דף זה עוסק בהגנה על תעסוקת בני משפחות של חללי צה"ל וכוחות הביטחון בתקופה הסמוכה לנפילתם
לתנאים נוספים להם זכאים בני משפחות החללים ראו כאן
בקצרה
- למעסיקים אסור לפטר בני משפחה של חללי צה"ל וכוחות הביטחון וגם לא להוציא אותם לחל"ת של יותר מ-30 ימים, וזאת למשך שנה ממועד נפילת החלל, אלא אם ועדת תעסוקה קבעה שהתקיימו נסיבות שמאפשרות את הפיטורים.
- במשך שלושת החודשים הראשונים - רק נסיבות קיצוניות יאפשרו פיטורים. עם תום תקופה זו ועד שנה - עדיין יידרשו נסיבות מיוחדות אך פחות קיצוניות.
- במשך שלושת החודשים הראשונים, אסור גם לפגוע בתנאיהם של בני משפחת החלל, אלא אם מדובר בצמצום משרה שנעשה לבקשת העובד, או אם ניתן אישור ועדת התעסוקה.
מי זכאי?
- עובדים, קבועים או זמניים, שהינם אחד מאלה:
- הורים שכולים (כולל הורים חורגים והורים מאמצים)
- בני/בנות זוג (אלמנות, אלמנים, ארוסות וידועים בציבור) של חלל צה"ל או כוחות הביטחון
- ילדים וילדות (בכל גיל) של חלל
- אחים ואחיות של חלל
- הורהו האחר של יתום קטין של חלל
- אפוטרופוס או הורה אומנה של יתום קטין של חלל
- משך זמן הזכאות ייקבע בהתאם לתאריך נפילת החלל. אם מדובר בחטוף שגופתו הוחזרה - ייחשב מועד הקבורה כמועד הנפילה.
מי לא זכאי
- עובד שמועסק אצל אדם פרטי (כלומר שהמעסיק אינו חברה, שותפות או עמותה) לא יהיה זכאי להגנות הנ"ל.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי לעובדים שעונים על תנאי הזכאות.
- עובד שמעסיקו הפר את הוראות החוק רשאי להגיש תביעה אזרחית בבית הדין לעבודה כנגד המעסיק, ותלונה למינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה.
- משרד הביטחון יישא בכל ההוצאות הקשורות במתן סיוע משפטי בעניין זה.
ועדת תעסוקה של משרד הביטחון
- אם המעסיק פנה לוועדת התעסוקה של משרד הביטחון, היא רשאית לאשר את הפיטורים או ההוצאה לחל"ת, לאחר ששמעה את טענות העובד, בכל אחד מהמקרים הבאים:
- המעסיק הוכיח נסיבות חמורות שתלויות בעובד;
- מקום העבודה חדל לפעול (באופן קבוע).
- לאחר תום שלושה חודשים, ניתן יהיה גם לפטר או להוציא לחל"ת גם בנסיבות אלה:
- המעסיק הוכיח שאין אפשרות להמשיך ולהעסיק את העובד במקום העבודה בעקבות שינויים משמעותיים שהובילו לצמצום בהיקף העבודה ופיטורי עובדים נוספים;
- ניתנה לעובד, לפני נפילת החלל, הודעה מוקדמת לפני פיטורים.
- הוצאה לחל"ת תתאפשר אם היא בהסכמת העובד.
כדאי לדעת
- אם עובד בוחר להתפטר במהלך השנה מנפילת החלל (או מקבורתו, אם גופתו נחטפה) - הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים כמו לעובד מפוטר. לפרטים נוספים ראו כאן
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם | אתר | דוא"ל | טלפוןטל' |
---|---|---|---|
אגף משפחות, הנצחה ומורשת - משרד הביטחון | אתר | דוא"ל | |
שי"ל | אתר | פניה מקוונת | |
מענה ממשלתי מרכזי | אתר | דוא"ל |
ארגוני סיוע
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום) - סעיף 32ב
- חוק תגמולים לבני משפחה של חטופים ונעדרים בפעולת איבה - סעיף 2 (ו)