עובדים שהתפטרו בעקבות מעבר דירה בנסיבות שיפורטו בהמשך זכאים לפיצויי פיטורים

בקצרה

בנסיבות מסוימות, שיפורטו בהמשך, עובדים שמתפטרים בעקבות מעבר למקום מגורים המרוחק ממקום העבודה זכאים לפיצויי פיטורים.

טיפ
  • המרחקים שמפורטים בתנאי הזכאות מחושבים לפי פרסומי מרחקי דרך של מחלקת המדידות הממשלתית.
  • לחישוב מרחקים בין יישובים ניתן להיעזר במחשבון המוסד לביטוח לאומי.

מי זכאי?

עובדים ועובדות שהתפטרו ממקום עבודתם בגלל מעבר דירה בכל אחת מהנסיבות הבאות:

  • הם נישאו ועברו ליישוב בישראל שבו גר/ה בן/בת זוגם, אם המרחק בין מקום מגוריהם החדש למקום מגוריהם הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריהם החדש רחוק יותר ממקום עבודתם לעומת מקום מגוריהם הקודם.
לדוגמה
  • עובדת התגוררה ועבדה בתל אביב עד נישואיה לאדם שמתגורר ועובד בחיפה.
  • אם היא תבקש להתפטר כדי לעבור להתגורר עם בעלה בחיפה, היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים כאילו פוטרה, למרות שהתפטרה מעבודתה.
  • אם העובדת ובעלה ירצו לעבור להתגורר יחד בבאר שבע אחרי נישואיהם, העובדת לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים, כי לא מתקיים התנאי של מעבר למקום מגוריו הנוכחי של בן הזוג (אלא אם המעבר ליישוב אחר נעשה בעקבות מעבר עבודה של בן הזוג, כפי שיפורט בהמשך).
לדוגמה
  • עובדת שהתגוררה בקצרין ועבדה בירושלים נישאה לאדם שמתגורר בתל אביב.
  • אם היא תעבור לגור בתל אביב אחרי הנישואים ותתפטר היא לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים: למרות שתל אביב מרוחקת למעלה מ-40 ק"מ מקצרין, המרחק בין תל אביב למקום עבודתה בירושלים קצר יותר מהמרחק בין מקום מגוריה הקודם (קצרין) למקום העבודה.
שימו לב
הזכות לפיצויי פיטורים לעובדים שהתפטרו עקב מעבר דירה לרגל נישואיהם חלה בהתאמה גם על ידועים בציבור. למידע נוסף ראו פסיקת בית הדין הארצי לעבודה.
  • הם עברו מיישוב שאינו חקלאי ליישוב חקלאי ומתגוררים לפחות 6 חודשים ביישוב החקלאי.
    • יישוב חקלאי מוגדר כקיבוץ, מושב, או יישוב שרוב תושביו הם חקלאים.
  • הם עברו מיישוב שלא נמצא באזור פיתוח ליישוב באזור פיתוח ומתגוררים לפחות 6 חודשים ביישוב שעברו אליו.
    • בנוסף, על העובד להוכיח שהוא התפטר עקב העתקת מקום המגורים וכי המעבר הקשה עליו להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה. אם מדובר במרחק רב בין מקום העבודה למקום מגוריו החדש אין זה סביר לדרוש מעובד להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה. לפסק דין בסוגיה זו לחצו כאן.
    • יישובים באזור פיתוח (לפי התקנות) הם: אופקים, אילת, בית-שאן, בית-שמש, דימונה, חצור, ירוחם, כרמיאל, מגדל-העמק, מדרשת שדה בוקר, מצפה-רמון, מעלות-תרשיחא, נוף הגליל (נצרת-עילית), נתיבות, ערד, צפת, קרית-גת, קרית-מלאכי, קרית-שמונה, שדרות, שלומי, יקנעם-עלית, עכו, טבריה, עפולה, גילון, עצמון, יודפת, יעד, קורנית, שכניה, מורשת, מנוף, מרכז ספיר, יבנאל, כפר-ורדים, הילה, מתת, אדר, עמקה, חרשים, כמון, מכמנים, ורד הגליל, ארשת, עדי, הררית, פרחי אביב, צורית, טל אל, כליל, קציר, מנחמיה, מטולה, מגדל, רמת ישי, ראש פינה, כנרת (המושבה), כפר תבור, יסוד המעלה, מסד, מצפה נטופה, חיספין, אשחר, הר חלוץ, יובלים, מעלה צביה, רקפת, חורפיש, מצפה הושעיה, גבעת אלה, גבעת אבני, אלון הגליל, אבטליון, שורשים.
  • הם שינו את מקום מגוריהם בעקבות העברה בתפקיד של בן/בת זוגם שמשרת/ת בצבא קבע או במשטרת ישראל או בשירות בתי הסוהר, כאשר המרחק בין מקום מגוריהם החדש למקום מגוריהם הקודם הוא 40 ק"מ לפחות ומקום מגוריהם החדש רחוק יותר ממקום עבודתם לעומת מקום מגוריהם הקודם.
  • הם עברו להתגורר בהתנחלות או בהיאחזות ומתגוררים באותו מקום לפחות 6 חודשים רצופים.
  • הם הצטרפו לבן/בת זוגם שיוצא/ת לחו"ל לתקופה שעולה על 6 חודשים בשליחות המדינה, ההסתדרות הציונית העולמית - הסוכנות היהודית לארץ-ישראל, קרן קיימת לישראל או קרן היסוד - המגבית המאוחדת לישראל, והמעסיק לא אישר להם חופשה ללא תשלום למשך תקופת השליחות.
  • הם עברו בעקבות גירושים ליישוב בישראל שמרוחק 40 ק"מ לפחות ממקום מגוריהם הקודם ומתגוררים בו לפחות 6 חודשים.
  • הם הצטרפו לבן/בת זוגם שמועסק/ת בשירות המדינה (או בגוף ציבורי אחר שאישרה לעניין זה הממשלה), כאשר היחידה שבה מועסק/ת בן/בת הזוג מועברת לירושלים על-פי החלטת הממשלה, והמרחק בין מקום מגוריהם הקודם לירושלים הוא 40 ק"מ לפחות.
  • הם הצטרפו לבן/בת זוגם שעובר/ת למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל שנמצאים לפחות 40 ק"מ ממקום מגוריהם הקודם, בתנאי שמקום מגוריהם החדש של העובדים רחוק יותר ממקום עבודתם לעומת מקום מגוריהם הקודם והם מתגוררים במקום החדש לפחות 6 חודשים.

תהליך מימוש הזכות

  • על העובדים להודיע למעסיק על ההתפטרות מראש ובכתב בהתאם לפרק הזמן שנקבע בחוק. למידע נוסף ראו הודעה מוקדמת להתפטרות.
  • העובדים צריכים להוכיח כי המעבר ליישוב החדש מקשה עליהם להמשיך לעבוד אצל המעסיק וכי ההתפטרות נעשתה בגלל מעבר הדירה.
  • אפשר להוכיח את שינוי מקום המגורים באמצעות אישור מגורם מוסמך מהיישוב החדש (כגון מזכיר קיבוץ או מושב, כשמדובר במעבר ליישוב חקלאי) או מסמכים שמעידים על כך שהעובדים הם תושבי היישוב החדש.
לדוגמה
  • "אישור תושב מקום" שמונפק על ידי העירייה/היישוב ומעיד שהעובד הוא תושב המקום.
  • אישור מהעירייה לתו חניה בתחומי העיר שהונפק לעובד בתור תושב העיר.
  • הסכם שכירות או הסכם מכר שמעיד כי העובד מתגורר ביישוב החדש.
  • אישור תשלום ארנונה שמעיד על מקום המגורים החדש של העובד.
  • אישורים שונים מרשויות המס שמעידים על מקום המגורים החדש של העובד.

המועד לתשלום פיצויי הפיטורים

כאשר כספי הפיצויים הופרשו לביטוח פנסיוני או לקופת גמל

  • כאשר פיצויי הפיטורים, כולם או חלקם, אמורים להיות משולמים לעובד מתוך הביטוח הפנסיוני או קופת גמל שאליה הופרשו באופן שוטף מדי חודש, על המעסיק למסור לעובד את טופס 161 ולשלם לו את השלמת הפיצויים תוך זמן סביר מהמועד שבו קיבל מקופת הגמל אישור על סכומי הפיצויים שהצטברו בקופה. אישור זה יוכל להימסר למעסיק רק לאחר שיעביר לקופה את ההפרשות לפיצויים עבור חודש העבודה האחרון ורק לאחריו תוכל הקופה לחשב את הסכום הסופי שהצטבר לזכות העובד (לקריאת פסק דין בסוגיה זו).
  • אם המעסיק עיכב את מסירת טופס 161 או את תשלום השלמת הפיצויים במשך זמן בלתי סביר, הוא עלול להיות חייב בפיצוי על הלנת פיצויי פיטורים.
  • קופת הגמל תשחרר את הכספים רק לאחר קבלת ההודעה של המעסיק וקבלת האישורים מרשות המסים על גובה המס שיש לנכות מהכספים אם בכלל. למידע נוסף ראו משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני.
אזהרה
משרד האוצר ממליץ לא למשוך את כספי פיצויי הפיטורים מתוך הביטוח הפנסיוני
משיכת כספי הפיצויים מהביטוח הפנסיוני תקטין את גובה קצבת הפנסיה החודשית שיקבל העובד לאחר שיגיע לגיל פרישה ביותר מ-1/3, ואף עשויה להקטין את גובה הטבות המס שהעובד יוכל לקבל בעת פרישתו (אם ינצל את הפטור ממס על פיצויי הפיטורים בעת קבלתם). כמו כן ייתכן שיוטל מס הכנסה על כספי הפיצויים שנמשכו או על חלקם. מומלץ לפנות לרואה חשבון או יועץ מס/יועץ פרישה לקבלת יעוץ פרטני.

כאשר כספי הפיצויים לא הופרשו כלל לביטוח פנסיוני או לקופת גמל

  • במקרים שבהם לא הופרשו כלל פיצויי פיטורים לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, על המעסיק לשלם את מלוא פיצויי הפיטורים לעובד או למי שזכאים לפיצויי פיטורים מכוחו (למשל, שאירים של העובד אם העובד נפטר), במועד המאוחר מבין המועדים הבאים:
    • יום הפסקת יחסי עבודה (למשל, תום תקופת ההודעה המוקדמת או מותו של העובד);
    • המועד שנקבע לתשלום פיצויי הפיטורים על-פי הוראת הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי אחר או צו הרחבה החל על העובד;
    • אם הזכות לפיצויי פיטורים מותנית לפי החוק במילוי תנאי מצד העובד לאחר יום הפסקת יחסי עבודה או במילוי תנאי במשך תקופה מסוימת שלאחר אותו יום – המועד לתשלום הפיצויים יהיה יום מילוי התנאי האמור או היום שבו מסתיימת התקופה שבמהלכה אמור התנאי להתמלא.
  • מעסיק שמעכב את תשלום הפיצויים מעל ל-15 יום עלול להיות חייב בתשלום פיצוי על הלנת פיצויי פיטורים.
אזהרה
  • ההפרשות לביטוח פנסיוני עבור העובדים הן חובה של המעסיק, והעובד אינו רשאי לוותר עליהן.
  • מעסיק שלא מבצע הפרשות לביטוח הפנסיוני עשוי להיות חשוף להטלת קנסות מהיחידה לאכיפת חוקי העבודה במשרד העבודה ואף לתביעות כספיות מצד העובד. לפירוט לחצו כאן.


אופן תשלום הפיצויים

  • עם סיום ההעסקה, על המעסיק למלא את חלק א' של טופס 161. אם מילא אותו באופן ידני - עליו למסור אותו לעובד. אם מילא באופן מקוון - רשות המיסים תעדכן על כך את העובד.
  • העובד ימלא את חלק ב' של הטופס שבו עליו להודיע אם הוא מעוניין למשוך את כספי הפיצויים או להשאיר אותם לחיסכון הפנסיוני או למשיכה עתידית, וכן אם הוא מבקש לנצל את הפטור ממס על כספי הפיצויים שהוא מושך או על כספי הפיצויים שהוא מקבל ישירות מהמעסיק.
שימו לב
לעובדים שלא ימלאו טופס 161 יתייחסו כאילו בחרו לייעד את כספי הפיצויים לרצף קצבה.

חישוב פיצויי פיטורים

זכויות נוספות

כדאי לדעת

  • עובדים שחל עליהם ההסדר הקבוע בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים זכאים לכספי הפיצויים שנצברו בקופת תגמולים, קרן פנסיה, ביטוח מנהלים וכד' במקרה של פיטורים וגם במקרה של התפטרות - ללא קשר לנסיבות. המעסיק שלהם פטור מהשלמת פיצויים רטרואקטיביים על תוספות שכר שקיבלו במהלך תקופת העבודה.
  • למידע על זכויות נוספות למי שעוברים דירה ראו מדריך למעבר דירה.
ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

חקיקה ונהלים