مقدمة:

يحق للعمال الأجانب عادة التمتع بشروط العمل التي تحق للعمال الإسرائيليين، لكن يحق لهم التمتع ببعض الحقوق المميزة
يتوجّب على مشغّلي العمّال الأجانب الحرص على توفير مسكن لائق وتأمين صحيّ لعمّالهم.
للمعلومات حول استحقاق العمّال للراحة اسبوعية والإجازات (إجازة سنويّة، إجازة أعياد وإجازة مرضيّة)، راجعوا الرّاحة الأسبوعية والإجازات للعامل الأجنبيّ
انتهاك حقوق العمّال الأجانب يُعتبر مخالفة جنائيّة يُعاقب عليها بالسجن وبدفع بغرامة تبلغ عشرات آلاف الشواقل.
قبل بدء تشغيل عامل أجنبيّ، يجب التوقيع على اتفاقية عمل معه، بحيث تفصّل الاتفاقية حقوقه وواجباته
لتفاصيل إضافية، راجعوا حقوق العمال الأجانب على موقع وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي


يحقّ للعامل الأجنبيّ العمل في ظروف مماثلة لظروف عمل العامل الإسرائيليّ، حسب القانون، لكن هناك عددًا من الشروط المميزة التي يستحقها بخلاف عن العامل الإسرائيلي.

من هو صاحب الحق؟

  • العمّال الأجانب العاملون في إسرائيل.
  • طالبو اللجوء العاملون في إسرائيل.

ظروف العمل التي يتوجّب على المشغّل توفيرها

اتفاقية عمل

  • يتوجّب على المشغّل التعاقد مع العامل بواسطة عقد عمل الذي يفصّل جميع ظروف التشغيل المفصّلة أعلاه.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا عقد عمل للعامل الأجنبيّ.

مركّبات الأجر

نصيحة
يجوز لسلطة السكان والهجرة مطالبة المشغّل بتقديم إثباتات على دفع الأجر، ولذلك، يُستحسن الاحتفاظ بالمستندات التي تثبت دفع الرواتب

الخصومات من أجر العامل

  • يجوز للمشغّل أن يخصم من أجر العامل الدفعات الإلزاميّة التي ينصّ عليها القانون، مثل: ضريبة الدخل والتأمين الوطنيّ، تكاليف المسكن اللائق والمستلزمات المرافقة، التأمين الصحيّ والمبالغ المستحقة للمشغّل بحكم واجبات العامل تجاهه، وذلك بشرط موافقة العامل خطيًًا على خصم هذه المبالغ. إجمالي الخصومات لا يزيد عن 25% من أجر العامل. لتفاصيل إضافية، راجعوا الخصومات المسموح فيها من أجر العامل الأجنبيّ.
  • لا يجوز للمشغّل أن يخصم من أجر العامل أيّ مبالغ مقابل الرسوم التي دفعها للسلطات للحصول على تصريح تشغيل عامل أجنبيّ، هذه الرسوم تسري على المشغّل فقط.

مسكن لائق

  • يتوجّب على المشغّل الحرص على توفير مسكن لائق للعامل طوال فترة تشغيله، وحتى 7 أيام بعد انتهاء فترة تشغيله. لتفاصيل إضافية، راجعوا المسكن اللائق للعامل الأجنبيّ.

التأمين الصحيّ

تحويل مخصّصات التقاعد

  • حسب أمر توسع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي الذي دخل حيّز التنفيذ عام 2008، يحقّ للعامل الأجنبيّ في إسرائيل أن تُحوّل مخصّصات لحساب تأمينه التقاعديّ ولمركّب تعويضات الإقالة من المشغّل.
  • المبالغ المحوّلة لصندوق الادّخار الخاصّ بالعمّال الأجانب مساوية للمبالغ المحوّلة لصندوق التقاعد للعمّال الإسرائيليين.
  • إذا لم يكن من الممكن الاقتطاع لصندوق التقاعد، فسيتم تطبيق قاعدة "التنفيذ التقريبي"، والتي بموجبها في نهاية علاقات العمل سيدفع المشغّل تعويضات للعامل بمقدار المبالغ التي لم يقتطعها.
  • يتوجب على مشغلو العمال الأجانب في قطاع البناء، في أعمال تكنولوجية خاصّة، في شركات التمريض، في قطاع الفنادق، في قطاع الصناعة وفي مؤسسات التمريض، وكذلك مشغلوا طالبي اللجوء، دفع المقتطعات لمركب المخصصات ومركب التعويضات في صندوق الوديعة الي تُديره سلطة السكان والهجرة.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا تأمين تقاعدي للعامل الأجنبي.

التأمين الوطنيّ

إنهاء علاقات العمل

  • البلاغ المُسبق بالإقالة:
    • المشغّل المعني بإقالة عامل مُلزم بإعطاء العامل بلاغ مسبق بالإقالة، وتُحدّد مدّته حسب أقدمية العامل في مكان العمل.
    • يحق للعامل الأجنبيّ الذي يتوفى مشغّله تقاضي بَدَل البلاغ المُسبق بالإقالة (دفعة بقيمة الأجر الذي كان سيتقاضاه لو تلقى بلاغًا مسبقًا، وعَمل كالمعتاد خلال فترة البلاغ المسبق).
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا بلاغ مسبق بالإقالة وبلاغ مسبق بالاستقالة.
    • ومع ذلك ، هناك ظروف يحق فيها للعامل المستقيل أيضًا الحصول على تعويضات الإقالة الماملة، بشرط أن يكون قد أكمل سنة واحدة في مكان العمل لدي المشغّل أو في نفس مكان العمل. لتفاصيل إضافية، راجعوا تعويضات إقالة لِلعامل المستقيل.
  • تعويضات الإقالة:
    • العامل الذي عمل لأكثر من سنة في مكان عمل واحد يستحق الحصول على تعويضات إقالة، بقيمة أجر شهر واحد عن كلّ سنة عمل. العامل الذي توقّف عن العمل على إثر وفاة، أو بسبب إشهار إفلاس المشغّل، يستحق الحصول على تعويضات إقالة. لتفاصيل إضافية، راجعوا تعويضات الإقالة.
  • تسريح أموال التعويضات المودعة في إطار التأمين التقاعديّ:
    • ابتداءً من سنة 2008، يتوجّب على المشغّل أن يقتطع كلّ شهر جزءًا من أموال التعويضات في إطار المبالغ التي يحوّلها المشغّل لصندوق التقاعد.
  • في نهاية علاقات العمل، يحق للعامل الحصول على الأموال (مركب المخصصات ومركب التعويضات) التي كان على المشغّل اقتطاعها بموجب القانون، حتى لو أُقيل أو استقال.
  • بديل مالي للإجازة السنوية:
    • العامل الذي لم يستخدم جميع أيام الإجازات التي جمعها، عند انتهاء علاقات العمل يحق للعامل الحصول على مستحقات أيام العطل التي تراكمت لصالحه اذا لم يستغل أيام الاجازة (والذي كان من حقة أن تتراكم)، خلال السنة التقويمية التي أنهى فيها عمله وفي السنوات الـ 3 التي سبقتهاה.
    • لحساب عدد أيام البدل المالي، يجب حساب مجموع ايام الاجازة التي حصل عليها العامل في السنوات الـ 3 الأخيرة (كانون الثاني حتى كانون الأول) التي سبقت سنة انهاء العمل، مع ارفاق الأيام المجموعة للعامل في سنة العمل السارية (حتى موعد انهاء التشغيل)، وتخفيض عدد الأيام التي استغلها العامل كاجازة في هذه الفترة.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا بديل مالي للإجازة السنوية.
  • عامل أجنبيّ في قطاع التمريض - لتفاصيل إضافية حول حقوق العمّال الأجانب في قطاع التمريض في مرحلة إنهاء علاقات العمل، راجعوا:


من المهمّ أن تعرف

  • المشغّل الذي لم يدفع للعامل الحد الأدنى من الأجور، أو الذي خصم من أجر العامل مبالغ زائدة، أو لم يفِ بواجباته وفقًا لعقد العمل (مسكن لائق، تأمين صحيّ، تزويد قسائم رواتب أو تقديم بلاغ مسبق بالإقالة)، يُعتبر مخالف للقانون ويكون معرّضًا لدفع غرامة إداريّة بقيمة 5,000 شيكل جديد عن أيّ مخالفة.
  • في حال ارتكاب مخالفات خطيرة، تُقدّم لوائح اتهام ضد المشغّل.
  • خرق الشروط المدوّنة في عقد العمل بخصوص التأمين الصحيّ، المسكن اللائق أو خصْم مبالغ زائدة من أجر العامل يُعرّض المُخالِف للسجن لمدّة سنة، أو دفع غرامة بقيمة 104,400 شيكل جديد عن كلّ مخالفة.
  • إذا قدّم العامل شكوى عن انتهاك أحد حقوقه، يحظر المساس بأجره أو بشروط عمله، وتحظر إقالته أو المساس بظروف عمله. كلّ مخالفة تعرّض المُخالف لدفع غرامة حتى 52,000 شيكل جديد.
  • العامل الأجنبيّ المُشغّل في مجال التمريض بواسطة شركة للخدمات التمريضيّة لدى متلقي رعاية مؤهّل للحصولمخصصات التمريض يستحق تقاضي مركّبات الأجر النسبيّة من كلّ واحد من المشغّلين (شركة الخدمات التمريضيّة من جهة، ومتلقي الرعاية من جهة أخرى). نسبة الوظيفة المخصّصة من قبل شركة الخدمات التمريضيّة تُحدّد حسب عدد ساعات الرعاية التمريضيّة التي يحق لمتلقي الرعاية الحصول عليها من مؤسّسة التأمين الوطنيّ. متلقي الرعاية مسؤول عن دفع أجر الساعات المُكملة للوظيفة الكاملة. لتفاصيل إضافية، راجعوا تشغيل مشترك للعامل الأجنبي في التمريض بواسطة المتعالج وشركة التمريض.
  • إذا طُلب من العامل أثناء فترة تشغيله الانتقال من متلقي رعاية لآخر، فإنّ وقت التنقّل بين متلقي الرعاية يُعتبر وقت عمل الذي يمنحه الحق في تقاضي أجر، بشرط أن يكون هذا الوقت قصيرًا ولا يتيح للعامل المجال لقضاء حاجيات شخصيّة. لتفاصيل إضافية، راجعوا يستحق عامل التمريض الحصول على أجر مقابل زمن التنقل من متعالج لآخر، بشرط كون هذا الزمن قصير ولا يسمح له التفرغ لأموره الشخصية.

منظمات الدعم والمساعدة

مساعدة في مجال تشغيل عامل أجنبي


جهات حكوميّة


أحكام قضائية


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات


شكر وتقدير