הקדמה:
עובדים זכאים לזקוף ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה שלהם בשל טיפול בבן משפחה קרוב
הורה לאדם עם מוגבלות זכאי לתשלום דמי מחלה כבר מהיום הראשון להיעדרותו
עובדים זכאים לזקוף ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם בשל טיפול בבן משפחה קרוב
- הטבלה הבאה מפרטת את מצבי הזכאות השונים ומפנה לערכים המרחיבים לגבי כל אחת מהזכאויות:
| הסיבה להיעדרות מעבודה | מספר ימי מחלה שניתן לקבל | פרטים נוספים |
|---|---|---|
| מחלת בן זוג
מחלה ממארת של בן זוג |
עד 6 ימים בשנה
עד 60 ימים בשנה |
ימי מחלה עקב מחלת בן/בת הזוג |
| הריון ולידה של בת זוג | עד 7 ימים בשנה | ימי מחלה עקב הריון או לידה של בת הזוג |
| מחלת ילד עד גיל 16 | עד 8 ימים בשנה
להורה יחיד - עד 16 ימים |
ימי מחלה עקב מחלת ילד |
| ילד עד גיל 18 החולה במחלה ממארת או במחלה המצריכה טיפול בדיאליזה | עד 90 ימים בשנה
אם רק הוא ההורה המטפל - עד 110 ימים |
ימי מחלה עקב מחלת ילד |
| טיפול בילד עם צרכים מיוחדים (בכל הגילאים) | עד 18 ימים בשנה
אם רק הוא ההורה המטפל - עד 36 ימים |
ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות |
| מחלת הורה | עד 6 ימים בשנה | ימי מחלה עקב מחלת הורה |
| טיפול בבן זוג שתרם איברים להשתלה | עד 7 ימי מחלה או חופשה בשנה | ימי מחלה או חופשה בשל היעדרות לשם טיפול בבן זוג אשר תרם איברים להשתלה |
| טיפול בהורה שתרם איברים להשתלה | עד 7 ימי מחלה או חופשה בשנה | ימי מחלה או חופשה בשל היעדרות לשם טיפול בהורה אשר תרם איברים להשתלה. |
תשלום דמי מחלה
- על-פי חוק דמי מחלה, עבור היום הראשון לתקופת ההיעדרות (וכן בכל מקרה שמדובר בהיעדרות חד-פעמית של יום) לא יקבל העובד שכר או תשלום כלשהו.
- ביום השני והשלישי לתקופת ההיעדרות רצופה יקבל העובד מחצית משכר העבודה היומי שלו, ומהיום הרביעי ואילך יקבל תשלום בגובה שכר רגיל כאילו לא נעדר כלל מעבודתו.
- עובד שלא שולמו לו דמי מחלה רשאי לתבוע פיצויים מהמעסיק.
- למידע נוסף על אופן חישוב ימי מחלה ותשלום דמי מחלה לעובדים במשכורת חודשית ועובדים יומיים או שעתיים, ראו דמי מחלה.
אם העובד הוא עובד מדינה או אם חל על העובד הסכם קיבוצי או חוזה עבודה אישי הקובע תנאי תשלום טובים יותר מאשר החוק (כגון: תשלום גבוה יותר על יום מחלה או תשלום החל מיום ההיעדרות הראשון), ינהגו לפי התקשי"ר, ההסכם או החוזה ולא לפי החוק.
מי זכאי?
- כלל ציבור העובדים.
פסקי דין
- מעסיק שפיטר עובדת ללא שימוע בעת חופשת מחלה חויב בפיצויים
- פיצוי לעובד שפוטר בשל מחלתו ותוך עריכת שימוע שלא כדין
- עובד זכאי לדמי מחלה מלאים ביום הרביעי למחלתו גם אם זה היום הראשון להיעדרותו ממקום העבודה
- עובד שהתפטר עקב מחלה נפשית זכאי לפיצויי פיטורים
- עובד השוהה בימי מחלה, שבגינם משולמים לו דמי מחלה, צובר בתקופה זו זכאות לימי חופשה כאילו עבד בפועל.
חשוב לדעת
- אם ניצל העובד את כל ימי המחלה שהוא רשאי לנצל לשם טיפול בבן המשפחה, והוא זקוק להיעדרות נוספת מהעבודה, הוא רשאי לבקש מהמעסיק לנצל גם את שאר ימי המחלה שעומדים לרשותו או להיעדר על חשבון ימי החופשה השנתית שצבר או לצאת לחופשה ללא תשלום, אך הדבר תלוי בהסכמת המעסיק.
- כמו כן עובד יכול להתפטר מהעבודה ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים אם הסיבה להתפטרות היא הצורך לטפל בבן המשפחה. למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו.
אם בן המשפחה שבו צריך לטפל הוא ילדו של העובד, ומדובר במצב רפואי קשה, ניתן למשוך את הכספים שנחסכו עבורו בתכנית "חיסכון לכל ילד" גם לפני גיל 18, אם משיכת הכספים נועדה למימון צרכיו הרפואיים של הילד.
למידע נוסף ראו משיכת כספים מתכנית "חיסכון לכל ילד" לפני גיל 18 בשל מצבו הרפואי של הילד.
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
חקיקה ונהלים
- חוק דמי מחלה
- חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד)
- חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה)
- חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג)
- חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), תש"ס-2000 (באתר נבו)