דוגמה לתשלומים שיש לשלם לעובד שהמטופל שלו נפטר לאחר 3.5 שנים
| התשלום | הסכום שלו זכאי העובד | חלקה של חברת הסיעוד בתשלום* | חלקה של המשפחה | הערות |
|---|---|---|---|---|
| שכר אחרון | 5,000 ₪ | 2,050 ₪ | 2,950 ₪ | |
| תשלומים במקום ביטוח פנסיוני | 625 ₪ | 246 ₪ | 369 ₪ |
|
| תמורת הודעה מוקדמת | 5,000 ₪ | 2,050 ₪ | 2,950 ₪ | |
| פיצויי פיטורים | 17,500 ₪ | 7,175 ₪ | 10,325 ₪ |
|
| פדיון ימי חופשה | 1,200 ₪ | 492 ₪ | 708 ₪ |
|
| דמי הבראה | 1,323 ₪ | 542 ₪ | 781 ₪ |
|
| סה"כ | 30,648 ₪ | 12,566 ₪ | 18,082 ₪ |
|
- חלקה של חברת הסיעוד חושב על בסיס מקרה שהעובד מועסק במקביל ע"י המטופל וע"י חברת סיעוד, כאשר המטופל זכאי ל-18 שעות שבועיות. להסבר על אופן חישוב החלק היחסי של חברת הסיעוד ראו בהמשך - העסקת עובד זר במקביל על ידי המטופל וחברת הסיעוד.
תשלום חלק מפיצויי הפיטורים באמצעות הפקדות לקופת פיקדון
- משנת 2008 חל צו הרחבה שמחייב מעסיק להפריש מדי חודש כספים לטובת ביטוח פנסיוני עבור עובדיו.
- חובה זו חלה גם על מי שמעסיק עובד זר (ראו ביטוח פנסיוני לעובד זר).
- חלק מהכספים מופרשים כרכיב פיצויים. למידע מפורט ראו כאן.
- חברת הסיעוד תפריש את חלקה היחסי בביטוח הפנסיוני ובפיצויי הפיטורים לחשבון פיקדון נפרד ומסוים בבנק מזרחי טפחות אשר ישוחרר לעובד בעת עזיבתו את הארץ. אם חברת הסיעוד הפקידה רק 6% משכר העובד עבור פיצויי הפיטורים, בהתאם לצו ההרחבה, ולא את מלוא פיצויי הפיטורים (8.33% משכר העובד), אז בעת סיום יחסי העבודה עליה לשלם לעובד "השלמת פיצויי פיטורים", עד ל-8.33% כפול משכורת אחרונה (המשכורת החודשית המלאה שהחברה עצמה שילמה לעובד) כפול מספר שנות העבודה. למידע נוסף ראו הפקדת פיקדון חודשי על ידי מעסיקים של עובדים זרים בענף הבניה, בעבודה בטכנולוגיה ייחודית ולחברות סיעוד.
-->