אזהרה
שימו לב - דף זה הינו עדיין בשלב טיוטה ולא שוחרר לציבור
אין להסתמך על תוכנו בשום אופן
אסור לפטר עובד, שעתיד להיות הורה מיועד בתהליך פונדקאות בחו"ל מרגע שהודיע למעסיק על ההיריון של האם הנושאת ועד לקבלת הילד למשמורת, אלא בהיתר מהממונה על חוק עבודת נשים
האיסור לפטר חל רק לגבי עובד שהשלים לפחות 6 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק
היתר פיטורים יינתן רק אם הממונה על חוק עבודת נשים שוכנעה כי הפיטורים אינם קשורים להליך הפונדקאות

פרטי פסק הדין

ערכאה:בית דין אזורי לעבודה בתל-אביב-יפו
שם התיק:עלח (ת"א) 46377-05-23
תאריך:02.04.2024
קישור:לקריאת פסק הדין
שימו לב
פסק הדין ניתן בבית הדין האזורי לעבודה ואינו מהווה הלכה משפטית מחיייבת. יחד עם זאת המדינה תמכה בתוצאת פסק הדין וכנראה תקבענה הוראות מיוחדות התואמות את תוצאות פסק הדין. כאשר אלו יתפרסמו, אנו נעדכן את האתר.

רקע עובדתי

פסק הדין של בית הדין האזורי

  • לאחר הגשת התביעה ובחינה חוזרת של הסוגייה הסכימה המדינה להחיל את חוק עבודת נשים גם על עובדים המבצעים הליכי פונדקאות בחו"ל.
  • לאור הסכמת המדינה ובשים לב להתפתחות החברה הישראלית אשר מקדמת ערכי שוויון, פסק בית הדין שיש להרחיב את הוראת חוק עבודת נשים לפיה אסור לפטר עובד המועסק לפחות 6 חודשים אצל המעסיק אם הוא הורה מיועד המבצע הליך פונדקאות בארץ, גם על עובד המבצע הליכי פונדקאות בחו"ל, אלא בהיתר מאת הממונה על עבודת נשים.
  • לאור האמור לעיל החזיר בית הדין את התיקים לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת שתבחן את בקשת המעסיק לפטר את העובדים.

משמעות

  • חוק עבודת נשים חל גם במקרה שבו הורה מיועד מבצע הליך של פונדקאות בחו"ל.
  • אסור לפטר עובד המועסק לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק, אם הוא הורה מיועד בתהליכי פונדקאות המתבצעים גם בחו"ל מרגע שהודיע למעסיק על ההיריון של האם הנושאת ועד לקבלת הילד למשמורת, אלא בהיתר מאת הממונה על עבודת נשים.
  • היתר פיטורים כאמור יינתן ע"י הממונה על חוק עבודת נשים רק אם היא שוכנעה כי הפיטורים אינם קשורים להליך הפונדקאות ולאחר ששקלה את מכלול הנסיבות הקשורות ביחסי העבודה במקום.


ראו גם

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים

תודות

  • נוסח פסק הדין באדיבות אתר "נבו".