Гражданский Новый Год наступает в понедельник 01.01.2024
Канун Нового Года наступает в ночь с 31 декабря на 1 января
На настоящей странице изложены права работников, связанные с этим праздником
Если индивидуальное или коллективное соглашение, действующее в конкретном месте, предлагает работнику больше, чем закон, нужно следовать соглашению, а не закону

Содержание

Гражданский Новый Год относится к праздникам, который отмечают, как люди разных вероисповеданий, так и нерелигиозные.

  • Работники, отмечающие праздник, имеют право не выходить в этот день на работу, с сохранением зарплаты.
  • Настоящий раздел призван разъяснить работникам их права и социальные условия. Основное внимание уделяется таким вопросам, как право на отпуск в канун праздника, работа или выходной в праздничный день, оплата труда в праздничный день, выплата пособия от Битуах Леуми и т.д.

Канун Нового Года

  • Празднование гражданского Нового Года начинается в новогоднюю ночь.
  • Если в определенный год канун праздника выпадает на пятницу, работники, чей еженедельный выходной день - пятница, а также сотрудники мест с пятидневной рабочей неделей, не должны выходить на работу в предпраздничный день, и он не вычитается из квоты отпускных дней.
  • Если в определенный год канун праздника выпадает на субботу, и она же является еженедельным выходным днем на месте работы, сотрудники в любом случае не работают в этот день.

Работа в канун праздника

  • Продолжительность предпраздничного рабочего дня для отмечающих праздник, как правило, составляет 5-7 часов, в зависимости от коллективного соглашения, действующего на месте работы, от условий трудового договора или от норм, установившихся на данном месте работы.
  • Как правило, рабочий день стараются закончить минимум за три часа до наступления праздника.
  • Смотрите раздел Подробнее о работе в предпраздничные дни.
  • Подробнее о продолжительности рабочего дня смотрите в разделе: Рабочий день и рабочая неделя.

Выходной день в канун праздника

  • Выходной по решению работодателя
    • Работодатель вправе решать, когда работник может взять выходной день.
    • Работодатель вправе решить, что предпраздничный день будет выходным (в таком случае выходной вычитается из накопленных отпускных дней.
    • Работодатель обязан заранее оповестить об этом работника.
  • Выходной по решению работника
    • Канун гражданского Нового Года считается отпускным днем по выбору работника. Это означает, что работник вправе взять в этот день выходной за счет своих отпускных дней (сам гражданский Новый год тоже считается отпускным днем по выбору работника, как будет подробно изложено далее).
    • Работник, желающий реализовать свое право на выходной день, должен обратиться к работодателю минимум за 30 дней до кануна праздника и сообщить о намерении взять выходной в этот день.
    • Работодатель должен утвердить просьбу работника.
    • Подробнее об отпускных днях по выбору работника смотрите в разделе Отпускные дни по выбору работника.
    • Если работник уже использовал свои ежегодные отпускные дни по выбору, он может попросить работодателя взять выходной в этот день (без необходимости извещать за месяц), но работодатель не обязан принимать его просьбу, хотя от него и требуется приемлемое обоснование отказа (например, ситуация на работе, требующая присутствия работника на месте). Подробнее об этом смотрите в разделе Ежегодный отпуск.
  • Отпуск, выпадающий на праздник, не отличается от обычного полного отпускного дня.
    • Работник, который берет отпуск в канун праздника, имеет право на полную оплату этого дня. Подробнее об этом смотрите в разделе Оплата отпускных дней.
    • Из годичных отпускных дней, причитающихся работнику, вычитается полный отпускной день. Подробнее об этом смотрите в разделе Ежегодный отпуск.
    • Вместе с тем во многих местах, которые не работают в предпраздничный день, принято оплачивать этот день как полностью рабочий, но вычитать из годичной квоты отпускных дней только половину дня.

Отпуск во время праздника

Работники-христиане

  • Все работники имеют право не выходить на работу в праздники, принятые в их религиозной традиции.
Пример
Инженер-программист христианского вероисповедания, работающая в компании высоких технологий в Хайфе, автоматически имеет право не выходить на работу в христианские праздники.
  • Это означает, что, если работник-христиан выбрал христианские праздники в качестве выходных, он имеет право не выходить на работу в день праздника, даже если на данном месте работы принято выходить на работу в дни, не являющиеся еврейскими праздниками.
  • Работник на месячном окладе: работник, получающий оклад за месяц или более длительный период, имеет право на полную сумму оклада, даже если он брал день отпуска в праздник.
  • Работник на поденной/почасовой зарплате:
    • Работник на поденной или почасовой зарплате имеет право на обычную оплату праздничных дней, в которые он не работал. Это право предоставляется после трех отработанных месяцев и при условии, что работник находился на рабочем месте в канун праздника и в день после него (либо отсутствовал на работе с согласия работодателя).
    • Работник, который работает посменно, и которого не вызвали на работу в предпраздничный день или в день после праздника, имеет право на оплату отпускного дня в сам праздник, поскольку он не работал в канун праздника и в день после праздника согласно распределению, то есть отсутствовал на работе с согласия работодателя.
    • Если человек выходит на работу только часть дней в неделю и пропускает один из этих дней, потому что он выпадает на праздник, пропущенный день должен быть оплачен.
  • Подробнее об оплате праздничных дней смотрите в разделе Оплата праздничных дней.
  • Подробнее о правах работников с почасовой/поденной зарплатой смотрите в разделе Права наемных работников с почасовой/поденной оплатой.
  • Право на отпуск в христианский праздник распространяется и и на выходные дни в связи с еврейскими праздниками, в которые место работы было закрыто, однако возможности получить двойную оплату выходных (за христианский и еврейский праздник) у работника нет.
Пример
  • Учительница-христианка, преподающая в еврейской школе, выбрала своими выходными днями христианские праздники.
  • Учительница имеет право не выйти на работу 1 января (гражданский Новый Год), даже если она не выходила на работу в Хануку, когда школа была закрыта.
  • Христианские праздники должны оплачиваться ей как праздничные дни, если она получает сдельную поденную или почасовую зарплату, или как обычные рабочие дни, если она получает постоянный месячный оклад.
  • Дни еврейских праздников могут быть засчитаны как оплачиваемые отпускные дни или как неоплачиваемые отпускные дни.

Работники разного вероисповедания

  • Работник нехристианского вероисповедания (иудей, мусульманин или друз) имеет право не выходить на работу в свои религиозные праздники, перечисленные в законе. Список признанных праздников для каждой религии приводится в разделе Оплата праздничных дней.
  • Если работник нехристианского вероисповедания выбрал в качестве выходных дней свои религиозные праздники, и при этом место его работы закрыто в христианские праздники, то выходные дни в связи с христианскими праздниками должны быть засчитаны ему как дни отпуска (то есть вычтены из числа накопленных отпускных дней), и он получает за них оплату как за использованные отпускные дни.
  • Гражданский Новый Год относится к отпускным дням по выбору работника.
    • Работники всех вероисповеданий вправе взять в этот день отпуск (за счет годичных отпускных дней), предупредив работодателя заранее .
    • Чтобы получить такое право, работник должен как минимум за 30 дней сообщить работодателю о намерении взять отпуск, и работодатель должен утвердить эту просьбу.
    • Подробнее об отпускных днях по выбору работника смотрите в разделе Отпускные дни по выбору работника.
    • Если работник уже использовал свои ежегодные отпускные дни по выбору либо не успел оповестить работодателя о намерении взять отпуск за 30 дней до этого дня, он может попросить работодателя взять выходной за счет накопившихся отпускных дней. В таком случае работодатель не обязан утверждать его просьбу, однако в случае отказа должен привести приемлемое обоснование.

Работа в праздник

Работники-христиане

  • Работники-христиане на месячном окладе, работавшие в праздник имеют право на надбавку в 50% от дневной заработной платы за часы работы в праздник, а также на внеочередной выходной день, который не будет вычтен из месячной заработной платы (надбавка 50% к обычной дневной заработной плате).
  • Работники с почасовой/поденной оплатой, работавшие в праздничный день, имеют право на оплату этого дня по тарифу 150%, а также на внеочередной неоплачиваемый выходной. Работники, которые выходят на работу не по своей инициативе, имеют право на оплату этого дня как праздничного, в размере 100% от дневной зарплаты.
  • Если на работника и работодателя распространяется коллективное соглашение, расширенный указ или индивидуальное трудовое соглашение, которое предусматривает отличную от положенной по закону оплату праздничного дня, работодатель должен выбрать вариант, который дает работнику большее вознаграждение.
  • Подробнее об этом смортите в разделе Вознаграждение за работу в праздничный день.

Работники нехристианского вероисповедания

  • Работникам нехристианского вероисповедания, работавшим в праздник, этот день оплачивается как обычный рабочий день, без надбавок

Оплата больничного дня в праздник

  • Закон об оплате больничного не оговаривает сумму выплаты за больничный день, выпавший на праздник.
  • Если работник отсутствовал на рабочем месте по болезни, и на этот период выпали праздничные дни, есть два способа установить сумму выплаты (данный вопрос пока не обсуждался в суде по трудовым спорам, поэтому есть место для обоих толкований):
    1. Больничный день, выпадающий на праздник, оплачивается в размере Оплата больничных дней, оговоренном в законе.
    2. Праздничный день оплачивается как полностью рабочий (в размере 100%), поскольку, если бы работник не был болен в этот день, праздничный день был бы оплачен ему полностью.
  • В коллективных трудовых соглашениях и расширительных указах в ряде отраслей имеются особые предписания касательно оплаты больничного дня в праздник как полностью рабочего (в размере 100%).

Волонтеры альтернативной службы

Изменения в днях выплаты пособий, а также подачи отчетов и уплаты взносов в Битуах Леуми

Важно знать

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции