تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال لتدهور صحته أو صحة أحد أفراد عائلته (حقوق)

العامل الذي يستقيل لتدهور صحته أو صحة أحد أفراد عائلته يكون مؤّهلا، بشروط معينة، للحصول على تعويضات الإقالة من المشغّل

الاستحقاق مشروط بوجود علاقة عامل-مشغّل لمدة سنة واحدة على الأقل

باختصار

العامل الذي يستقيل لتدهور صحته، أو صحة أحد أفراد عائلته، قد يكون مؤهّلا للحصول على تعويضات إقالة.

وفقًا لأنظمة تعويضات الإقالة (حساب التعويضات، والاستقالة التي تُعتبر إقالة)، أحد أفراد العائلة هو:
- زوج/ة العامل/ة، بما في ذلك أزواج بالمُساكَنَة على أنّهم أزواج رسميين.
- ابن/ة العامل، بما في ذلك الابن/ة المتبنى/المتبناة أو ابن/ة الزوج/ة.
- والد/ة العامل
- حفيد/ة العامل، جدّه/جدّته أو والد/ة الزوج/ة، المقيم/ة مع العامل ويعيش/تعيش على نفقته.

يحق للعامل الحصول على تعويضات الإقالة إن استوفى الشروط التالية:
- توجد بين العامل والمشغّل علاقة عمل رسمية لمدة سنة واحدة على الأقل.
- كانت الاستقالة ناتجة عن سبب مقنع، على ضوء التقارير الطبية، ظروف العمل وسائر الظروف المرتبطة بالموضوع.

يتوجب على العامل إبلاغ المشغّل بخبر استقالته مسبقًا وخطيًا، وفقًا للمدة الزمنية المحددة قانونيًا. لتفاصيل إضافية، راجعوا بلاغ مسبق بالاستقالة.
يدفع المشغّل تعويضات الإقالة للعامل فور انتهاء علاقة العمل، أي في اليوم الأخير للعمل، أو حتى موعد أقصاه 15 يوم من هذا الموعد. ابتداءً من اليوم الـ 16 وحتى اليوم الـ 30، يتوجّب على المشغّل دفع التعويضات مع فروق الربط بالمؤشر، وذلك حتى موعد الدفع الفعليّ.
المشغّل الذي لا يدفع التعويضات بعد مرور 30 يوم قد يضطر لدفع تعويضات التأخير.

مع انتهاء التشغيل، على المشغّل تعبئة القسم أ من استمارة 161. إذا عبّأها يدويًا - عليه تسليمها للعامل. إذا عبّأها عبر الإنترنت - ستُعلم سلطة الضرائب العامل بذلك.
سيعبّي العامل القسم ب من الاستمارة الذي عليه فيها التبليغ بنيته سحب أموال التعويضات أو بإبقائها للتوفير التقاعدي أو للسحب المستقبلي، وكذلك إذا كان يطلب استغلال الإعفاء من الضريبة على أموال التعويضات التي يسحبها أو على أموال التعويضات التي يحصل عليها مباشرة من المشغّل.

إنتبهوا

للعمّال الذين لن يعبّوا استمارة 161 سيتعاملون كما لو اختاروا تخصيص أموال التعويضات لاستمرارية المخصصات.

يجوز للعامل التغيب عن العمل على حساب جزء من أيام المرض بسبب علاج أحد أفراد عائلته. لتفاصيل إضافية، راجعوا أيام مرضيّة بسبب علاج أحد أفراد العائلة.
قد تعتبر استقالة العامل التي هي بمثابة اقالة، على خلفية وضعه الصحي، كظرف ينشئ استحقاقا بإعفائه من اعادة تكاليف استكمال، وذلك رغم تعهده بارجاعها في حال انهائه للعمل قبل فترة الحد الأدنى المتفق عليها في عقد العمل. لمزيد من المعلومات راجعوا قرار الحكم.
عامل استقال بسبب تردّي صحته، أو صحة أحد أفراد عائلته، يمكنه بدء الحصول على مخصصات البطالة (في حال استيفاء شروط الاستحقاق) من أول يوم من تسجله لدى مصلحة التشغيل، ولن يكون عليه الانتظار 90 يوم.