطالة وفقاً لعدد أيام الإجازة التي تراكمت لديه.
  • لمزيد من المعلومات حول كيفية دفع واحتساب معدل مخصصات البطالة، راجعوا مخصصات البطالة.

رسوم التأمين الوطني

  • المشغّل (لا يشمل مشغّل لعامل/ة منزل) ملزم بدفع رسوم التأمين الوطني للعامل في الشهرين التقويميين الكاملين خلال إجازة العامل غير مدفوعة الأجر.
  • المبلغ الذي يجب على المشغّل تسديده في كلٍ من الشهرين الأوليين هو بمعدل 348 شيكل جديد (6.57% من الحد الأدنى من الأجور صحيح لهذا اليوم).
  • يجوز للمشغّل اقتطاع المبالغ التي دفعها من المدفوعات المستقبلية المستحقة للعامل.
  • الدفع يكون مقابل شهرين تقويميين كاملين خلال إجازة العامل. إذا عمل العامل شهر معين بشكل جزئي، يتم خصم رسوم التأمين الوطني من الأجر.
مثال
  • قام المشغّل بإخراج العمال في إجازة غير مدفوعة الإجر يوم في 12.03.2020. يجب على صاحب العمل أن يدفع لهم رسوم التأمين الوطني لشهري نيسان-أبريل وأيار-مايو (بما أنهم عملوا في شهر آذار-مارس، ولو لجزء من الشهر فقط). بالإضافة إلى ذلك، يتم اقتطاع رسوم التأمين المعتادة من أجر شهر آذار-مارس.
  • إذا عاد العمال إلى العمل في 30.04.2020، (آخر يوم في الشهر) فلا يكون المشغّل ملزما بدفع رسوم التأمين الوطني أثناء الإجازة لأن العمال قد عملوا ولو جزئيا في هذين الشهرين (آذار-مارس ونيسان-أبريل) ويتم خصم رسوم التأمين الوطني من أجورهم.
  • إذا امتدت الإجازة غير مدفوعة الأجر لأكثر من شهرين تقويميين كاملين، فعلى العامل دفع رسوم التأمين الوطني اعتبارًا من الشهر الثالث (إذا كان العامل يحق لمخصصات البطالة أثناء الإجازة غير مدفوعة الأجر، فسيخصم التأمين الوطني تلقائيًا قسط التأمين من مخصصات البطالة).
  • لمعلومات حول المبالغ المتوجب دفعها، راجعوا رسوم التأمين الوطني للعامل الأجير المتواجد في إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • المرأة المتزوجة والتي ليس لديها دخل، وزوجها مؤمّن بالتأمين الوطني تكون معفية من دفع رسوم التأمين الوطني ومن رسوم التأمين الصحي. كما يتم منح الإعفاء لمن اعترف به التأمين الوطني كزوجين، مثل زوجة بالمساكنة، وزوجة لإمرأة مثلية، كونهن مسجلات كمتزوجات في سجّل السكان أو كزوجات بالمساكنة في التأمين الوطني.
  • لمعلومات إضافية ، راجعوا رسوم التأمين الوطني للعامل الأجير المتواجد في إجازة غير مدفوعة الأجر.

  • العمل المؤقت خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر والعودة إلى العمل في نهاية فترة الإجازة

    • العامل الذي تسجّل في مصلحة التشغيل أو قدّم طلبًا للحصول على مخصصات البطالة، وعاد للعمل لدى مشغّله أثناء ذلك (لفترة مؤقتة من يوم واحد أو عدة أيام)، ملزم بإعلام مصلحة التشغيل في الاستمارة على الموقع. كما عليه إبلاغ التأمين الوطني (يمكن التبليغ بشكل محوسب على موقع مؤسسة التأمين).
    تحذير
    إذا لم يبلغ العامل أو المشغّل مؤسّسة التأمين الوطني أو مصلحة التشغيل بعودة العامل إلى العمل، فقد لا يكون العامل مؤمّنًا في تأمين حوادث العمل، وإذا أصيب العامل خلال العمل، فقد يكون المشغّل معرضا للمقاضاة من خلال دعوى تعويضات بسبب الأضرار التي لحقت بالعامل.
    • عودة العامل إلى العمل (حتى ولو لبضعة أيام) توقف استمرارية الإجازة.
      • إذا لم يتمكن العامل أن يجمع 14 يومًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر قبل العودة إلى العمل (أو 30 إذا بدأت الإجازة غير مدفوعة الأجر قبل 01.08.2020)، فلن يحق له الحصول على مخصصات البطالة.
      • إذا عاد العمل للعمل وأحاله المشغّل لإجازة غير مدفوعة الأجر مرة أخرى، يتعين حينها على العامل إعادة تجميع فترة أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر المطلوبة لاستحقاق مخصصات البطالة.
    مثال
    خرج عامل في إجازة غير مدفوعة الأجر في 01.08.2020 التي ستنتهي في 21.08.2020.
    • في تاريخ 09.08.2020 (خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر) استدعاه المشغّل للعمل لمدة 3 أيام لتلبية "احتياجات العمل".
    • في تاريخ 11.08.2020 عاد العامل إلى إجازة غير مدفوعة الأجر حتى التاريخ الأصلي (21.08.2020).
    • لن يحق للعامل الحصول على مخصصات بطالة مع أنّه تواجد في إجازة غير مدفوعة الأجر لأكثر من 14 يومًا، وذلك لأنّ الإجازة لم تستمر لـ 14 يوم متواصل (تواجد العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر حتى 09.08.2020، عاد إلى العمل لمدة يومين، ومن ثم خرج مجددًا في إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 10 يومًا).



    أحكام قضائية

    جهات حكوميّة

    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات