הקדמה:

עובד שהתפטר מעבודתו עקב מעבר דירה להתנחלות או היאחזות וגר באותו מקום מגורים לפחות 6 חודשים, עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים אם הועסק לפחות שנה אחת
לצורך זכאותו לפיצויי פיטורים על העובד להוכיח שההתפטרות באה עקב מעבר הדירה כלומר, שנוצר קושי לעובד להמשיך ולעבוד אצל המעסיק הקודם עקב העתקת מקום מגוריו
אין די בכך שהעובד עבר דירה להיאחזות או להתנחלות כדי להיות זכאי לפיצויי פיטורים

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית דין הארצי לעבודה
מס' תיק:
דבע (ארצי) 3-159/מח ‏
תאריך:
12.03.1989

רקע עובדתי

  • העובד הועסק כמתמחה בראיית חשבון אצל המעסיקה במשרדה שבתל-אביב במשך כ-4 שנים.
  • במשך רוב התקופה התגורר העובד בראש-העין. הנסיעה משום לתל-אביב באוטובוסים, נעשתה בשני קווי אוטובוס דרך פתח תקווה, וארכה כשעה בגלל פקקי התנועה.
  • ביום 10.05.1985 העתיק העובד את מקום מגוריו לישוב אלקנה אשר בשומרון. הנסיעה מאלקנה לת"א עוברת אף היא דרך פתח-תקווה.
  • ביום 31.07.1985 התפטר העובד עקב העתקת מקום מגוריו.
  • ביום 01.01.1986 החל העובד את עבודתו אצל מעסיק אחר בתל-אביב.
  • המעסיקה שילמה לעובד פיצויי פיטורים בשיעור 75%, לא מכוח החוק אלא מכוח הסכם שהיה בין המעסיקה לעובדיה לפיו היא תשלם לכל עובד פיצויים בשיעור זה גם במקרה של התפטרות מכל סיבה שהיא.
  • העובד הגיש תביעה כנגד הנתבעת בבית הדין האזורי לעבודה, לתשלום מלוא פיצויי פיטורים וזאת בהתאם לחוק פיצויי פיטורים ותקנותיו הקובעים שעובד אשר התפטר עקב מעבר דירה להתנחלות, וגר ביישוב החדש לפחות 6 חודשים, זכאי לפיצויי פיטורים.
  • בית הדין דחה את תביעתו של העובד מכיוון שלא הוכיח כי היה קיים קושי להמשיך ולעבוד אצל המעסיקה כתוצאה מהעתקת מקום מגוריו לאלקנה.
  • העובד הגיש ערעור זה לבית הדין הארצי לעבודה בנימוק שלפי החוק עצם העתקת מקום המגורים להתנחלות (בכפוף לתנאי של 6 חודשי מגורים) מזכה אותו בפיצויי פיטורים, ואין דרישה שההתפטרות תהיה מוצדקת כלומר שהיא נובעת מקושי להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה לאחר המעבר למקום המגורים החדש.

פסיקת בית הדין הארצי לעבודה

משמעות

  • עובד שהתפטר עקב העתקת מקום מגורים ליישוב אחר (הכלול ברשימת היישובים המזכים בפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות) לאחר שהשלים לפחות שנת עבודה אחת אצל המעסיק, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים רק אם יוכיח שכתוצאה מהמעבר ליישוב החדש נוצר לו קושי להמשיך ולעבוד אצל המעסיק הקודם.
  • אין די בכך שהעובד עבר דירה להיאחזות או להתנחלות כדי להיות זכאי לפיצויי פיטורים.

פסיקה דומה נוספת

חקיקה ונהלים