גמלאי המקבל קצבת פנסיה, אינו נחשב "מבוטח בביטוח פנסיוני", אלא כגמלאי, ולכן הוא אינו זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני החל מהיום הראשון לעבודתו, אלא לאחר 6 חודשי עבודה
כדי להיות זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני החל מיום עבודתו הראשון, על העובד להוכיח במועד תחילת עבודתו אצל המעסיק, שהוא מבוטח בביטוח פנסיוני
פרטי פסק הדין
| ערכאה: | בית הדין האזורי לעבודה בחיפה |
|---|---|
| שם התיק: | סעש (חי') 25715-04-13 |
| תאריך: | 29.04.2015 |
| קישור: | לקריאת פסק הדין |
רקע עובדתי
- התובע (העובד) הינו גמלאי צה"ל.
- לאחר פרישתו מהצבא, השתתף בקורס להכשרת שמאי רכב ועבד כמתמחה שכיר במשרד שמאים (המעסיק) במשך כשנה וחודשיים.
- העובד הגיש תביעה לבית הדין לעבודה נגד המעסיק, במסגרתה תבע בין היתר פיצוי בשל כך שהמעסיק לא ביצע הפרשות לביטוח הפנסיוני שלו במשך תקופת עבודתו.
- העובד טוען שעל המעסיק לבצע הפרשות לביטוח הפנסיוני החל מהחודש הראשון לעבודתו, וזאת לאור העובדה כי עם תחילת עבודתו הוא היה גמלאי של צה"ל, כלומר היה לו ביטוח פנסיוני טרם תחילת עבודתו אצל המעסיק. (צו ההרחבה מחייב ביצוע הפרשות לביצוע פנסיוני החל מהיום הראשון לעבודה למי שבמועד תחילת העבודה היה מבוטח בביטוח פנסיוני, ולגבי עובדים אחרים החובה להפריש לביטוח פנסיוני היא רק כעבור 6 חודשי עבודה).
- המעסיק אישר כי לא ביצע הפרשות לביטוח הפנסיוני אולם טען שהעובד זכאי להפרשות רק כעבור 6 חודשי עבודה מכיוון שהעובד לא הביא כל ראיה לכך שהיה מבוטח בביטוח פנסיוני עם תחילת עבודתו.
החלטת בית הדין
- בסעיף 6(ה) לצו הרחבה בדבר פנסיה חובה נקבע כי העובד יהיה זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני לאחר 6 חודשים מתחילת העבודה.
- עם זאת, עובד שהתקבל לעבודה כשהוא כבר מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מיום העבודה הראשון לעבודתו (כאשר במקרה כזה ההפרשות יבוצעו רטרואקטיבית לאחר שלושה חודשי עבודה או בתום שנת המס, לפי המוקדם מביניהם).
- תכליתו של סעיף זה הינה למנוע מצב שבו כתוצאה ממעבר העובד ממקום עבודה אחד למשנהו תיפסק עבורו רציפות ההפרשות לפנסיה, באופן שעשוי לפגוע בזכויותיו הפנסיוניות.
- מכיוון שהעובד היה גמלאי צה"ל המקבל פנסיה מהצבא, אין לראותו כ"מבוטח בביטוח פנסיוני" במועד תחילת עבודתו אצל המעסיק, שכן במועד פרישתו לגמלאות הוא עבר ממעמד של מבוטח למעמד של גמלאי.
- גם אם בית הדין היה מקבל את טענת העובד לפיה במועד פרישתו מהצבא הוא נחשב כמבוטח בביטוח פנסיוני ולא כגמלאי, אזי עדיין לא הייתה מתקבלת טענתו של העובד שכן העובד לא הוכיח שבמועד תחילת עבודתו אצל המעסיק הוא היה עדיין מבוטח בביטוח פנסיוני. ולא הציג נתונים בדבר פרק הזמן שחלף ממועד פרישתו מהצבא לבין מועד תחילת עבודתו אצל הנתבע.
- לאור האמור לעיל, פסק בית הדין שהעובד זכאי לפיצוי בגין חלק המעביד בהפרשות לביטוח הפנסיוני החל מהחודש השביעי לעבודתו ועד סיום עבודתו.
משמעות
- גמלאי המקבל פנסיה אינו נחשב "מבוטח בביטוח פנסיוני", אלא כגמלאי, ולכן אם הוא מתחיל לעבוד במקום מסוים, הוא אינו זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני החל מהיום הראשון לעבודתו, אלא רק לאחר 6 חודשי עבודה.
- כדי להיות זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני החל מיום עבודתו הראשון, על העובד להוכיח במועד תחילת עבודתו אצל המעסיק, שהוא אכן מבוטח בביטוח פנסיוני.
חשוב לדעת
- כיסוי ביטוחי עשוי להיפגע כאשר ההפרשות השוטפות לביטוח הפנסיוני מופסקות למשך יותר מ-5 חודשים רצופים. במקרה כזה הוותק של העובד מופסק, וזכויות הקשורות בוותק עשויות להיפגע, כגון: הכיסוי הביטוחי (כולל כיסוי בטוחי למחלה שהיתה קיימת בעת ההצטרפות לביטוח הפנסיוני), צורך בהליך חיתום מחודש אם וכאשר העובד יחדש את ההפרשות השוטפות לאחר ההפסקה, הוספת תנאים שלא היו קיימים בעת ההצטרפות הראשונית לקרן הפנסיה וכיו"ב.
- עובד יכול לשמור על רציפות הזכויות גם כאשר ההפרשות השוטפות לביטוח הפנסיוני מופסקות, וזאת באמצעות הסדר ריסק או הפרשות עצמאיות. למידע נוסף ראו שמירה על רצף זכויות פנסיוניות לעובד המתחיל עבודה חדשה.
- גמלאים שפרשו מעבודתם או פוטרו לאחר לגיל פרישת חובה (גיל 67) והמקבלים קצבת פנסיה ומתחילים בעבודה חדשה אינם זכאים לביטוח פנסיוני במקום העבודה החדש. אם העובדים החלו לעבוד במקום העבודה החדש לפני גיל פרישת חובה, הם זכאים לביטוח הפנסיני בכל משך עבודתם גם אם עברו את גיל פרישת החובה. למידע נוסף ראו הפרשות לביטוח פנסיוני לעובד או עובדת שהגיעו לגיל פרישה.
ראו גם
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק - באתר משרד העבודה.
תודות
- נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו.