זהו דף קטגוריה.
כאן מופיעים כל הדפים בקטגוריה "إنهاء علاقات العمل", כמו גם כל קטגוריות המשנה שלה, אם קיימות.
בكل الحق - כל-זכות קיים גם ערך בנושא זה: إنهاء علاقات العمل.
صفحات تصنيف «إنهاء علاقات العمل»
يحوي التصنيف على الصفحات التالية وعددها 211 من أصل 211 إجمالاً.
أ
- تجميد:أسئلة وأجوبة بخصوص انتهاء فترة استحقاق مخصصات البطالة التي دفعت خلال فترة أزمة الكورونا
- تجميد:أسئلة وأجوبة حول انتهاء الإجازة غير مدفوعة الأجر في أعقاب أزمة الكورونا
- ألزم مشغّل بدفع تعويضات الإقالة لعاملة كانت في إجازة غير مدفوعة الأجر بسبب أزمة الكورونا واستقالت بسبب عدم إعادتها للعمل تحت نفس الشروط
- أنظمة تعويضات الإقالة (حساب التعويضات، والاستقالة التي تُعتبر إقالة)
إ
- إبلاغ المشغّل لصندوق التوفير أو لهيئة التقاعد عن وضع أموال التعويضات التابعة للعامل والموجودة في الصندوق
- إضافة عن المخاطر المحتملة في العمل
- إعادة عاملة مصابة بمرض السرطان إلى عملها بعد إقالتها
- تجميد:إعفاء من ضريبة الدخل لدى السحب من صندوق الاستكمال لمن تضرّر دخلهم خلال أزمة الكورونا
- إعلام مسبق حول الإقالة أو الاستقالة
- إغلاق مصلحة مستقلة - تبليغ التأمين الوطني
- إقالة العامل الذي تخطّى سن التقاعد بسبب سنّه لا تُعتبر تمييزاً محظوراً
- إقالة عاملة فورًا عند انقضاء 60 يوم على موعد عودتها إلى العمل من إجازة الولادة هو إجراء مخالف لقانون المساواة في فرص العمل ولقانون عمل النساء
- إلزام مشغّل بدفع التعويضات لعاملة حامل قام بفصلها بهدف الالتفاف على سريان القانون
- إلغاء تسويات التقاعد المبكر للسجانين في خدمة السجون
- إنهاء علاقات العمل
ا
- اتفاقية العمل التي تحدد فترة بلاغ مسبق أطول من ما هو محدد في القانون، تُلزم المشغّل عند اقالة عامل ولكنها لا تُلزم العامل
- احتساب تعويضات الإقالة مع البند 14 الذي جرى توقيعه خلال فترة التشغيل
- احتساب تعويضات الإقالة مع البند 14 من بداية التشغيل
- اذا أصدر المشغّل للعامل استمارة 161 ودفع له التعويضات خلال وقت معقول، لا يستحق العامل الحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة
- استئناف على الإقالة
- استقالة أو إقالة في حالة غضب
- استمرارية التعويضات (تخصيص أموال تعويضات الإقالة لدفع التعويضات في المستقبل)
- استمرارية المخصصات (تخصيص أموال تعويضات الإقالة لمخصصات التقاعد الشهرية)
- استيعاب عامل للعمل، في سن التقاعد الإلزامي أو بعده، يلزم المشغّل بالتأكد مما إذا كان العامل يحصل على مخصصات تلغي حقه في التأمين التقاعدي
- الأجر المُعتمد لحساب تعويضات الإقالة عندما يطرأ تغيير جوهري خلال فترة تشغيل للعامل
- الإسماع قبل الإقالة
- الإقالة بسبب التقليصات لا تسهل على إقالة النساء الحوامل
- الإقالة لأسباب تتعلق بالجنس محظورة قانونياً
- الاستقالة عقب المكوث في ملجأ للنساء المعنّفات
- البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة
- التأمين التقاعدي لعمال البناء والترميمات
- التزام العامل بفترة عمل دنيا وبإعادة تكاليف التأهيل في حالة خرق الالتزام مشروط بدفع أجر لائق
- التسوية المُحسِّنة في التأمين التقاعدي
- التقاعد
- التقاعد المبكّر
- الحق في الترجمة في إطار استيضاح طلب إذن بالاقالة حسب قانون عمل النساء
- الحق في تعويضات الإقالة لعامل استقال عقب نقل مكان سكناه بسبب زواجه، يسري على من استقال عقب نقل مكان سكناه بسبب زواج المساكنة كذلك
