Эта страница объединяет права работников и другие права, связанные с гражданским Новым годом
Гражданский Новый Год наступит в среду 1 января 2026 года, а канун Нового Года наступает в ночь с 31 декабря на 1 января
В любом месте, где существует индивидуальный или коллективный договор или практика, более благоприятная для работника, чем закон, следует действовать в соответствии с ними, а не по закону

Общие сведения

  • Гражданский Новый Год относится к праздникам, который отмечают, как люди разных вероисповеданий, так и нерелигиозные.
  • Работники, отмечающие праздник, имеют право не выходить в этот день на работу, с сохранением зарплаты.
  • Эта страница призвана помочь во всем, что касается прав работников и других социальных прав, с акцентом на ключевые вопросы, такие как: право уйти в отпуск в канун праздника, работа и отпуск в сам праздник, оплата в праздник, выплата пособий от Битуах Леуми и т.д.

Канун праздника (Нови год)

  • Канун праздника приходится на среду, 31.12.2025.
  • В принципе, канун праздника, для тех, кто отмечает Новый Год, является укороченным рабочим днем от 5 до 7 рабочих часов, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями с работниками или в соответствии с принятой практикой на данном рабочем месте.
  • Если нет трудового договора или практики, касающихся работы в канун праздника:
    • В местах работы, где работают 6 дней в неделю - рабочий день в канун праздника не будет продолжаться более 7 часов.
    • В местах работы, где работают 5 дней в неделю - рабочий день в канун праздника не будет продолжаться более 8 часов, при этом работодатель и представительство работников вправе выбрать между рабочим днем в 7 часов, за который работники получат оплату за 8 часов, и рабочим днем в 8 часов, за который работники получат оплату за 9 часов.
  • Принято, что рабочий день в канун праздника заканчивается не менее чем за 3 часа до наступления праздника.
  • В годы, когда канун праздника приходится на пятницу - работники, занятые в местах работы, где работают 5 дней, не будут работать в канун праздника. Работники не будут иметь права на оплату за этот день, и у них не будет вычтен день отпуска из накопленных отпускных дней.
  • В годы, когда канун праздника приходится на субботу - в местах работы, где установленный еженедельный выходной день - это суббота, работники не будут работать в этот день. Они не будут иметь права на оплату за этот день, и у них не будет вычтен день отпуска из накопленных отпускных дней.
  • Дополнительную информацию о работе в канун праздника см. здесь.

Отпуск в канун праздника

  • Отпуск по инициативе работника:
    • Работнику, который решил уйти в отпуск в канун праздника, несмотря на то что на его рабочем месте работают как обычно, этот день будет засчитан как день отпуска. Пока у него есть квота накопленных отпускных дней, он будет иметь право на обычную оплату за этот день (дополнительную информацию см. в разделе Оплата отпускных дней), и из квоты годовых отпускных дней, на которые он имеет право, будет вычтен полный день отпуска (дополнительную информацию см. в разделе Ежегодный отпуск). Уход в отпуск должен быть согласован с работодателем.
    • Канун праздника считается днем выбора - это один из периодов, когда работники могут выбрать его как день отпуска за счет годовых отпускных дней без возможности отказа со стороны работодателя. Работник обязан уведомить работодателя не менее чем за 30 дней о своем предполагаемом отсутствии в этот день, иначе уход в отпуск будет зависеть от согласия работодателя.
    • Дополнительную информацию о днях выбора см. в разделе Отпускные дни по выбору работника.
  • Отпуск по инициативе работодателя:
    • Работодатель вправе установить, что в течение кануна праздника рабочее место будет закрыто, а работники уйдут в отпуск за счет своих отпускных дней, в соответствии со следующими условиями:
    1. Работодатель должен уведомить об этом работника заблаговременно.
    2. Необходимо убедиться, что у работника есть достаточное количество отпускных дней, на которые он имеет право, для использования, поскольку нельзя отправлять работников в ежегодный отпуск по инициативе работодателя за счет будущих отпускных дней.
    • Во многих местах работы, которые закрыты в канун праздника, принято выплачивать работникам полную зарплату за этот день, но вычитать только половину дня из их накопленных отпускных дней.

Отпуск во время праздника

  • Работники имеют право отсутствовать на работе в соответствии с праздниками, принятыми в их религии, или в еврейские праздники - по их выбору.
Например
Инженер-программист христианка, работающая в хайтековской компании в Хайфе, имеет право автоматически отсутствовать на работе в христианские праздничные дни, если только она не выбрала еврейские праздники в качестве своих праздничных дней на рабочем месте, и тогда она будет иметь право отсутствовать в еврейские праздники.
  • Это означает, что если работники-христиане выбрали христианские праздники в качестве своих праздничных дней, они имеют право отсутствовать на работе в сам праздник (1 января или 14 января для православных), даже если на их рабочем месте принято работать в праздники, которые не являются еврейскими.
  • Право работников, которые выбрали праздники своей религии, отсутствовать в христианские праздничные дни на работе, действует даже если они отсутствовали на работе во время еврейских праздников, когда рабочее место было закрыто, однако они не будут иметь права на двойную выплату оплаты праздничных дней (для почасовых работников) или обычной зарплаты (для работников с фиксированной месячной зарплатой) как за христианские праздники, так и за еврейские праздники.

Работа во время праздника

Увеличенная оплата

  • Работники с помесячной зарплатой имеют право на доплату в размере 50% от их дневной зарплаты за каждый праздничный день, в который они работали. Эти деньги станут надбавкой к их фиксированной зарплате в том же месяце.
  • Работники, получающие почасовую оплату, имеют право на зарплату в размере 150% от почасовой ставки за каждый час, отработанный во время праздника.
  • Работники, получающие поденную оплату, имеют право на зарплату в размере 150% от их дневной зарплаты за каждый праздничный день, в который они работали.
  • Работники, получающие почасовую или поденную оплату, которые работали в праздник против собственной воли ("по принуждению"), будут иметь право получить также оплату праздничных дней в размере 100% от их дневной зарплаты. В общей сложности они получат за этот день 250% от их обычной зарплаты.
Обратите внимание
Суды по трудовым спорам очень широко трактуют определение трудоустройства по принуждению, и если спор между работодателем и работником дойдет до суда по трудовым спорам, работодателю придется доказывать, что работник был трудоустроен по собственному желанию. Если он не сможет это доказать, будет считаться, что работник трудился в тот день вынужденно.

Альтернативный день отдыха

  • Помимо дополнительной оплаты работники, которые работали в праздник, также имеют право на альтернативные часы отдыха ("компенсационный отдых"), то есть на отсутствие на работе в другой день вместо самого праздничного дня, в который они работали.
    • У работников, получающих почасовую или поденную оплату, не будут производиться вычеты за отсутствие в альтернативный день.
    • У работников с помесячной зарплатой альтернативный день не будет вычтен из зарплаты, а также из квоты накопленных дней отпуска.
* Работники сферы охраны и безопасности, гостиничного дела, банкетных залов, работники, трудоустроенные через подрядчика, и иностранные работники по уходу имеют право на другие условия. Подробнее см. здесь.

Право отказаться от работы в праздник

  • Работник имеет право отказаться работать в праздник в связи с запретом согласно своей религии.
  • C 01.01.2019 работники имеют право отказаться работать в праздник по любой причине, а не только из-за религиозного запрета.
  • Данное право не распространяется на некоторые профессии и места работы.
  • Подробнее смотрите здесь
  • Важно знать: работник, работодатель которого дискриминирует его по религиозным соображениям в таких вопросах, как найм, условия труда и т.д., имеет право обратиться в суд с иском против работодателя. Подробнее смотрите здесь.
  • Для получения дополнительной информации об оплате за работу во время праздника см. Вознаграждение за работу в праздничный день

Централизованный отпуск в дни перед или после праздника ("принудительный отпуск")

  • Работодатель вправе принять решение о централизованном отпуске на период в несколько дней, среди которых также канун праздника и сам праздник, но он должен соблюдать следующие два правила:
    1. Если количество дней отпуска (включая свободный день и еженедельный отдых) составляет не менее 7 дней, необходимо уведомить работников об отправлении в отпуск и о дате его начала не менее чем за две недели.
    2. Необходимо убедиться, что у работника есть достаточное количество накопленных отпускных дней, поскольку нельзя отправлять работников в ежегодный отпуск по инициативе работодателя за счет будущих отпускных дней. Дополнительную информацию см. в разделе Ежегодный отпуск для работника, который не накопил достаточное количество дней отпуска.
  • Праздничные дни, которые приходятся на период отпуска, не будут вычтены из количества накопленных отпускных дней работника.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Ежегодный отпуск для работника, который не накопил достаточное количество дней отпуска.

Работники различных религий

  • Работник-нехристианин (еврей, мусульманин или друз) имеет право отсутствовать на работе в праздничные дни своей религии, установленные законом, или в еврейские праздники, по его выбору. Перечень праздников, установленных законом по религиям, см. в разделе Оплата праздничных дней.
  • Работник-нехристианин (или работник-христианин, который не выбрал христианские праздники в качестве своих праздничных дней на рабочем месте), чье рабочее место закрыто в христианские праздники, христианские праздничные дни будут считаться для него отпускными днями (то есть эти дни будут вычтены из квоты накопленных отпускных дней), и он получит за них оплату ежегодного отпуска.
  • Гражданский Новый год считается одним из дней выбора.
    • Работники всех религий могут заранее выбрать этот день как день отпуска (за счет ежегодного отпуска).
    • Для этого работник должен уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней о своем намерении уйти в отпуск в этот день, и работодатель должен удовлетворить его просьбу.
    • Дополнительную информацию о днях выбора см. в разделе Отпускные дни по выбору работника.
    • Работник, который уже использовал дни выбора или не успел уведомить работодателя о своем намерении уйти в отпуск за 30 дней, может попросить у работодателя разрешение уйти в обычный отпуск за счет квоты годовых отпускных дней, которые он накопил. В таком случае работодатель не обязан удовлетворять его просьбу, но если он возражает против нее, он должен обосновать это разумными и логичными причинами.

Работники других религий

  • Для работников-нехристиан, которые ушли в отпуск во время праздника, праздничные дни будут считаться отпускными днями (то есть эти дни будут вычтены из квоты накопленных отпускных дней), и они получат за них оплату ежегодного отпуска.
  • Если работник-нехристианин будет работать во время праздника Новый Год, он получит обычную зарплату и не будет иметь права на оплату за работу в праздничные дни.
  • Перечень праздников, установленных законом по религиям, см. в разделе Оплата праздничных дней.

Волонтеры национально-гражданской службы

Изменения в сроках выплаты пособий, отчетности и уплаты взносов в Битуах Леуми

  • Битуах Леуми имеет обыкновение переносить на более ранний срок выплату пособий, первоначальная дата выплаты которых или близкая к ней приходится на праздник.
  • Кроме того, в связи с праздником могут произойти изменения в сроках отчетности и уплаты страховых взносов для частных предпринимателей и работодателей.
  • Календарь с подробными сроками выплаты пособий и сроками отчетности и уплаты страховых взносов можно посмотреть на сайте Битуах Леуми.

Полезно знать

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции