ابتداءً من العام 2008، يتوجّب على المشغّل اقتطاع جزء من تعويضات الإقالة بشكل جارٍ للتأمين التقاعديّ
ابتداءً من العام 2008، يتمّ حساب تعويضات الإقالة وفقًا للجزء النسبيّ من التعويضات التي لم يتمّ اقتطاعها للتأمين التقاعديّ
الأجر الأساسي الذي يتمّ بموجبه حساب تعويضات الإقالة هو الأجر الشهري الأخير للعامل والقريب من موعد إنهاء عمله، حتى وإن ارتفع الأجر الأساسي خلال فترة عمله
هذه المادة تتطرّق إلى حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي يتقاضى أجرًا شهريًا، والذي بدأ العمل في مكان العمل في العام 2008، وارتفع الأجر الأساسي خلال فترة عمله، وكان المشغّل قد اقتطع جزءًا من تعويضات الإقالة لصندوق التوفير للتقاعد أو للتأمين التقاعدي، وذلك وفقًا للنسب المحدّدة في أمر التوسيع
اذا تراكمت أرباح في صندوق التوفير طويل الأمد التي اقتطعت اليه أموال التعويضات، يحظر على المشغّل خصمها من قيمة التعويضات التي عليه دفعها
يتمّ حساب تعويضات الإقالة على أساس الأجر الشهري الأخير للعامل، حتى في الحالات التي يرتفع فيها الأجر خلال فترة عمله، ويكون الأجر الأخير أعلى من الأجر الأولي للعامل.
- ابتداءً من العام 2008، يتوجّب على المشغّل اقتطاع جزء من تعويضات الإقالة شهريًا وبشكل جارٍ للتأمين التقاعدي. لتفصيل نسب الاقتطاعات لكلّ سنة انظروا هنا.
- يحقّ للمشغِّل (لكنّه غير ملزم) اقتطاع "كامل التعويضات" بشكل شهري وجارٍ.
- إذا قام المشغّل باقتطاع كامل تعويضات الإقالة لصندوق التوفير للتقاعد أو للتأمين التقاعدي، لا يحقّ للعامل الحصول على تعويضات الإقالة بتاتًا (ويحقّ له الحصول على الأموال التي تراكمت في صندوق التوفير للتقاعد).
- إذا قام المشغِّل باقتطاع جزء من تعويضات الإقالة للتأمين التقاعدي أو لصندوق تقاعد آخر، يتوجّب على المشغِّل دفع تعويضات الإقالة للعامل بنسبة تكمّل التعويض ل-⅓8 بالمئة.
- عندما يرتفع الأجر الأساسي خلال فترة العمل، يتمّ حساب نسبة التعويضات (إكمال النسبة ل-⅓8 بالمئة) من الأجر الأساسي الأخير للعامل.
- لتفصيل طريقة الحساب ولأمثلة رقميّة انظروا حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2008.
- لحساب التعويضات في حالة انخفاض الأجر
- لحساب التعويضات في حال طرأت تغييرات على حجم الوظيفة
- لحساب التعويضات للعامل الذي بدأ عمله في سنة أخرى انظروا بوابة حساب تعويضات الإقالة.