- الحماية من الإقالة في الاتفاقيات الجماعية
- الدفع عن أيام الإجازة غير المستغلة (بدل الإجازة السنوية)
- الشبهات بالسرقة لا تسلب الحق بتعويضات الإقالة
- العامل الذي استقال بعد وقت طويل على الخفض المؤقت لراتبه قد يكون له الحق بالحصول على مخصصات إقالة في حال أن المشغّل لم يحدد مدة خفض الراتب
- العامل الذي استقال في أعقاب تبدل المشغلين دون أن يطرأ تغييرعلى شروط عمله أو على حقوقه لا يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل الذي استقال في أعقاب مرض نفسي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل الذي استقال وتنازل المشغّل عن فترة البلاغ المسبق، يحق له الحصول على على مردود بدل البلاغ المسبق حتى لو بدأ عمل في مكان عمل اخر
- العامل الذي يستقيل بسبب خفض أجره لا يستحق الحصول على تعويضات إذا تبيّن من سلوكه أنّه موافق على التغيير في الأجر
- العامل الذي يستقيل بسبب نقل مكان سكنه، عليه أن يثبت العلاقة السببية بين نقل مكان السكن والاستقالة كي يستحق الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل المستقيل عقب الانتقال من بلدة خارج منطقة تطوير إلى بلدة ضمن منطقة تطوير يستحق تعويضات إقالة فيما لو أدى الانتقال إلى صعوبة
- المشغِّل الذي يقيل عاملا ويتنازل عن تشغيله في فترة البلاغ المسبق أو خلالها، ملزَم بتعويضه بقيمة الأجر فقط بدون الاقتطاعات الاجتماعية
ب
- بدل أيام عطلة للشبيبة الذين أنهوا عملهم
- بدل رسوم النقاهة للشبيبة الذين أنهوا عملهم
- بلاغ المشغّل بشأن وقف الدفعات لصندوق التوفير للتأمين التقاعدي او لصندوق الاستكمال الخاص بعمّاله
- بلاغ مسبق بالإقالة
- بلاغ مسبق بالاستقالة
- بند في اتفاقية العمل المقيد لحق العامل في الاستقالة أو في العمل لدى مشغلين آخرين، يكون ساري المفعول فقط في حالات معينة
ت
- تأمين صحي جماعي
- تبرئة مدير من دعوى تشهير رفعت ضده بسبب إعلامه الطاقم بأسباب إقالة عاملة سابقة
- تحسب تعويضات الإقالة لعامل بأجر الساعة ذي حجم وظيفة متغيّر وفق معدل حجم الوظيفة في كل فترة التشغيل
- تشغيل مشترَك للعامل الأجنبي في التمريض بواسطة المتعالج وشركة التمريض
- تعويض بقيمة 30 ألف شيكل جديد لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب سنها
- تعويضات إقالة لعامل تم إعتقاله لمدة ستة أشهر
- تعويضات إقالة لعاملة إستقالت بعد إجازة الولادة، رغم انتقالها الى عمل في مكان أخر
- تعويضات إقالة لعاملين إستقالوا جراء تفاقم ظروف العمل وتلقي معاملة سيئة من قِبل المشغّل
- تعويضات إقالة لِلعامل المستقيل
- تعويضات الإقالة
- تعويضات الإقالة عند تبدّل المشغّلين
- تعويضات الإقالة لشبيبة أقيلوا من عملهم
- تعويضات الإقالة لشبيبة استقالوا من عملهم
- تعويضات الإقالة لعامل استقال بسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل
- تعويضات الإقالة لعامل استقال على إثر تطوعه لهدف جماهيري أو وطني
- تعويضات الإقالة لعامل تُوفي مُشغله
- تعويضات الإقالة لعامل لم تتم إقالته
- تعويضات الإقالة لعاملة تقاضت أجرها من العمولات وأقيلت بعد إجازة الولادة أو إجازة غير مدفوعة الأجر تُحسب وفق أجرها في الأشهر الـ 12 الأخيرة
- تعويضات الإقالة لعمّال المقاول (شركات القوى العاملة) عند تبديل المشغّلين
- تعويضات الإقالة للعامل الذي أُقيل
- تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال نتيجة التحاقه بالشرطة أو بمصلحة السجون
- تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال نتيجة تجنّده للجيش
- تعويضات بسبب حذف مُستخدم (משתמש- יוזר) من الحاسوب الخاص
- تعويضات بقدر 57,000 شيكل لعاملة أقيلت بعد عودتها من إجازة الولادة، وهذا بسبب تفضيل العاملة البديلة
- تعويضات بقدر مئات الآلاف (شيكل جديد) للحاضنات اللواتي تم فصلهم من العمل بسبب تأسيس منظمة جديدة للعاملات
- تعويضات تأخير تعويضات الإقالة
- تعويضات كبيرة لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب جيلها
- تعويضات لعامل أقيل بسبب رفض التوقيع على اتفاق حظر تضارب المصالح
- تعويضات لعامل أقيل بسبب ماضيه الجنائي
- تعويضات لعامل أقيل بسبب مرضه مع عقد جلسة استماع غير قانونية
- تعويضات لعامل أقيل في فترة حصوله على مستحقات الأضرار بسبب حادث عمل
- تعويضات لعاملة التي أقيلت بعد أن اخترق المشغّل حساب الفيسبوك الخاص بها وهاتفها الخلوي
- تفاقم ملحوظ في ظروف العمل على إثر نقل مكان العمل إلى مكان آخر
- تقديم بلاغ مسبق قبل استقالة عامل أجنبي في مجال التمريض
- تقديم دعوى للجنة التشغيل في وزارة الأمن لجنود احتياط تمت إقالتهم
- تقسيط دفع ضريبة الدخل على تعويضات الإقالة
- تقسيط دفع ضريبة الدخل على تعويضات الإقالة وأموال أخرى تُدفع للعامل عند إنهاء العمل
- تقسيط دفع ضريبة الدخل على هبة التقاعد
- تقسيط ضريبة الدخل المفروضة على تعويض عن البلاغ المسبق الذي يُدفع للعامل الذي استقال او اقيل
- تنازل المشغل عن عمل العامل في فترة البلاغ المسبق لا يعني احتساب فترة البلاغ المسبق على حساب ايام اجازة متبقية
- توقّف العامل عن العمل بسبب تأخير دفع الراتب يعتبر بمثابة إقالة وليس استقالة
ح
- حجز أموال التقاعد، أموال التعويضات وأموال أخرى تم إيداعها في صندوق التوفير
- حساب تعويضات الإقالة
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2008
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2008 وقد ارتفع الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2008 وقد تغير حجم الوظيفة خلال عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2008 وقد هبط الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2009
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2009 وقد ارتفع الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2009 وقد تغير حجم الوظيفة خلال عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2009 وقد هبط الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2010
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2010 وقد ارتفع الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2010 وقد انخفض الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2010 وقد تغير حجم الوظيفة خلال عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2011
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2011 وقد ارتفع الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2011 وقد تغير حجم الوظيفة خلال عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2011 وقد هبط الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2012
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2012 وقد ارتفع الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2012 وقد تغير حجم الوظيفة خلال عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2012 وقد هبط الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2013
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2013 وقد ارتفع الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2013 وقد تغير حجم الوظيفة خلال عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2013 وقد هبط الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في عام 2014 وما بعد، وقد ارتفع الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في عام 2014 وما بعد، وقد تغير حجم الوظيفة خلال عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في عام 2014 وما بعد، وقد هبط الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل قبل العام 2008
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل قبل العام 2008 وقد ارتفع الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل قبل العام 2008 وقد تغير حجم الوظيفة خلال عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل قبل العام 2008 وقد هبط الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حظر إقالة العامل أو المساس بشروط تشغيله خلال خدمته العسكريّة الاحتياطيّة أو مع انتهائها
- حظر إقالة العامل الذي تغيب عن العمل بسبب المرض
- حظر إقالة العامل/ة خلال فترة علاجات الإخصاب
- حظر إقالة عامل بدافع التمييز الباطل
- حظر إقالة عامل بسبب إعلامٍ عن تجاوزات لدى المشغّل
- حظر إقالة عامل بسبب الشكوى على شروط عمل غير عادلة
- حظر إقالة عامل بسبب المساعدة على رفع دعوى
- حظر إقالة عامل بسبب تشاوره مع محام من أجل استيضاح حقوقه
- حظر إقالة عامل بسبب رفع دعوى حول انتهاك للحقوق
- حظر إقالة عامل بسبب شكوى حول شروط العمل
- حظر إقالة عامل بغية الامتناع عن تسديد مستحقاته من الضمانات الاجتماعية
- حظر إقالة عامل بغية الامتناع عن دفع حقوقه الاجتماعية الناجمة عن الأقدمية في العمل
- حظر إقالة عامل لكونه فردا مع محدوديّة
- حظر إقالة عامل/ة تغيب عن عمله بسبب الوضع الأمني
- حظر إقالة عاملة تمكث في ملجأ للنساء المعنّفات
- حظر إقالة عاملة خلال فترة علاجات الخصوبة
- حظر إقالة عمال يخضعون لعلاجات الإخصاب ولم يتغيبوا عن العمل خلال فترة العلاج بأكملها، حتى لو مر 150 يومًا منذ بدء العلاجات إلا بتصريح
- حظر اشتراط التوقيع على كتاب تنازل بغرض الحصول على تعويضات
- حظر الإقالة بسن التقاعد للأهالي الثكالى ولأرامل الجيش الإسرائيلي وقوات الأمن
- حظر التمييز ضد عامل لكونه صاحب إعاقة
- حظر المساس بعامل بسبب نشاطه أو عضويته في منظمة عمالية أو لجنة عمالية
- حظر تمييز عامل لكونه ابنا لعائلة تضمّ شخصاً مع محدوديّة
خ
د
- دفع تعويضات الإقالة مسبقاً بواسطة المقتطعات الشهرية للتأمين التقاعدي(بند 14)
- دليل إرشاد لتجنيد عامل أجنبي في مجال التمريض
- دليل إرشاد لتشغيل عامل أجنبي في مجال التمريض
- دليل الحقوق لعامل أجنبي في مجال التمريض الذي تم فصله أو أن مشغله توفي
- دليل المشغل لإنهاء علاقات العمل
- دليل حول موضوع الإستقالة من العمل
- دليل حول موضوع الإقالة
ر
ص
ع
- عامل اعتبرت استقالته بمثابة إقالة غير ملزم بإعادة تكلفة التأهيل المهني رغم عدم استيفائه فترة الحد الأدنى حسب اتفاقية العمل
- عامل تمّ اقتطاع الأموال له لصندوق تعويضات دون سريان البند 14 أو أمر التوسّع يستحق استكمال تعويضات الإقالة حتى المبلغ المحدّد في القانون
- عامل يقيده مرضه من السفر في سفريات منظمة للمشغل قد يستحق تكاليف سفر بسيارته الخاصة
- عاملة ألزمت بدفع 18.000 شيكل جديد للمشغّل مقابل التأهيل المهني بسبب انهاءها للعمل قبل الفترة التي وقّعت عليها
- عند إعطاء إذن بفصل عاملة حامل في موعد مستقبلي، يبدأ حساب فترة البلاغ المسبق من موعد الإقالة المحدد في الإذن
ق
- قانون الإعلام المسبق بالإقالة والاستقالة
- قانون الاتفاقيات الجماعية
- قانون الجنود المسرحين (العودة إلى العمل)
- قانون حماية العاملين (الكشف عن مخالفات وانتهاك للإدارة السليمة والنزاهة)
- قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية
- قانون مستحقّات المرض
- قد يعتبر نقل مكان العمل إلى مسافة قريبة تفاقماً ملموسا في ظروف العمل في حالات معينة
ل
م
- تجميد:مخصصات تقاعد كاملة لعاملة فصلت على خلفية سنّها قبل أن تتمكّن من تجميع حقوق تقاعد
- مركبات الأجر التي تُؤخذ في حساب تعويضات الإقالة واقتطاع مخصصات التقاعد
- مشغِّل الذي يرفض طلب العامل بالعودة إلى العمل بعد استقالته، عليه أن يبرر رفضه وأن يسمح للعامل بإقناعه
- مصادقة على فترة العمل
- معلومات للعامل الذي أُخرِج في إجازة غير مدفوعة الأجر في أعقاب انتشار فيروس كورونا
- مقتطعات للتأمين التقاعدي لعامل أو عاملة بلغوا سن التقاعد
- منحة انتقالية للنساء غير العاملات في سن 62
- موافقة مؤمن على تجديد بوليصة التأمين الصحي الجماعي
ن
ي
- يتم اعتبار زوجة عامل متوفي كباقية وصاحبة حق في تعويضات الاقالة، فقط اذا كانت هنالك علاقة عائلية حقيقية بين الزوجين
- يتم عدّ أيام البلاغ المسبق حسب أيام ميلادية وليس أيام عمل ويشمل أيضاً نهاية الأسبوع
- يجب السماح للعاملة بالرجوع بعد إجازة الولادة لعملها فعليا ولا يمكن تعويض أيام عملها ماليا
- يجب على المشغّل أخذ سن العامل بعين الاعتبار كمبرر ضد إقالته
- يحق لعاملة استقالت بسبب التحرش الجنسي في مكان العمل الحصول على تعويضات الإقالة
- يحق لعمّال شركات الحراسة والأمن الذين يتابعون العمل في نفس المكان عند تبدّل المشغلين الحصول على تعويضات الإقالة من المشغّل المُستبدل
- يحق للعامل الحصول على بلاغ مسبق بحال تغيير المشغّلين، حتى اذا استمر بالعمل في نفس مكان العمل
- يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة أيضا مقابل الأيام التي تغيب فيها عن العمل عقب الاضراب
- يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة حتى لو وقّع على تصريح تنازل عن الحقوق
- يحق للعامل بَدَل أيام إجازة بحسب العدد السليم المسجّل في قسيمة الراتب السليمة، وإن تعدت الأيام فترة التقادم
- يحق للنساء الحصول على تعويضات الإقالة عند تقاعدهنّ في سن الـ 67 حتى لو بدأنَ بالعمل بعد سن الـ 62
- يحق لمشغل عمال مقاول إيقاف عملهم بغية عدم استيعابهم كجزء من طاقم عامليه
- يستحق العامل الحصول على بديل مالي مقابل أيام الإجازة التي لم يستغلها في سنة عمله الأخيرة والسنوات ال3 التي تسبقها
- يسري واجب عقد جلسة إستماع لعامل مقاول قبل إنهاء عمله لدى طالب الخدمة، على المقاول المشغّل أو مقاول الخدمات وعلى طالب الخدمة
- يسمح للعامل الإفصاح عن أجره حتى وإن تعهد في عقد العمل بالحفاظ على سرية المعلومات عن المشغّل
- يعتبر طرد العامل من مجموعة الواتساب التابعة لمكان العمل قبل جلسة الإسماع إخلالاً بإجراء الإقالة
- يمنع من المشغل خصم أية مبالغ من الدفعات المستحقة للعامل الذي تم فصله وقرر عدم العمل خلال فترة البلاغ المسبق