الأشخاص الذين يحتاجون لمقدم رعاية تمريضية بوظيفة كاملة على الأقل يستحقون الحصول على إذن بتشغيل عامل أجنبي
يتوجب على مشغّلي العمال الأجانب منحهم ظروف تشغيل وفقًا للقانون
راجعوا دليل حول موضوع تشغيل العمال الأجانب في تقديم الرعاية التمريضية على موقع سلطة السكان والهجرة


متلقو الرعاية التمريضية الذين لا يمكثون في مؤسسة رعاية (باستثناء السكن المحمي) والذين يحتاجون لمقدم رعاية بوظيفة كاملة على الأقل، يستحقون الحصول على إذن بتشغيل عامل أجنبي، بشرط أنهم يستوفون المعايير الواردة في شروط الاستحقاق.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

من المهمّ أن تعرف

  • الزوجان المقيمان في نفس العنوان، وكلاهما يستوفيان شروط استحقاق تشغيل عامل أجنبي، يستطيعان تشغيل عاملين منفصلين، واحد لكل منهما.
  • يجوز للمشغّل تشغيل العامل الأجنبي فقط في مجال تقديم الرعاية التمريضية، وفقط لأداء المهام المحددة في عقد العمل، كالوارد في إذن التشغيل الذي حصل عليه. لا يمكن نقل العامل لعمل آخر، إلا إذا أشير إلى ذلك في إذن التشغيل.
  • التصريح المعطى للعامل الأجنبي لتقديم الرعاية التمريضية محدود ضمن المنطقة/المناطق الجغرافية المحددة، باستثناء حالات معينة. لتفاصيل إضافية، راجعوا تقييدات على إستبدال مكان العمل للعامل الأجنبي في التمريض.
  • يجب التحقق من أنّ جواز سفر العامل الأجنبي ساري المفعول لـ 18 شهرًا على الأقل.
  • إذا توفي متلقي الرعاية التمريضية أو إذا قام (هو أو شركة خدمات الرعاية التمريضية) بإقالة العامل، يحق للعامل الحصول على حقوق مالية وحقوق أخرى، والتي قد تصل إلى مبالغ كبيرة، حتى إذا كانت فترة التشغيل قصيرة. يُستحسن أن يكون متلقي الرعاية التمريضية وأبناء عائلته مستعدين ماليًًا لمواجهة مثل هذه الظروف، على سبيل المثال: توفير مسبق للمبلغ الذي سيضطرون لدفعه للعامل. لتفاصيل إضافية، راجعوا دليل الحقوق لعامل أجنبي في مجال التمريض الذي تم فصله أو أن مشغله مكث للعلاج أو توفي.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير