עובדים שהם בני משפחה של חללי צה"ל וכוחות הביטחון זכאים להגנות שונות בשנה הראשונה למות החלל
המעסיק רשאי לפנות לוועדת תעסוקה שעשויה לתת לו במצבים מסוימים היתר לפיטורים, הוצאה לחל"ת או הפחתה בהיקף המשרה של עובדים אלה
עובדים שזקוקים לסיוע משפטי בהליכים מול המעסיק זכאים לסיוע חינם מטעם משרד המשפטים
בקצרה
- החוק קובע הגנות שונות לעובדים שהם בני משפחה של חללי צה"ל וכוחות הביטחון בשנה הראשונה למות החלל.
- מעסיק שמעוניין לפטר, להוציא לחל"ת ממושך או להפחית את היקף המשרה של עובדים אלה רשאי לפנות לוועדת תעסוקה, שעשויה לתת לו אישור במצבים שיפורטו.
מי זכאי?
- עובדים (קבועים או זמניים) שהם בני משפחה של חללי צה"ל וכוחות הביטחון:
- הורים שכולים (כולל הורים חורגים והורים מאמצים)
- בני/בנות הזוג של החללים (אלמנות, אלמנים, ידועים בציבור, ארוסות וארוסים)
- יתומים (בכל גיל)
- אחים ואחיות שכולים
- ההורה השני של יתום קטין
- אפוטרופוס או הורה אומנה של יתום קטין
מי לא זכאי
- מי שמועסק כעובד היחידי אצל מעסיק פרטי (שאינו חברה, שותפות או עמותה) לא זכאי להגנות שמפורטות בדף זה.
הגנות על העובדים ב-3 החודשים הראשונים
- ב-3 החודשים הראשונים אחרי מות החלל למעסיק אסור:
- לפטר את העובדים (כולל הפסקה זמנית של העסקת העובד אצל קבלן כוח אדם).
- לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של העובדים.
- אם המעסיק פנה לוועדת התעסוקה, היא עשויה לתת לו היתר במצבים שיפורטו (אחרי ששמעה את טענות העובד).
היתר למעסיק ב-3 החודשים הראשונים
- ועדת התעסוקה רשאית לתת למעסיק היתר לפיטורי העובד ב-3 החודשים הראשונים אם מתקיים אחד מהמצבים:
- המעסיק הוכיח נסיבות חמורות שתלויות בעובד.
- מקום העבודה נסגר.
- ועדת התעסוקה רשאית לתת למעסיק היתר זמני להפחתת היקף המשרה של העובד ב-3 החודשים הראשונים אם מתקיימים כל התנאים:
- ההכנסה של העובד לא פחתה.
- מקום העבודה הפסיק לפעול באופן זמני מסיבות שלא תלויות במעסיק והשפיעו על כל העובדים (תוקף ההיתר יסתיים כאשר מקום העבודה יחזור לפעילות).
הגנות על העובדים מהחודש הרביעי עד סוף השנה הראשונה
- מהחודש הרביעי ועד סוף השנה הראשונה למות החלל למעסיק אסור:
- לפטר את העובד (כולל הפסקה זמנית של העסקת העובד אצל קבלן כוח אדם).
- להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום (חל"ת) של 30 ימים לפחות.
- להוציא את העובד לחל"ת של פחות מ-30 ימים כאשר בחודשיים שלפני כן העובד שהה בחל"ת וכל תקופות החל"ת הסתכמו ב-30 ימים לפחות.
- אם המעסיק פנה לוועדת התעסוקה, היא עשויה לתת לו היתר במצבים שיפורטו (אחרי ששמעה את טענות העובד).
היתר למעסיק מהחודש הרביעי עד סוף השנה הראשונה
- מהחודש הרביעי ועדת התעסוקה רשאית לתת למעסיק היתר להוצאת העובד לחל"ת ממושך אם מתקיים אחד מהמצבים:
- המעסיק הוכיח שההוצאה לחל"ת לא קשורה למות החלל והעובד הסכים לצאת לחל"ת.
- העובד ביקש לצאת לחל"ת והמעסיק הסכים לכך.
- מהחודש הרביעי ועדת התעסוקה רשאית לתת למעסיק היתר לפיטורי העובד אם מתקיים אחד מהמצבים:
- המעסיק הוכיח נסיבות חמורות שתלויות בעובד.
- מקום העבודה נסגר.
- המעסיק הוכיח שאי אפשר להעסיק יותר את העובד בעקבות שינויים משמעותיים במקום העבודה שגרמו לצמצום בהיקף העבודה ולפיטורי עובדים נוספים.
- העובד קיבל הודעה מוקדמת לפיטורים לפני מות החלל.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי לעובדים שעונים על תנאי הזכאות.
- עובדים שמעסיקם הפר את הוראות החוק או את החלטתה של ועדת התעסוקה, רשאים להגיש תביעה אזרחית בבית הדין לעבודה כנגד המעסיק, ותלונה למינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה.
קבלת סיוע משפטי
- אם המעסיק הפר את הוראות החוק או פנה לוועדת תעסוקה, העובדים זכאים לסיוע מטעם משרד המשפטים, כולל ייצוג בבית הדין לעבודה או בוועדת התעסוקה.
- הסיוע יינתן חינם וללא בדיקת זכאות כלכלית.
- למידע נוסף ראו סיוע משפטי חינם לבני משפחה של חללי צה"ל וכוחות הביטחון.
כדאי לדעת
- אם מדובר בחלל חטוף שהוחזר, מועד הקבורה ייחשב כמועד המוות.
- בני משפחה של חללי צה"ל וכוחות הביטחון שמתפטרים בתוך שנה ממות החלל זכאים לפיצויי פיטורים כמו עובד שפוטר. למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר.
- ההורים ובני/בנות הזוג השכולים שהועסקו אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים לפני גיל פרישה זכאים להמשיך לעבוד 5 שנים אחרי גיל הפרישה מבלי שיפוטרו. למידע נוסף ראו איסור פיטורים בגיל פרישה של הורים ובני זוג שכולים של חללי צה"ל וכוחות הביטחון.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
| שם | אתר | דוא"ל | טלפוןטל' |
|---|---|---|---|
| אגף משפחות, הנצחה ומורשת - משרד הביטחון | אתר | דוא"ל | |
| שי"ל | אתר | ||
| מענה ממשלתי מרכזי | אתר | פניה מקוונת |