האם נדרש היתר כדי להוציא עובדים לחל"ת ?
- בעיקרון המעסיק יכול להוציא את העובדים לחופשה ללא תשלום אם העובדים הסכימו לכך, וזאת ללא צורך בקבלת אשור מראש מגורם אחר מלבד המקרים הבאים.
- מעסיק המעוניין להוציא לחל"ת עובד או עובדת, יכול לעשות זאת רק אם קיבל מראש היתר מיוחד מהממונה על העסקת נשים במשרד העבודה, וזאת בכל אחד מהמקרים הבאים:
- העובדת בהיריון ובעלת וותק של 6 חודשים לפחות במקום העבודה (אם הוותק של העובדת קצר יותר, אין צורך בהיתר, אך חל איסור להוציא אותה לחל"ת מהטעם שהיא בהיריון).
- העובדת או העובד שהו בחופשת לידה וחזרו לעבודה, במשך 60 ימים מהיום שחזרו לעבודה.
- העובד או העובדת שהו בחל"ת אחרי חופשת לידה וחזרו לעבודה, במשך 60 ימים מהיום שחזרו לעבודה.
- העובדת או העובד נמצאים בטיפולי פוריות , כמפורט להלן:
- אם העובדת או העובד נעדרו מהעבודה בגלל טיפולי הפוריות לקראת הילד הראשון או השני מבן/בת זוג, אז הצורך בקבלת היתר חל במהלך ימי ההיעדרות וב-150 הימים שלאחריהם.
- אם העובדת או העובד לא נעדרו מהעבודה, הצורך בהיתר חל בתקופת טיפולי הפוריות ועד 150 ימים לאחר מועד תחילת טיפולי הפוריות, לפי המאוחר. ההיתר נדרש בתנאי שעבדו אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפחות 6 חודשים והודיעו למעסיק על הטיפולים עד 3 ימים ממועד הודעת הפיטורים או ההודעה המוקדמת לפיטורים (המוקדם מביניהם) והביא/ה אישור רפואי מהרופא המטפל עד 14 ימים ממועד ההודעה.
- העובדת חזרה לעבודה לאחר ששהתה בחל"ת אחרי חופשת הלידה בגלל היותה אם מניקה שהחוק אסר להעסיקה היות ובמקום העבודה קיימים חומרים מסוכנים , בתקופה של 60 ימים לאחר סיום ההיעדרות.
- העובד או העובדת הם הורים מאמצים לפני קבלת הילד לביתם, מרגע שהודיעו למעסיק כי הם עתידים לקבל לביתם ילד למטרת אימוץ, ובלבד שהם עובדים אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים. ההיתר נדרש עד למועד קבלת הילד או עד לתום תשעה חודשים מהרגע שקיבל העובד הודעה מעובד סוציאלי על כך שהוא עתיד לקבל ילד לאימוץ (לפי המוקדם מביניהם).
- העובד או העובדת הם הורים מיועדים לפני קבלת הילד , מרגע שהודיעו למעסיק על ההיריון של האם הנושאת ועד לקבלת הילד למשמורת, ובלבד שהם עובדים לפחות 6 חודים אצל המעסיק.
- העובדת שהתה במקלט לנשים נפגעות אלימות, בתקופה של 150 ימים לאחר סיום ההיעדרות, אם עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפחות 6 חודשים.