מטופלים הזקוקים למטפל סיעודי במשרה מלאה לפחות זכאים לקבלת היתר להעסקת עובד זר
מעסיקי עובדים זרים מחויבים להעניק לעובדיהם תנאי העסקה כמצוין על-פי החוק
ראו דברים שחשוב לדעת לפני העסקת עובד זר בענף הסיעוד וכן אוגדן זכויות וחובות למטופלים ולעובדים זרים בענף הסיעוד באתר רשות האוכלוסין וההגירה
תקציר
מטופלים שאינם שוהים במסגרת מוסדית (למעט בדיור מוגן או באשפוז יום), הזקוקים למטפל סיעודי שיועסק במשרה מלאה לפחות, זכאים לקבל היתר להעסיק עובד זר, במקרה שהם עומדים בקריטריונים המופיעים בתנאי הזכאות.
- מימון העסקתו של עובד זר חל במלואו על בעל ההיתר, או ניתן בחלקו באמצעות גמלת סיעוד.
- מטופלים הזכאים לגמלת סיעוד יכולים לבחור אם לקבל את דמי הגמלה בכסף ולהעסיק עובד זר בעצמם, או להמשיך לפעול לפי ההסדר שבו חברת הסיעוד (המוכרת גם כ"נותנת שירותים") מעסיקה את העובד הזר במשותף עימם.
- במקרה של העסקה משותפת עם חברות הסיעוד, כל אחד מהמעסיקים (חברת הסיעוד והמטופל), מחויב לשלם את שכר העובד הזר והזכויות הסוציאליות שמגיעות לו, בהתאם להיקף המשרה שהם מעסיקים בו את העובד. למידע נוסף ראו העסקת עובד זר בסיעוד על-ידי המטופל במקביל להעסקתו על-ידי חברת הסיעוד.
מי זכאי?
- לפירוט האוכלוסיות הזכאיות, ראו זכאות להעסקת עובד זר בסיעוד.
תהליך מימוש הזכות
- יש לקבל היתרים מרשות האוכלוסין וההגירה.
- לפירוט מלא של ההליך, ראו קבלת היתר להעסקת עובד זר בסיעוד.
חשוב לדעת
- בני משפחה שמתגוררים יחד וכל אחד מהם עונה על תנאי הזכאות להעסקת עובד זר, רשאים להעסיק בנפרד עובד לכל אחד מהם.
- למעסיק מותר להעסיק את עובד הזר רק בענף של מתן טיפול סיעודי, ורק לצורך העבודות המוגדרות בחוזה העבודה, כמצוין בהיתר ההעסקה שקיבל.
- אשרה הניתנת לעובד זר בסיעוד מוגבלת לעבודה באזור או באזורים גיאוגרפיים שנקבעו לכך, מלבד במקרים מסוימים. לפרטים נוספים ראו מגבלות על החלפת מקום עבודה לעובד זר סיעודי.
- כאשר מטופל נפטר או כאשר הוא (או חברת הסיעוד) מפטר עובד, זכאי העובד לזכויות כספיות ואחרות, אשר עשויות להסתכם בסכומים ניכרים, גם אם תקופת ההעסקה היתה קצרה. מומלץ למטופל ולבני משפחתו להיערך מראש לנסיבות עתידיות אלה באמצעות היערכות כספית מתאימה, כגון: חיסכון מראש של כספים שבעתיד יצטרכו לשלם לעובד. למידע נוסף ראו זכותון עובד זר בסיעוד שפוטר או שמעסיקו אושפז או נפטר.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
- קו סיוע אינטרנטי למעסיקים של עובדים זרים בתחום הסיעוד
- המשפט בשירות הזיקנה
- יד ריבה - סיוע משפטי לקשיש
- מטב
- מרכז הפניות לעובדים זרים אשר הגיעו לעבוד בישראל במסגרת הסכמים בילטרליים
- לרשימת ארגונים המסייעים לבני הגיל השלישי
- לרשימת ארגונים המסייעים לאנשים עם מוגבלויות
גורמי ממשל
גורם ממשלתי | אתר אינטרנט | זכויות ותחומי אחריות |
---|---|---|
רשות האוכלוסין וההגירה - טל' 3450* | אתר הרשות | הרשות מופקדת על הטיפול בשוהים זרים בישראל, ובין היתר אחראית על מתן היתרים להעסקת עובד זר בסיעוד, ניהול הפיקדון הכספי של עובדים זרים שמעסיקיהם מחויבים להפקיד לפיקדון, ופיקוח על כניסתם ויציאתם של העובדים הזרים בישראל |
הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה | אתר הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה | הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה אחראי על אכיפת זכויות העובדים הזרים המועסקים בישראל |
מוקד *6050 - המוסד לביטוח לאומי | זכויות בגיל השלישי באתר המוסד לביטוח לאומי | זכאות לקצבאות שונות בהתאם לגיל ולמצב הכלכלי, כולל גמלת סיעוד שיכולה לשמש להעסקת עובד זר, גביית דמי ביטוח לאומי לעובד הזר ועוד |
מוקד *9696 - המוקד הטלפוני של שירות הייעוץ לאזרח הוותיק מטעם המוסד לביטוח לאומי | זכויות בגיל השלישי באתר המוסד לביטוח לאומי | סיוע מטעם שירותי יעוץ לקשיש ומוקד טלפוני חינם לקשישים ולבני משפחותיהם |
מוקד 8840* לפניות הציבור | אתר המשרד לשוויון חברתי | מוקד *8840 לאזרחים ותיקים של המשרד לשוויון חברתי מהווה כתובת מרכזית לטיפול בפניות של אזרחים ותיקים, למתן מידע אודות כלל הזכויות, השירותים וההטבות המגיעים לציבור האזרחים הוותיקים ולסיוע במיצוי הזכויות. |
יחידת סגולה - מוקד מיצוי זכויות לאזרחים ותיקים בבתי חולים | אתר המשרד לשוויון חברתי | מוקד זכויות בריאותיות לאזרחים ותיקים, לסיוע לאזרחים ותיקים ובני משפחותיהם בבירור זכויות המאושפז, במהלך תקופת האשפוז בבית החולים |
שי"ל - שירות ייעוץ לאזרח - מוקד טלפוני: 118 | אזרחים ותיקים באתר משרד הרווחה והשירותים החברתיים | מתן ייעוץ והכוונה בנושאי זכויות האזרח וחובותיו, והשירותים הניתנים לו. |
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק עובדים זרים, תשנ"א-1991
- תקנות עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים) (מגורים הולמים), תש"ס-2000
- תקנות עובדים זרים (שיעור ניכויים מהשכר בעד מגורים הולמים), תש"ס-2000
- צו עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים) (סל שירותי בריאות לעובד)
- נוהל רשות האוכלוסין וההגירה מס' 9.2.0002 מיום 07.06.2015 - נוהל הטיפול בבקשה לקבלת היתר חדש או הארכת היתר להעסקת עובד זר בענף הסיעוד - סעיפים ג1.ו.5, ג1.ו.6.
- תקנות שירות התעסוקה (תשלומים ממבקש עבודה בקשר לתיווך עבודה), תשס"ו-2006
- תקנות שירות התעסוקה (מסירת מידע לעובד זר בקשר לתיווך עבודה), תשס"ו-2006
- תקנות עובדים זרים (אגרת בקשה ואגרה שנתית), תשס"ד-2004
- נוהל אכיפה מינהלית כלפי בעלי היתרים להעסקת עובדים זרים
- נוהל רשות האוכלוסין וההגירה מס' 9.4.0001 מיום 21.11.18- תנאי ההיתר להעסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם
- נוהל רשות האוכלוסין וההגירה מס' 9.3.0002 מיום 17.02.2015 - תנאי ההיתר להעסקת עובדים זרים בענף החקלאות - סעיף 4.9
הרחבות ופרסומים
תודות
- המידע המקורי בערך זה נכתב במסגרת פרוייקט הנגשת זכויות במחלקה לזקן של אגף הרווחה - עיריית ירושלים, בתרומת עמותת משוב.