אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד/ת, שהוא/היא הורה מיועד, שמסר/ה למעסיק הודעה על הריונה של האם הנושאת, אלא אם ניתן היתר מאת משרד העבודה
החוק אינו מגן על העובד/ת מפני פגיעה זמנית בהיקף מישרה לפי בקשת העובד/ת בשל מצבו/ה הרפואי, ואינו מגן עליו/ה מפני פגיעה בהכנסה מכוח הסכם קיבוצי ומפני פגיעה בהכנסה אשר משולמת בהתאם לתפוקה, אם תפוקת העובד/ת ירדה מסיבות אשר אינן תלויות במעסיק
בקצרה
- למעסיק אסור לפגוע בהיקף המשרה ובשכר של עובד/ת שהוא/היא הורה מיועד מרגע שהודיע על הריונה של האם הנושאת ועד ליום שבו קיבל/ה העובד/ת את הילד למשמורת.
- אם המעסיק רוצה לפגוע בשכר של עובד/ת כאמור, עליו להגיש בקשה להיתר לשר העבודה.
- השר ייתן היתר רק אם שוכנע כי הפגיעה בשכר אינה קשורה להיריון.
מי זכאי?
- הורה מיועד, העונה על כל התנאים הבאים:
- הוא/היא עבד/ה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות;
- הוא/היא הודיע/ה למעסיק על הריונה של האם הנושאת.
תהליך מימוש הזכות
- אסור למעסיק לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של הורה מיועד.
- אם המעסיק מבקש לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה, כדאי לפנות אליו וליידע אותו לגבי הזכות.
- אם המעסיק מסרב לפעול בהתאם להוראות החלות עליו, העובד יכול להגיש תלונה למשרד העבודה או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או גם וגם.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק עבודת נשים - סעיפים 9א, 9ב