تفصل هذه الصفحة الدفعات بدل المخصصات للتأمين التقاعدي التي يجب دفعها للعامل الأجنبي في مجال التمريض والذي يعمل في منزل متلقي الرعاية.
للحصول على معلومات حول الدفعات بدل التأمين التقاعدي للعمال الأجانب في المؤسسات التمريضية وكذلك للعمال الأجانب في فروع العمل الأخرى اضغطوا هنا.
للحصول على معلومات شاملة حول جميع الدفعات والحقوق المستحقة للعامل الأجنبي في التمريض الذي تم فصله أو توفي مشغله، راجعوا هذه الصفحة.

باختصار

  • في إسرائيل، لا يمكن تأمين العمال الأجانب في تأمين تقاعدي، ولذلك يحق لهم الحصول عند انتهاء توظيفهم على المبالغ التي كان من المفترض أن يخصصها صاحب العمل لهم.
  • في موعد انتهاء التوظيف، يتعين على متلقي الرعاية التمريضية الذي يوظف عاملاً أجنبياً في التمريض (مقدم رعاية) دفع المبالغ المستحقة للعامل.
  • إذا كان العامل الأجنبي في التمريض موظفاً من قبل شركة تمريض (بشكل كامل أو جزئي) - سيتعين على شركة التمريض إيداع وديعة له كما هو مفصل لاحقاً.

== صاحب الحق == 

  • العمال الأجانب في مجال التمريض الذين يتم توظيفهم بشكل كامل أو جزئي من قبل متلقي الرعاية التمريضية في منازلهم.

قيمة المبالغ التي يجب على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء توظيفه

للعمال الذين يتم دفع كامل أجرهم من قبل متلقي الرعاية، كصاحب عمل خاص

  • إذا استقال العامل، أو تم فصله قبل مرور عام - يحق له الحصول على مبلغ بقيمة 12.5% من أجره الشهري (6% مقابل مكون تعويضات الإقالة و6.5% إضافية بدل المكون التأميني)، وذلك ابتداءً من الشهر السابع.
  • إذا كان العامل يستحق تعويضات إقالة (في حالات الفصل بعد عام، أو وفاة صاحب العمل، أو إذا استقال العامل في ظروف تمنحه الحق في الحصول على كامل تعويضات الإقالة عند استقالته- يحق له الحصول على مبلغ بقيمة 8.33% من أجره الشهري ابتداءً من الشهر الأول (مقابل مكون تعويضات الإقالة) بالإضافة إلى مبلغ بقيمة 6.5% من أجره الشهري ابتداءً من الشهر السابع (بدل المكون التأميني).

للعمال الذين يتم دفع كامل أجرهم الشهري من قبل شركة تمريض

  • تلتزم شركة التمريض بإيداع وديعة للعامل الأجنبي في التمريض كل شهر، ابتداءً من الشهر الأول، بقيمة لا تقل عن 12.5% (وفي حالات كثيرة، وفقاً للاتفاق الموقع بين شركة التمريض ومؤسسة التأمين الوطني، تصل قيمة الوديعة إلى 14.83%).
  • إذا كان العامل يستحق تعويضات إقالة (في حالات الفصل بعد عام، أو وفاة صاحب العمل، أو إذا استقال العامل في ظروف تمنحه الحق في تعويضات الإقالة الكاملة- إذا تم دفع الوديعة بناءً على حساب 12.5%، يتم استكمال مبلغ إضافي بنسبة 2.33% عن كل شهر لاستكمال مكون تعويضات الإقالة من 6% إلى 8.33%.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا هذه الصفحة.

للعمال الذين يتم دفع أجرهم جزئياً من قبل متلقي الرعاية وجزئياً من قبل شركة تمريض

  • يحق للعامل الحصول على الأموال المستحقة له بشكل نسبي من كل من مشغليه (متلقي الرعاية وشركة التمريض) وفقاً للحصة النسبية لكل منهما:
مثلًا
دفعات لعامل تم توظيفه لمدة 3.5 سنوات من قبل متلقي رعاية تمريضية فقط  
  • تم توظيف عامل لدى متلقي رعاية بشكل خاص لمدة 3.5 سنوات (42 شهراً).
  • كان أجره الشهري الأخير، الذي دفعه له متلقي الرعاية، هو 6٬247.67 شيكل جديد.
  • إذا استقال العامل، فإنه يستحق عند انتهاء التوظيف مبلغاً إجمالياً بنسبة 12.5% من الأجر الشهري، ابتداءً من الشهر السابع، أي - 28٬114.52 شيكل جديد (وفقاً للحساب: 12.5% X‏ 6٬247.67 شيكل جديد X‏ 36 شهراً).
  • إذا انتهى التوظيف بالفصل (أو عقب وفاة متلقي الرعاية)، يستحق العامل مبلغاً (مقابل تعويضات الإقالة) بقيمة 8.33% ابتداءً من الشهر الأول، بمبلغ 21٬858.1 شيكل جديد (وفقاً للحساب: 8.33% X‏ 6٬247.67 شيكل جديد X‏ 42 شهراً)، بالإضافة إلى مبلغ بنسبة 6.5% (بدل المكون التأميني) ابتداءً من الشهر السابع بمبلغ 14٬619.55 شيكل جديد (وفقاً للحساب: 6.5% X‏ 6٬247.67 شيكل جديد X‏ 36 شهراً).

دفعات لعامل تم توظيفه لمدة 3.5 سنوات من قبل متلقي الرعاية بالتوازي مع توظيفه من قبل شركة التمريض

  • تم توظيف عامل لدى متلقي رعاية لمدة 3.5 سنوات (42 شهراً).
  • كان الأجر الشهري الأخير للعامل (الذي تم دفعه بالاشتراك بين متلقي الرعاية وشركة التمريض) هو 6٬247.67 شيكل جديد.
  • كان متلقي الرعاية يستحق 26 ساعة أسبوعية من الرعاية الشخصية من مؤسسة التأمين الوطني (التي تُقدم للمريض عبر شركة تمريض). أي أن شركة التمريض وظفت العامل بنسبة 62% من الوظيفة (26 ساعة من أصل 42 ساعة للوظيفة الكاملة).
  • بناءً على ذلك، حصة متلقي الرعاية هي 38% من الوظيفة.
  • عند انتهاء توظيف العامل، يجب على متلقي الرعاية أن يدفع له فقط المبالغ التي ستُحسب على أساس 38% من الوظيفة.
  • إذا استقال العامل، سيدفع له صاحب العمل عند انتهاء التوظيف مبلغاً إجمالياً بنسبة 12.5% من 38% من إجمالي الأجر الشهري الذي دُفع له، ابتداءً من الشهر السابع، أي - 10٬683.52 شيكل جديد (وفقاً للحساب: 12.5% X‏ 6٬247.67 شيكل جديد X ‏ 38% X‏ 36 شهراً).
  • إذا انتهى التوظيف بالفصل (أو عقب وفاة متلقي الرعاية)، يستحق العامل الحصول من صاحب العمل الخاص على مبلغ (مقابل تعويضات الإقالة) بقيمة 8.33% ابتداءً من الشهر الأول، بمبلغ 8٬306.08 شيكل جديد (وفقاً للحساب: 8.33% X‏ 6٬247.67 شيكل جديد X ‏ 38% X‏ 42 شهراً)، بالإضافة إلى مبلغ بنسبة 6.5% (بدل المكون التأميني) ابتداءً من الشهر السابع بمبلغ 5٬555.43 شيكل جديد (وفقاً للحساب: 6.5% X‏ 6٬247.67 شيكل جديد X‏ 38% X‏ 36 شهراً).
  • بالإضافة إلى ذلك، مع انتهاء توظيفه، يمكن للعامل سحب الوديعة التي أودعتها له شركة التمريض عن 62% من الوظيفة. إذا انتهى التوظيف في ظروف تمنحه الأحقية في تعويضات الإقالة وكانت الوديعة التي تم تخصيصها هي 12.5% من الأجر، ستقوم شركة التمريض باستكمال 2.33% من حصتها (62% من الأجر) عن كل شهر توظيف.

عملية تحصيل الحق

عامل يتم دفع كامل أجره من قبل متلقي الرعاية

  • عند انتهاء التوظيف، يجب على متلقي الرعاية دفع الأموال التي يستحقها العامل الأجنبي كما هو مفصل هنا.
  • إذا انتهك صاحب العمل حقوقه، يمكن للعامل تقديم شكوى إلى المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل.
  • إذا كانت هناك حاجة للمساعدة، يمكن التوجه إلى المنظمات التي تساعد العمال الأجانب (راجعوا "منظمات الدعم والمساعدة" لاحقاً).
نصيحة
  لتجنب وضع يصعب فيه على متلقي الرعاية دفع كامل المبلغ المستحق للعامل الأجنبي في التمريض عند انتهاء توظيفه، يوصى بأن يقوم متلقي الرعاية بادخار المبالغ المطلوبة شهرياً (من خلال حساب مخصص أو بأي طريقة أخرى).

عامل يتم دفع أجره (كله أو بعضه) من قبل شركة تمريض

  • يُفترض بشركة التمريض إيداع المبالغ المطلوبة طوال فترة توظيفه كدفعات بدل التأمين التقاعدي كوديعة شهرية.
  • عند انتهاء توظيفه، يحق للعامل سحب أموال الوديعة كما هو مفصل هنا.
  • إذا كان العامل موظفاً أيضاً من قبل متلقي رعاية بشكل خاص، فإنه يستحق بالإضافة إلى ذلك دفعات من متلقي الرعاية كما هو مفصل هنا.

من الجدير أن نعرف

راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

أحكام قضائية

  • استئناف عمل (قطري) 137-08 (في موقع نيفو) - العامل الذي لم يتم إجراء مخصصات له لصندوق ادخار وفقاً لأحكام اتفاقية جماعية بسبب عدم إنشاء الصندوق، يستحق تعويضاً بقيمة المخصصات التي لم يتم تحويلها.
  • طلب استئناف عمل (قطري) 51823-10-14 (في موقع نيفو) - العمال يستحقون تعويضاً بقيمة المخصصات التي لم يتم تخصيصها لهم لتقاعد إلزامي وفقاً لأحكام أمر التوسيع.

شكر وتقدير

توسُّع ونشرات